jueves, 12 de diciembre de 2013

Organizaciones Sindicales junto a Provea demandaron ante el TSJ, la nulidad de artículos de la LOTTT que violan la libertad sindical. PROVEA

Organizaciones Sindicales junto a Provea demandaron ante el TSJ, la nulidad de artículos de la LOTTT que violan la libertad sindical


 Este jueves las centrales y organizaciones sindicales Alianza Sindical Independiente (ASI), Unión Nacional de Trabajadores (UNETE), Confederación de Trabajadores de Venezuela (CTV), Central General de Trabajadores (CGT), Confederación de Sindicatos Autónomos de Venezuela (CODESA), Frente Autónomo por la Defensa del Empleo, el Salario y el Sindicato (FADESS) y el Movimiento de Sindicatos de Base (MOSBASE), Corriente Clasista Unitaria Revolucionaria Autónoma (C-CURA), acompañadas por el Programa Venezolano de Educación Acción en Derechos Humanos (Provea), introdujeron ante la Sala Constitucional del Tribunal Supremo de Justicia una Demanda popular de inconstitucionalidad parcial contra el Decreto con rango, valor y fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, junto con solicitud de amparo cautelar y subsidiariamente pretensión cautelar de suspensión de efectos, contra los artículos 365 y 367 de la sección tercera, los artículos 386 y 387 de la sección cuarta, y el artículo 388 de la sección quinta del Capítulo Primero, Título Séptimo; así como los artículos 517 y 518 del Capítulo Cuarto, Título Octavo; y la Disposición Transitoria Cuarta, Numeral Segundo del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, publicado en la Gaceta Oficial Nº 6.076 Extraordinario, del 07 de mayo de 2012. (ver más pulsa el enlace) 
Ver recurso de Nulidad interpuesto ante TSJ, pulsa el enlace y ver archivo PDF

FUENTE: PROVEA 

martes, 19 de noviembre de 2013

Robo de las prestaciones. Editorial TAL CUAL / 18/11/2013

Editorial TAL CUAL /  18/11/2013
Robo de las prestaciones



Todos o casi todos los articulistas del oficialismo que quieren cobrarme alguna cuenta apelan sostenidamente a la cantinela del inefable "robo de las prestaciones" de las que yo habría sido autor. Primero que nada, valdría la pena preguntar si es que los trabajadores venezolanos hoy no cobran prestaciones

TEODORO PETKOFF

Escribiré en primera persona, porque me atañe. Todos o casi todos los articulistas del oficialismo que quieren cobrarme alguna cuenta apelan sostenidamente a la cantinela del inefable "robo de las prestaciones" de las que yo habría sido autor.
Primero que nada, valdría la pena preguntar si es que los trabajadores venezolanos hoy no cobran prestaciones.
Por qué tanto se insiste en el tema que tal pareciera que desde 1997 las prestaciones sociales desaparecieron como derecho adquirido de los trabajadores y nadie las recibe al término de su contrato de trabajo. Naturalmente que no es así. Las prestaciones sociales continúan siendo parte integrante de los derechos adquiridos.
Salvo en el caso de patronos inescrupulosos o maulas. ¿De dónde viene entonces la infame especie de que aquí se produjo un robo de las prestaciones? Obviamente de la mala fe y en ningún caso de la ignorancia o desconocimiento de la materia.
Pero el tema se ha vuelto un caballito de batalla para atacar lo que fue mi gestión como ministro de Cordiplan. Por tanto, yo sería, según esta acusación, el "ladrón" de las prestaciones.
Es posible que gente no muy familiarizada con el mundo laboral crea que desde 1997 las prestaciones sociales, como derecho adquirido de los trabajadores, pasaron a mejor vida, escamoteadas por este editorialista.
Pero no hay nadie en Venezuela que hoy crea tamaño infundio porque aquí, al término del contrato de su labor, por cualquier razón, todo trabajador cobra sus prestaciones sociales. ¿Cómo es posible, entonces, que circule esa especie como moneda de buena ley? Porque es una manera de atacar con falsos argumentos. No teniendo por dónde golpearme, aquellos que me adversan apelan sostenidamente a esta canallada.
Todo proviene del cambio en el cálculo de las prestaciones sociales que una comisión tripartita (trabajadores, patrones y gobierno) estableció en 1997, en medio de un conjunto de reformas a la Ley del Trabajo.
Lo insólito es que este nuevo método, al cual se califica de "robo", es más beneficioso para el trabajador que el anterior, aunque, al mismo tiempo, facilita el cálculo de ellas a los patronos.
Fue un juego de ganar-ganar. Si hubiera sido de otra manera y los trabajadores se hubieran sentido esquilmados, la protesta habría llegado a los cielos. Además, de otro modo no se comprendería porqué la Ley del Trabajo promulgada en 2012 por el chavismo incluyó en el capítulo de prestaciones sociales el método aprobado en 1997.
Tuvieron 13 años sin reformar la ley para revertir el "robo", pero cuando la modificaron mantuvieron el citado método. No fue así porque todo el que vive de su trabajo comprendió que ese sistema de cálculo lo beneficiaba. Sólo charlatanes politiqueros, a quienes ahora se suma Nicolás Maduro, blanden el argumento, ya desgastado.
Hoy lo retoma Maduro, en una muestra, comprensible, de su escaso cacumen y de su poca originalidad. Se necesitaría ser un imbécil para creer que desde hace 16 años los trabajadores venezolanos dejaron de obtener sus prestaciones sin que se produjeran consecuencias ante lo que habría sido un robo monumental. Si tal cosa hubiera ocurrido El Caracazo habría quedado como una algarada de muchachos.


lunes, 30 de septiembre de 2013

León Arismendi: China y los Sindicatos

China y los sindicatos. Artículo de León Arismendi
 – JUEVES, 26 DE SEPTIEMBRE DE 2013. PUBLICADO EN: ANÁLISIS Y OPINIÓNLABORAL

Valdría la pena que los ideólogos de la “revolución bolivariana” metieran sus seseras dialécticas en el examen de lo que está ocurriendo en la economía china y sus efectos en el andamiaje jurídico o, para decirlo en la jerga de los manuales de marxismo-leninismo: en la estructura y la superestructura. leer más pulse el enlace...

China y los Sindicatos. Articulo de León Arismendi

domingo, 18 de agosto de 2013

Sindicatos critican que proceso de Registro esté centralizado en Caracas.


Critican que proceso esté centralizado en Caracas
Sindicatos tienen cuatro meses para formalizar registro



EL UNIVERSAL, domingo 18 de agosto de 2013
A cuatro meses de vencerse el plazo para la inscripción de sindicatos en el Registro Único de Organizaciones Sindicales son varias las quejas que tienen los representantes de los trabajadores sobre el funcionamiento del mecanismo.
Dirigentes adscritos a la Unión Nacional de Trabajadores (Únete) denunciaron la demora de las inspectorías en dar respuesta a las solicitudes y la discrecionalidad de los funcionarios al momento de recibir los recaudos de aquellas organizaciones que no son afectas al Gobierno. 
(Ver más pulse el enlace)


jueves, 15 de agosto de 2013

DESCANSO COMPENSATORIO LOTTT Y SU REGLAMENTO CARLOS SAINZ MUÑOZ

DESCANSO COMPENSATORIO LOTTT Y SU REGLAMENTO

Es notorio que si bien es cierto la reducción de la jornada de trabajo por imperativo de la Constitución Bolivariana fue desarrollada en su espíritu, propósito y razón por la nueva Lottt, garantizando una nueva jornada diurna de ocho horas diarias y cuarenta semanales, y la nocturna de siete horas y treinta y cinco semanales y la jornada mixta que es un híbrido integrada por horas diurnas y nocturnas de siete horas y media y treinta y siete semanales, no es menos cierto que la reducción trajo un hecho de trascendencia social que la jornada semanal laboral se debe desarrollar en cinco días hábiles y por vía de consecuencia genera dos días consecutivos de descanso. (Ver más pulse el enlace)

lunes, 12 de agosto de 2013

Las reglas del juego: Una breve introducción a las normas internacionales del trabajo

Las reglas del juego: Una breve introducción a las normas internacionales del trabajo


Las reglas del juego: Una breve introducción a las normas internacionales del trabajo, fue publicado por primera vez en 2005 con el fin de ayudar a los mandantes tradicionales de la OIT así como a los no especialistas y al público en general a comprender mejor la naturaleza y contenido de los convenios y recomendaciones de la OIT, la aplicación y el control de las normas internacionales del trabajo, así como su importancia en el contexto actual de la globalización. Se consideró necesario revisar la primera edición con el fin de integrar los instrumentos normativos adoptados recientemente, incluidos el Convenio sobre el Trabajo Marítimo, 2006 y la Declaración de 2008 sobre la justicia social para una globalización equitativa, así como poner en perspectiva el rol esencial de las normas internacionales del trabajo en el contexto de la crisis económica y financiera actual. Es de esperar que esta nueva edición, que coincide también con el 90° aniversario de la OIT, permita una difusión aún más amplia de las actividades normativas de la Organización.
(Pulse el enlace para ver más)


sábado, 10 de agosto de 2013

Fapuv: el paro lo levantaremos en asamblea y con los estudiantes

Fapuv: el paro lo levantaremos en asamblea y con los estudiantes


La Secretaria de Actas de la Federación de Asociaciones de Profesores Universitarios de Venezuela, Keta Stephany, mostró su complacencia por avances en conversaciones con el Ministerio de Educación Superior, entre ellos el reconocimiento de Fapuv y de la autonomía universitaria. No obstante expresó que con los estudiantes no ha habido el menor avance.

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jueves, 8 de agosto de 2013

LA NECESIDAD DE LA SEGURIDAD SOCIAL

LA NECESIDAD DE LA SEGURIDAD SOCIAL



Las circunstancias inesperadas de la vida, la pérdida o la reducción de la capacidad productiva y la discriminación pueden afectar el bienestar de una persona o una familia. Todos necesitamos protección contra los riesgos sociales y las inseguridades que causan. Las prestaciones de la seguridad social -o transferencias sociales- son una herramienta poderosa para combatir la pobreza y la desigualdad e invertir en el desarrollo social y económico, y son como tales, elementos clave para alcanzar los Objetivos de Desarrollo del Milenio.


La protección social, a través de políticas de seguridad social alineadas con las políticas económicas y laborales, es un imperativo económico, social y político, que ha sido reconocido en diversas declaraciones y acuerdos internacionales como un derecho humano.


A través de los seguros y de los programas de asistencia, la seguridad social ayuda a evitar que las personas caigan en la pobreza o a lograr que salgan de la trampa de la pobreza. De este modo también se evitan o disminuyen las tensiones sociales, los conflictos violentos y la migración descontrolada.

La crisis económica y financiera mundial de 2009 acentuó el papel de los regímenes de seguridad social como estabilizadores sociales y económicos automáticos. Los países, de todos los niveles de desarrollo, que tienen implementado un sistema de seguridad social, están en una posición mucho mejor para sobrellevar las consecuencias sociales de las crisis.

En respuesta a esta crisis, la Junta de los jefes ejecutivos del sistema de las Naciones Unidas (JJE) adoptó la Iniciativa del Piso de Protección Social como una de sus nueve iniciativas conjuntas para responder a la crisis.

Fuente: OIT


lunes, 24 de junio de 2013

Protestas por desmejora laboral lideran conflictividad en el país - Economía


Feriados interés público - Opinión: Carlos Sainz Muñoz


Normas de Homologación universitaria tienen vigencia legal


Cuatro homicidas de la autonomía universitaria.

OIT ALERTA SOBRE LIBERTAD SINDICAL EN VENEZUELA

An excellent foo

viernes, 21 de junio de 2013

Fapuv: el conflicto se mantiene y lo vamos a radicalizar - TV


Casos de Discriminacion Laboral con motivaciones politicas. Informe del Centro de ddhh de la UCAB

Continúa juicio contra Rubén González por ejercer derecho constitucional a la huelga ..:: PROVEA ::.. Programa Venezolano de Educación - Acción en Derechos Humanos


Normativa Laboral chimba. Artículo de León Arismendi

jueves, 20 de junio de 2013

Una reforma laboral que recorta la libertad sindical

Gobierno de Maduro preve retomar idea de eliminar privilegios en contratos colectivos. Artículo de Clavel Rangel Jimenez

Derecho a la huelga vs derecho al estudio. Artículo de Rafael Uzcategui

Cuidado con el Paro Universitario. Articulo de Gisela Kozak Rovero

lunes, 17 de junio de 2013

Héctor Moreno (APUCV): "Gobierno se sentó con una federación de maletín" - TV

Héctor Moreno (APUCV): "Gobierno se sentó con una federación de maletín" - TV

FAPUV: CARTA ABIERTA AL CIUDADANO MINISTRO DE EDUCACIÓN UNIVERSITARIA

unes, 17 de junio de 2013

CARTA ABIERTA AL CIUDADANO MINISTRO DE EDUCACIÓN UNIVERSITARIA


CARTA ABIERTA AL CIUDADANO MINISTRO DE EDUCACIÓN UNIVERSITARIA
Ciudadano:
PROFESOR PEDRO CALZADILLA
Ministro del Poder Popular para la Educación Universitaria
SU DESPACHO.-

El motivo de la presente es reiterar la solicitud que venimos haciendo desde su nombramiento como Ministro de Educación Universitaria, para que conceda una Audiencia a FAPUV, Federación que agrupa a todas las Asociaciones de Profesores Universitarios existentes en el país, cuya Junta Directiva está formada por los presidentes de estas Asociaciones, que en la actualidad son 18, con más de 40 mil agremiados en total, y el Comité Ejecutivo, electo por primera vez en comicios de primer grado en el año 2005. El propósito de la Audiencia que estamos solicitando es tratar asuntos de la mayor importancia para la comunidad universitaria venezolana y para la Nación, los cuales son, ciudadano Ministro, de nuestra común competencia.
Con fecha 23 de abril de 2013, le enviamos la primera solicitud en la cual, junto con el saludo a su reciente nombramiento, planteamos la importancia del diálogo para la solución de los problemas que nos aquejan, y solicitamos una Audiencia a fin de “emprender un diálogo fructífero, constructivo, franco y eficaz, para el logro de acuerdos que permitan asegurar las condiciones de bienestar de todos los trabajadores universitarios”. Dicha comunicación tiene sello de recepción del 24 de abril de 2013 a las 2:42 pm. NO OBTUVIMOS RESPUESTA.

El día 07-05-13, con ocasión de una concurrida concentración de universitarios en elMPPEU, el hoy Viceministro de Planificación Estratégica del MPPEU y el Director del Despacho del Ministro se reunieron con una comisión. Se consignó de nuevo el documento de “Propuesta de Beneficios Socioeconómicos” para el sector, y se reiteró la solicitud de una reunión del Ministro con la Federación. Se comprometieron con la realización de dicho encuentro. NO HUBO REUNIÓN CON FAPUV.
El 22 de mayo de 2013, como resultado de la extraordinaria y multitudinaria Marcha Nacional Universitaria desde la UCV hasta el MPPEU, Usted se reunió con una Comisión Intergremial integrada por 15 universitarios de los distintos sectores. Ahí se le plantearon los temas del presupuesto justo para las universidades, la actualización de las Providencias Estudiantiles para garantizar la equidad en el ingreso y prosecución de los estudios universitarios por parte de nuestros jóvenes, y la recuperación del salario real de los universitarios, el cual se ha reducido a un tercio de su valor en una década. Usted se comprometió con la Presidenta de FAPUV a conceder la Audiencia solicitada por nuestra Federación. Dicha solicitud se formalizó en comunicación entregada el 28-05-13 a las 10:15 am en el MPPEU. LA AUDIENCIA NO HA SIDO CONCEDIDA.
En la reunión del Consejo Nacional de Universidades (CNU) del 29-06-13, los rectores de las Universidades Autónomas plantearon la necesidad de atender la solicitud formulada por FAPUV ante la Secretaría Permanente del CNU de discusión de las Normas de Homologación y la importancia del diálogo con todos los sectores. Similar planteamiento hicieron en reuniones posteriores. Usted se comprometió a dialogar con todos. CON FAPUV NO SE HA REUNIDO.

Como resultado de un llamado público formulado el viernes 07-06-13 en el programa radial “Puntos de Vista, con Mingo y Gabo” que revela la creciente preocupación de la comunidad nacional por la ausencia de diálogo entre el MPPEU y el gremio de profesores universitarios en el marco del actual conflicto, el lunes 10-06-13, se produjo una reunión en el piso 6 del Ministerio, entre el Viceministro de Asuntos Estudiantiles delMPPEU y la Secretaria de Actas, Memoria e Información de FAPUV. En dicha conversación, el Viceministro se comprometió a presentar un informe al Ministro de lo ahí tratado, y a tramitar la Audiencia solicitada por FAPUV.  RESPUESTA, NO HAY.

Durante todas esas semanas de búsqueda de diálogo por parte de FAPUV y de silencio administrativo por parte del MPPEU, se ha ido profundizando el descontento de la comunidad universitaria y nacional por el maltrato continuado contra las máximas casas de estudio del país y su gente.

Hoy, con las actividades académicas paralizadas en las 13 principales universidades del país, pues ya es materialmente imposible garantizarlas con los salarios de hambre y un ambiente de trabajo de tanta precariedad; con masivas movilizaciones diarias en todas las regiones del país en las que estudiantes y docentes exigen al gobierno diálogo y respuestas, y reciben permanentes muestras de solidaridad de la población; con más de una semana de huelga de hambre en distintas universidades, a la que ya se han sumado 32 universitarios entre estudiantes, docentes, empleados y el párroco de laULA; y con una Caminata por la Dignidad emprendida por los universitarios desde la ciudad de Barquisimeto, cuyo destino es Caracas, que en cada ciudad y cada pueblo de su recorrido viene sumando participantes, generando clases magistrales y cosechando el apoyo popular; con todo esto es necesario, ciudadano Ministro, que ese diálogofructífero, constructivo, franco y eficaz que estamos solicitando, se produzca.

Las últimas declaraciones oficiales en torno al conflicto son reveladoras de la necesidad urgente de diálogo entre el MPPEU y FAPUV pues ponen de manifiesto el desconocimiento en las más altas esferas del gobierno nacional, en relación con los actores y las demandas de este conflicto.

Ciudadano Ministro: Con la esperanza de que se comprenda la importancia del diálogo verdadero y la responsabilidad histórica ante la grave situación actual de nuestras universidades, hoy le reiteramos la solicitud de Audiencia.

JUNTA DIRECTIVA

“ES FAPUV UNA TIERRA DE HORIZONTES ABIERTOS,

 EN LA CUAL SE SIEMBRAN LUCHAS Y SE COSECHAN DERECHOS

lunes, 10 de junio de 2013

LA REALIDAD DEL CONFLICTO UNIVERSITARIO EN VENEZUELA


LOS PAROS NACIONALES DE 48 HORAS HAN SIDO ACATADOS EN 95 A 100% POR LOS PROFESORES AGREMIADOS A FAPUV

Lourdes Ramírez de Viloria

La Junta Directiva de la Federación de Asociaciones de Profesores Universitarios de Venezuela (FAPUV) informa:

Durante los últimos días, diferentes declaraciones de la ciudadana Ministra del Poder Popular para la Educación Superior (MPPES) y de la Directora Adjunta de la Oficina de Planificación del Sector Universitario (OPSU), casi todas a través de órganos informativos y noticiosos de los mencionados Despachos, se refieren entre otras cosas, a los paros nacionales convocados por la Federación de Asociaciones de Profesores Universitarios de Venezuela (FAPUV) en el marco del conflicto universitario decretado por su Junta Directiva.
Acerca de los paros convocados por la FAPUV, manifestaron:
Marlene Yadira Córdova: “La presidenta del CNU apuntó que dichas acciones carecen de legitimidad, pues están movidas por intereses ajenos a las reivindicaciones legítimas de la comunidad universitaria”.
Tibisay Hung: “La adjunta a la OPSU  instó a la cúpula de la Federación (FAPUV) a ser honesta consigo misma y a revelar cuál es la agenda política que oculta detrás del llamado a paralizar clases”. “La FAPUV, de manifiesta tendencia opositora al Gobierno Bolivariano, convocó a sus agremiados a suspender clases, medida que se cumplió de manera parcial sólo en las Instituciones dirigidas por autoridades no afectas al proyecto socialista del Presidente Hugo Chávez”.
La ciudadana Marlene Yadira Córdova tiene 15 meses en el cargo, llegó ofreciendo diálogo con todos los sectores y sin embargo parece que se refería a un diálogo virtual. La FAPUV ha enviado 10 comunicaciones a su Despacho, solicitando audiencia, para establecer un diálogo que permita buscar soluciones a la problemática de la educación universitaria, las Instituciones que la imparten y sus comunidades. Aún no hemos recibido respuesta a ninguna de esas comunicaciones.
Cuando hemos asistido al Ministerio en jornadas de protesta, nos ha atendido algún Viceministro del Despacho, la Directora Adjunta de OPSU, la Directora del Despacho, el Consultor Jurídico del Ministerio o el Director de Recursos Humanos; todos han coincidido en decir que no tienen poder de decisión, que se comprometen a buscar una audiencia con la ciudadana Ministra. Aún no hemos sido convocados para la prometida audiencia.
¿Quién sigue una agenda política? ¿Quiénes representan una cúpula? Veamos esto:
Noticias OPSU. Fecha: 06/06/2012
“La Ministra del Poder Popular para la Educación Universitaria, Marlene Yadira Córdova, instó este martes a la militancia política de este sector a “defender la Revolución Bolivariana en todos sus espacios y con todos sus componentes”, por cuanto ésta les ha dado la posibilidad histórica a todas y todos los venezolanos de construir un nuevo modelo universitario.
Este planteamiento lo desarrolló durante la asamblea con los Grupos Políticos Bolivarianos de la Educación Universitaria, correspondiente a la Región Capital. Asamblea en la cual se juramentó el Frente de Mujeres Revolucionarias de la Universidad Nacional Experimental “Simón Rodríguez”, encabezado por la Rectora designada Prof. Miriam Balestrini.
La Ministra estuvo acompañada por los 3 Viceministros del Despacho (Rubén Reinoso, Luis Bonilla y Jehyson Guzmán), la Directora Adjunta de OPSU (Tibisay Hung), la Jefa de Gobierno del Distrito Capital (Jacqueline Faría) representantes de la UNEFA, UBV, Marítima del Caribe, de las Artes, Misión Sucre, representantes de algunos Institutos y Colegios Universitarios, entre otros”.

ESTO SI ES UNA VERDADERA AGENDA POLÍTICA Y DISCRIMINATORIA.
Nuestra Constitución dice:
ARTICULO 2º: Venezuela se constituye en un Estado democrático y social de Derecho y de Justicia, que propugna como valores superiores de su ordenamiento jurídico y de su actuación, la vida, la libertad, la justicia, la igualdad, la solidaridad, la democracia, la responsabilidad social y en general, la preeminencia de los derechos humanos, la ética y el pluralismo político.
ARTÍCULO 51: Toda persona tiene el derecho a representar o dirigir peticiones ante cualquier autoridad, funcionario público o funcionaria pública sobre los asuntos que sean de la competencia de estos, y a obtener oportuna y adecuada respuesta. Quienes violen este derecho serán sancionados conforme a la Ley, pudiendo ser destituidos del cargo respectivo.

LA MINISTRA Y SU GABINETE ESTÁN VIOLENTANDO LA CONSTITUCIÓN.
La supuesta agenda “política” de FAPUV, “inscrita en la agenda de la oposición hacia el gobierno bolivariano”, que obliga al gremio a usar la vía del paro, queremos someterla a consideración de la comunidad universitaria y del pueblo de Venezuela,  para su análisis:

1ª Jornadas de Derecho Laboral UVM. PONENCIA: RELACIÓN DE TRABAJO Y PROTECCIÓN DE DERECHOS LABORALES


JORNADA LABORAL

La Jornada Laboral - Parte 1

JORNADA LABORAL - Parte 2

martes, 7 de mayo de 2013

La Nueva Jornada Laboral en Venezuela



TRÁMITE PARA PRESTACIÓN DINERARIA POR CESANTÍA IVSSS


¿Cómo tramitar pago del IVSS cuando te despiden?



Si fuiste despedido, tienes derecho a solicitar la Prestación Dineraria por Pérdida Involuntaria del Empleo de Trabajadores Cesantes, conocido comúnmente como paro forzoso, que es un procedimiento en el que te otorgan 60% del sueldo que hasta ese momento habías ganado durante los próximos cinco meses o hasta que consigas un nuevo empleo. Por Génesis Carrero Soto. Fuente: Ultimas Noticias.  

Paso a paso:
1
Puedes acudir a alguna de las 44 oficinas del Departamento de Atención al Trabajador Cesante antes de que se cumplan 60 días desde el momento de tu despido. Aquí encontrarás la dirección de todos los establecimientos a dónde puedes ir en todo el país www.ivss.gov.ve/Localizacion-Oficinas-Administrativas-IVSS

2
Debes consignar el certificado de Búsqueda de Empleo (forma SNE-004) emitida por una agencia de empleo del país, constancia de egreso del trabajador (forma 14-03), constancia de registro del trabajador (forma 14-02) y constancia de trabajo para el Ivss (forma 14-100). Estas formas las puedes conseguir en el siguiente link http://www.ivss.gob.ve/Formas/Participacion-de-Retiro-de-Trabajador-Forma14-03

3
Cada una de las planillas que descargues en internet deben ser firmadas y selladas por la empresa de la que fuiste despedido. Junto con ellas debes el documento que certifique el pago de tu liquidación de las prestaciones sociales, con membrete, logotipo, dirección y teléfono de la compañía

4
Todos estos documentos debes entregarlos en la oficina más cercana con dos copias de cada uno sin enmendadura ni tachaduras junto a tu cédula de identidad ó tu pasaporte completo.

5
Si la empresa es del sector público debes agregar una Carta de Remoción, que solicitas en la propia compañía y si el trabajo fue bajo contrato tienes que anexar la carta de culminación o la de despido.

6
Si todo está en orden, la aprobación se hará al mes siguiente de la solicitud. Es entonces cuando debes acudir a la oficina donde se realizó en trámite para que te indiquen en que banco puedes retirar el dinero.

7
Para optar a este beneficio debes haber trabajado, al menos 52 semanas durante los últimos dos años, sin importar que haya sido en varias empresas, y con la condición de que todas ellas te hayan registrado en el Seguro Social.


martes, 12 de marzo de 2013

Reglamento de la LOTTT: Carlos Sainz Muñoz


Carlos Sainz Muñoz: 
Reglamento de la LOT esclarecerá muchos aspectos


Sainz aclaró dudas sobre la jornada laboral (Créditos: Cadena Capriles)
10:44 a.m. | Fabiana Culshaw.- Carlos Sainz Muñoz, miembro de la comisión presidencial que redactó la nueva Ley Orgánica del Trabajo (LOT) y ahora su reglamento, despejó algunas dudas sobre la nueva jornada laboral.

Sainz Muñoz participó como ponente del “Foro LOT” que organizó El Mundo Economía y Negocios en la mañana del martes 12 de marzo.

El abogado recordó que la jornada diurna ha pasado a 8 horas diarias y 40 semanales, la nocturna a 7 horas diarias y 35 semanales, y la mixta (la cual es sentida como un “dolor de cabeza” por los administradores de personal, debido a su carácter híbrido) pasó a 7 horas y media diarias y 37 horas y medio semanales. En todos los casos, se establece la obligatoriedad de dos días consecutivos de descanso, salvo excepciones.

Sainz Muñoz aclara que la LOT reconoce “excepciones” o “situaciones” dadas por actividades, faenas o explotaciones que prestan un servicio público o que no son susceptibles de interrupción (tales como hospitales clínicas, restaurantes, panaderías, servicios de vigilancia y demás) y aclaró cómo aplica la ley en esos casos.

En primer lugar, el abogado comentó que la LOT elimina en esos casos la prohibición de trabajar los días feriados, a través del concepto de “turnos de trabajo”. Señaló que “los trabajadores podrán trabajar hasta 11 horas con descanso de media hora o una hora, según el cargo, tiempo que podrán disponer para alimentarse o descansar dentro o fuera del ámbito de trabajo”. 

Los trabajadores podrán exceder los límites de tiempo de trabajo permitido, en los casos de excepción, siempre que sea rotativo y que el promedio de horas trabajadas no excedan el máximo que permita la ley. Es decir una semana podrán trabajar “de más”, pero se compensa con menos horas de trabajo a la siguiente, dijo Saint Muñoz.

Si el trabajador trabaja un sábado (sexto día), tendrá un día de vacaciones compensatorio en el mismo año que se causó ese día de trabajo y la vacación. No obstante, no se le pagará el bono compensatorio de ese día trabajado. Sainz Muñoz explicó que la intención del cuerpo legislador al no fijar la obligatoriedad del pago de bono compensatorio por ese día trabajado, es que los trabajadores se sientan estimulados a tomarse el tiempo libre y que no pidan trabajarlo.

Existen también otras jornadas laborales que están generando dudas en las empresas y trabajadores, entre ellas la “jornada de medio tiempo”, la cual tiene los mismos derechos que los trabajadores de jornada completa, aunque la alícuota que se calcula es en función de las horas trabajadas. En todos los casos de “jornadas especiales” aplican los dos días libres consecutivos para el trabajador.

El reglamento de la LOT esclarecerá muchos aspectos de la ley, pero hay que tener en cuenta que el derecho del trabajo es un derecho inconcluso que requiere interpretación y que, en caso de duda, la solución siempre es aquella que favorece al trabajador”, agregó.

En el Foro participan también Rubén Carrillo (sobre el tema de la inamovilidad laboral), Juan Carlos Pro Rísquez (tercerización, salarios, maternidad e impacto financiero de la Ley) y el diputado Francisco Torrealba, impulsor de la nueva LOT.
Tomado del Periódico El Mundo, Venezuela