Marcos Guerrero. Abogado y Profesor Universitario. E-mail: guerrerom@uvm.edu.ve
Temas de Derecho Laboral y Administrativo
martes, 30 de abril de 2013
INFORMACIÓN PUBLICADA POR MINISTERIO DEL TRABAJO SOBRE HORARIOS DE TRABAJOS
Descargar Horarios de Trabajo -LOT.pdf
martes, 12 de marzo de 2013
Reglamento de la LOTTT: Carlos Sainz Muñoz
Carlos Sainz
Muñoz:
Reglamento de la LOT esclarecerá muchos aspectos
Sainz aclaró dudas sobre la jornada
laboral (Créditos: Cadena Capriles)
10:44 a.m. |
Fabiana Culshaw.- Carlos Sainz Muñoz, miembro de la comisión presidencial que
redactó la nueva Ley Orgánica del Trabajo (LOT) y ahora su reglamento, despejó
algunas dudas sobre la nueva jornada laboral.
Sainz Muñoz participó como ponente del “Foro LOT” que organizó El Mundo Economía y Negocios en la mañana del martes 12 de marzo.
El abogado recordó que la jornada diurna ha pasado a 8 horas diarias y 40 semanales, la nocturna a 7 horas diarias y 35 semanales, y la mixta (la cual es sentida como un “dolor de cabeza” por los administradores de personal, debido a su carácter híbrido) pasó a 7 horas y media diarias y 37 horas y medio semanales. En todos los casos, se establece la obligatoriedad de dos días consecutivos de descanso, salvo excepciones.
Sainz Muñoz participó como ponente del “Foro LOT” que organizó El Mundo Economía y Negocios en la mañana del martes 12 de marzo.
El abogado recordó que la jornada diurna ha pasado a 8 horas diarias y 40 semanales, la nocturna a 7 horas diarias y 35 semanales, y la mixta (la cual es sentida como un “dolor de cabeza” por los administradores de personal, debido a su carácter híbrido) pasó a 7 horas y media diarias y 37 horas y medio semanales. En todos los casos, se establece la obligatoriedad de dos días consecutivos de descanso, salvo excepciones.
Sainz Muñoz aclara que la LOT reconoce “excepciones” o “situaciones” dadas por actividades, faenas o explotaciones que prestan un servicio público o que no son susceptibles de interrupción (tales como hospitales clínicas, restaurantes, panaderías, servicios de vigilancia y demás) y aclaró cómo aplica la ley en esos casos.
En primer lugar, el abogado comentó que la LOT elimina en esos casos la prohibición de trabajar los días feriados, a través del concepto de “turnos de trabajo”. Señaló que “los trabajadores podrán trabajar hasta 11 horas con descanso de media hora o una hora, según el cargo, tiempo que podrán disponer para alimentarse o descansar dentro o fuera del ámbito de trabajo”.
Los trabajadores podrán exceder los límites de tiempo de trabajo permitido, en los casos de excepción, siempre que sea rotativo y que el promedio de horas trabajadas no excedan el máximo que permita la ley. Es decir una semana podrán trabajar “de más”, pero se compensa con menos horas de trabajo a la siguiente, dijo Saint Muñoz.
Si el trabajador trabaja un sábado (sexto día), tendrá un día de vacaciones compensatorio en el mismo año que se causó ese día de trabajo y la vacación. No obstante, no se le pagará el bono compensatorio de ese día trabajado. Sainz Muñoz explicó que la intención del cuerpo legislador al no fijar la obligatoriedad del pago de bono compensatorio por ese día trabajado, es que los trabajadores se sientan estimulados a tomarse el tiempo libre y que no pidan trabajarlo.
Existen también otras jornadas laborales que están generando dudas en las empresas y trabajadores, entre ellas la “jornada de medio tiempo”, la cual tiene los mismos derechos que los trabajadores de jornada completa, aunque la alícuota que se calcula es en función de las horas trabajadas. En todos los casos de “jornadas especiales” aplican los dos días libres consecutivos para el trabajador.
“El reglamento de la LOT esclarecerá muchos aspectos de la ley, pero hay que tener en cuenta que el derecho del trabajo es un derecho inconcluso que requiere interpretación y que, en caso de duda, la solución siempre es aquella que favorece al trabajador”, agregó.
En el Foro participan también Rubén Carrillo (sobre el tema de la inamovilidad laboral), Juan Carlos Pro Rísquez (tercerización, salarios, maternidad e impacto financiero de la Ley) y el diputado Francisco Torrealba, impulsor de la nueva LOT.
Tomado del Periódico El Mundo, Venezuela
domingo, 9 de diciembre de 2012
martes, 27 de noviembre de 2012
Contratos de Trabajo bajo la LOTTT, por Daniela Sedes y Emma Neher de LITTLER
viernes, 9 de noviembre de 2012
La Primera Huelga en la Historia del Mundo
La Primera Huelga en la Historia del Mundo
La huelga a Ramses III, Egipto
Como en tantas otras áreas en las que los egipcios fueron pioneros, la primer huelga de trabajadores de la cual existe registro tuvo lugar en la histórica región de Set Maat -cuyo nombre árabe actual es Deir el Medina-. Esta zona, famosa por haber sido el Valle de los Reyes y por haber estado habitada por la mayoría de los artesanos y escultores del Antiguo Egipto, era también extremadamente rica en canteras y valiosos minerales, por lo que cientos de miles de obreros y millones de esclavos eran empleados en su explotación.
Comenzó el 14 de noviembre de 1152 a.C, y tuvo lugar durante el reinado de Ramses III, hace unos 33 siglos, en el día 21 del segundo mes del año 29 de la era de Ramses III, los trabajados del faraón que se encontraban realizando una tarea de construcción épica decorando la futura tumba del monarca, realizaron una huelga masiva y armada ante la falta de suministros de raciones de comida.
Sesenta artesanos se negaron a realizar su trabajo, eran picapedreros, carpinteros y dibujantes que, guiados por el escriba Paturere y dos contramaestres, reclamaron el salario alimenticio que no habían recibido durante el último mes. Sentados ante la puerta del templo, clamaron: “Tenemos hambre y sed”.
Tras tres días de huelga, por fin recibieron del visir 50 sacos de trigo.
Huelga es una palabra derivada del verbo holgar, que significa "descansar, estar ocioso". A su vez, holgar deriva del término folgar, palabra común a las tres lenguas romances hispánicas, procedente del latín tardío follicare, "resollar, jadear", haciendo referencia a la imagen del caminante que se detiene para tomar aliento en una cuesta.
Cuando el reposo se torna habitual, el que lo disfruta se convierte en holgazán. En cambio, si hablamos de medidas sindicales de paralización de tareas, los que las llevan a cabo son huelguistas.
La huelga a Ramses III, Egipto
Como en tantas otras áreas en las que los egipcios fueron pioneros, la primer huelga de trabajadores de la cual existe registro tuvo lugar en la histórica región de Set Maat -cuyo nombre árabe actual es Deir el Medina-. Esta zona, famosa por haber sido el Valle de los Reyes y por haber estado habitada por la mayoría de los artesanos y escultores del Antiguo Egipto, era también extremadamente rica en canteras y valiosos minerales, por lo que cientos de miles de obreros y millones de esclavos eran empleados en su explotación.
Comenzó el 14 de noviembre de 1152 a.C, y tuvo lugar durante el reinado de Ramses III, hace unos 33 siglos, en el día 21 del segundo mes del año 29 de la era de Ramses III, los trabajados del faraón que se encontraban realizando una tarea de construcción épica decorando la futura tumba del monarca, realizaron una huelga masiva y armada ante la falta de suministros de raciones de comida.
Sesenta artesanos se negaron a realizar su trabajo, eran picapedreros, carpinteros y dibujantes que, guiados por el escriba Paturere y dos contramaestres, reclamaron el salario alimenticio que no habían recibido durante el último mes. Sentados ante la puerta del templo, clamaron: “Tenemos hambre y sed”.
Tras tres días de huelga, por fin recibieron del visir 50 sacos de trigo.
Huelga es una palabra derivada del verbo holgar, que significa "descansar, estar ocioso". A su vez, holgar deriva del término folgar, palabra común a las tres lenguas romances hispánicas, procedente del latín tardío follicare, "resollar, jadear", haciendo referencia a la imagen del caminante que se detiene para tomar aliento en una cuesta.
Cuando el reposo se torna habitual, el que lo disfruta se convierte en holgazán. En cambio, si hablamos de medidas sindicales de paralización de tareas, los que las llevan a cabo son huelguistas.
jueves, 8 de noviembre de 2012
martes, 6 de noviembre de 2012
viernes, 2 de noviembre de 2012
Contestación de la Demanda en el Proceso Laboral Venezolano
Presentaciones de la Materia: Contestación de la Demanda Laboral, dictada en la ciudad de Mérida, Venezuela, Universidad de los Andes, Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas, en el desarrollo de los programas de la Comisión General de Postgrado en el Curso de Actualización y Perfeccionamiento Profesional en "DERECHO PROCESAL LABORAL" , en fecha Sábado 3 de noviembre de 2012.
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