Temas Derecho Individual del Trabajo/Grupo Relación de Trabajo y Estabilidad
Actualizado al 21 de junio de 2019
Jurisprudencia
- Sentencia N° 609, de fecha 21 de mayo de 2013, Sala Constitucional del Tribunal Supremo de Justicia, interpretó con carácter vinculante el artículo 8 de la ley para la Protección de las Familias, La Maternidad y la Paternidad, estableciendo que la inamovilidad laboral allí prevista por fuero paternal comenzará desde la concepción
- Sentencia N° 1496, de fecha 11 de noviembre de 2014, Sala Constitucional del Tribunal Supremo de Justicia, reitera criterio establecido (Caso: Luis Alberto Matute Vásquez), según el cual, estarán protegidos de inamovilidad laboral las trabajadoras embarazadas desde el inicio del embarazo hasta 2 años después del parto (artículo 420.1 LOTTT). Dicha norma es de aplicación inmediata y preferente a lo establecido en el artículo 29 de la Ley del Estatuto de la Función Pública
- Sentencia N° 991, de fecha 30 de noviembre de 2017, Sala Constitucional del Tribunal Supremo de Justicia, estableció el criterio que la madre trabajadora luego que presente mensualmente ante el patrono el certificado de consulta de control de salud del hijo (...) en el cual se deje constancia del amamantamiento, deberá obligatoriamente contar con un permiso de lactancia
- Sentencia N° 814, de fecha 8 de noviembre de 2018, Sala Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia, estableció criterio de los requisitos para el pago del beneficio de guardería establecido en los artículos 343 y 344 de la LOTTT
ARMONIZACIÓN DEL TRABAJO Y LOS DEBERES FAMILIARES
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