domingo, 9 de diciembre de 2012
martes, 27 de noviembre de 2012
Contratos de Trabajo bajo la LOTTT, por Daniela Sedes y Emma Neher de LITTLER
viernes, 9 de noviembre de 2012
La Primera Huelga en la Historia del Mundo
La Primera Huelga en la Historia del Mundo
La huelga a Ramses III, Egipto
Como en tantas otras áreas en las que los egipcios fueron pioneros, la primer huelga de trabajadores de la cual existe registro tuvo lugar en la histórica región de Set Maat -cuyo nombre árabe actual es Deir el Medina-. Esta zona, famosa por haber sido el Valle de los Reyes y por haber estado habitada por la mayoría de los artesanos y escultores del Antiguo Egipto, era también extremadamente rica en canteras y valiosos minerales, por lo que cientos de miles de obreros y millones de esclavos eran empleados en su explotación.
Comenzó el 14 de noviembre de 1152 a.C, y tuvo lugar durante el reinado de Ramses III, hace unos 33 siglos, en el día 21 del segundo mes del año 29 de la era de Ramses III, los trabajados del faraón que se encontraban realizando una tarea de construcción épica decorando la futura tumba del monarca, realizaron una huelga masiva y armada ante la falta de suministros de raciones de comida.
Sesenta artesanos se negaron a realizar su trabajo, eran picapedreros, carpinteros y dibujantes que, guiados por el escriba Paturere y dos contramaestres, reclamaron el salario alimenticio que no habían recibido durante el último mes. Sentados ante la puerta del templo, clamaron: “Tenemos hambre y sed”.
Tras tres días de huelga, por fin recibieron del visir 50 sacos de trigo.
Huelga es una palabra derivada del verbo holgar, que significa "descansar, estar ocioso". A su vez, holgar deriva del término folgar, palabra común a las tres lenguas romances hispánicas, procedente del latín tardío follicare, "resollar, jadear", haciendo referencia a la imagen del caminante que se detiene para tomar aliento en una cuesta.
Cuando el reposo se torna habitual, el que lo disfruta se convierte en holgazán. En cambio, si hablamos de medidas sindicales de paralización de tareas, los que las llevan a cabo son huelguistas.
Como en tantas otras áreas en las que los egipcios fueron pioneros, la primer huelga de trabajadores de la cual existe registro tuvo lugar en la histórica región de Set Maat -cuyo nombre árabe actual es Deir el Medina-. Esta zona, famosa por haber sido el Valle de los Reyes y por haber estado habitada por la mayoría de los artesanos y escultores del Antiguo Egipto, era también extremadamente rica en canteras y valiosos minerales, por lo que cientos de miles de obreros y millones de esclavos eran empleados en su explotación.
Comenzó el 14 de noviembre de 1152 a.C, y tuvo lugar durante el reinado de Ramses III, hace unos 33 siglos, en el día 21 del segundo mes del año 29 de la era de Ramses III, los trabajados del faraón que se encontraban realizando una tarea de construcción épica decorando la futura tumba del monarca, realizaron una huelga masiva y armada ante la falta de suministros de raciones de comida.
Sesenta artesanos se negaron a realizar su trabajo, eran picapedreros, carpinteros y dibujantes que, guiados por el escriba Paturere y dos contramaestres, reclamaron el salario alimenticio que no habían recibido durante el último mes. Sentados ante la puerta del templo, clamaron: “Tenemos hambre y sed”.
Tras tres días de huelga, por fin recibieron del visir 50 sacos de trigo.
Huelga es una palabra derivada del verbo holgar, que significa "descansar, estar ocioso". A su vez, holgar deriva del término folgar, palabra común a las tres lenguas romances hispánicas, procedente del latín tardío follicare, "resollar, jadear", haciendo referencia a la imagen del caminante que se detiene para tomar aliento en una cuesta.
Cuando el reposo se torna habitual, el que lo disfruta se convierte en holgazán. En cambio, si hablamos de medidas sindicales de paralización de tareas, los que las llevan a cabo son huelguistas.
jueves, 8 de noviembre de 2012
martes, 6 de noviembre de 2012
viernes, 2 de noviembre de 2012
Contestación de la Demanda en el Proceso Laboral Venezolano
Presentaciones de la Materia: Contestación de la Demanda Laboral, dictada en la ciudad de Mérida, Venezuela, Universidad de los Andes, Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas, en el desarrollo de los programas de la Comisión General de Postgrado en el Curso de Actualización y Perfeccionamiento Profesional en "DERECHO PROCESAL LABORAL" , en fecha Sábado 3 de noviembre de 2012.
jueves, 11 de octubre de 2012
Exigen diálogo para elaborar Reglamento de la Ley del Trabajo
Exigen diálogo para elaborar Reglamento de la Ley del Trabajo
Expertos laborales dicen que hay artículos que requieren precisión
La Ley del Trabajo entró en vigencia hace cinco meses ARCHIVO
YANETH FERNÁNDEZ | EL UNIVERSAL
jueves 11 de octubre de 2012 12:00 AM
A cinco meses de la puesta en práctica de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras (Lottt) expertos laborales insisten en que existen elementos que requieren ser aclarados en un Reglamento.
"La Ley tiene muchísimos huecos, tenemos que taparlos. Si no tenemos las reglas claras, van a existir confusiones y puedes perjudicar a un patrono que quiere hacer las cosas bien por un malentendido", dijo Simón Jurado-Blanco, del escritorio jurídico Araque y Asociados.
El abogado con experiencia en materia laboral considera que es necesario el acercamiento entre los distintos actores del sector laboral para la discusión del Reglamento de la Ley del Trabajo.
Cree que el sistema laboral venezolano debe velar por la igualdad de condiciones, en donde el trabajador y el patrono sean un equipo. "No que uno es el bueno y el otro es el malo", dijo Jurado-Blanco.
Desde agosto no se han dado reuniones entre los integrantes del Consejo Superior del Trabajo, encargados no solo de hacer seguimiento a la Lottt, sino también de elevar sugerencias al Ejecutivo en cuanto a la aplicación de la normativa laboral.
Al respecto, el abogado laboral sugiere a los patronos seguir aplicando el uso y costumbre de la Ley del Trabajo anterior, sin dejar a un lado la necesidad de que se establezcan las reglas claras para evitar confusión en la relación entre empleados y patronos.
La Ley del Trabajo sugiere un nuevo esquema de las relaciones laborales. No obstante, Jurado-Blanco afirmó que la empresa privada mantiene el compromiso de seguir creciendo en el país con posiciones legales y no ideológicas.
La reducción de la jornada laboral es uno de los temas con gran inquietud en el sector laboral. En varias empresas se ha evidenciado presión por parte de los trabajadores para aplicar la nueva jornada laboral. "Hay reclamaciones de los trabajadores que no quieren trabajar 44 horas sino 40 horas, y esto ha generado problemas internos", afirmó el abogado del escritorio jurídico Araque y Asociados.
yfernandez@eluniversal.com
Fuente: EL UNIVERSAL DE VENEZUELA.
Expertos laborales dicen que hay artículos que requieren precisión
YANETH FERNÁNDEZ | EL UNIVERSAL
jueves 11 de octubre de 2012 12:00 AM
A cinco meses de la puesta en práctica de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras (Lottt) expertos laborales insisten en que existen elementos que requieren ser aclarados en un Reglamento.
"La Ley tiene muchísimos huecos, tenemos que taparlos. Si no tenemos las reglas claras, van a existir confusiones y puedes perjudicar a un patrono que quiere hacer las cosas bien por un malentendido", dijo Simón Jurado-Blanco, del escritorio jurídico Araque y Asociados.
El abogado con experiencia en materia laboral considera que es necesario el acercamiento entre los distintos actores del sector laboral para la discusión del Reglamento de la Ley del Trabajo.
Cree que el sistema laboral venezolano debe velar por la igualdad de condiciones, en donde el trabajador y el patrono sean un equipo. "No que uno es el bueno y el otro es el malo", dijo Jurado-Blanco.
Desde agosto no se han dado reuniones entre los integrantes del Consejo Superior del Trabajo, encargados no solo de hacer seguimiento a la Lottt, sino también de elevar sugerencias al Ejecutivo en cuanto a la aplicación de la normativa laboral.
Al respecto, el abogado laboral sugiere a los patronos seguir aplicando el uso y costumbre de la Ley del Trabajo anterior, sin dejar a un lado la necesidad de que se establezcan las reglas claras para evitar confusión en la relación entre empleados y patronos.
La Ley del Trabajo sugiere un nuevo esquema de las relaciones laborales. No obstante, Jurado-Blanco afirmó que la empresa privada mantiene el compromiso de seguir creciendo en el país con posiciones legales y no ideológicas.
La reducción de la jornada laboral es uno de los temas con gran inquietud en el sector laboral. En varias empresas se ha evidenciado presión por parte de los trabajadores para aplicar la nueva jornada laboral. "Hay reclamaciones de los trabajadores que no quieren trabajar 44 horas sino 40 horas, y esto ha generado problemas internos", afirmó el abogado del escritorio jurídico Araque y Asociados.
yfernandez@eluniversal.com
Fuente: EL UNIVERSAL DE VENEZUELA.
martes, 2 de octubre de 2012
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