Suspensión de la relación de trabajo
Por: Marcos Guerrero
En virtud de eventualidades o supuestos establecidos en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (Lottt) la relación laboral puede suspenderse, hecho éste que no pone fin al contrato de trabajo o el vínculo jurídico que existe entre patrono(a) y el trabajador(a), tal como lo instaura el artículo 71 de la Lottt.
Los supuestos de suspensión de la relación de trabajo, son hechos que ameritan la ausencia forzosa del trabajador de su trabajo, y dichos supuestos son los siguientes: a.- La enfermedad o accidente, bien sea ocupacional o común que incapacite al trabajador o trabajadora para la prestación del servicio durante un período que no exceda de doce meses; b.- Licencia o permiso por maternidad o paternidad; c.- cumplimiento de servicio civil o militar; d.- Conflicto colectivo de trabajo; e.- Privación de libertad en el transcurso del proceso penal, siempre que no derive en una sentencia condenatoria; f.- Permiso para cuidado de familiares directos, ascendientes y descendientes hasta el primer grado de consanguinidad, y el o la cónyuge; g.- Licencia concedida para estudios u otros fines de interés del trabajador; y, h.- Casos fortuitos o de fuerza mayor que directamente acarreen la suspensión temporal de las labores, para cuyo caso debe autorizarse por la Inspectoría del Trabajo, dentro de las 48 horas de haber ocurrido el evento.
La suspensión de la relación de trabajo trae consigo algunos efectos, y los más importantes son: 1.- Durante la suspensión, el trabajador no está obligado a prestar el servicio ni el patrono a pagar el salario, excepto cuando sea por causa de incapacidad, bien sea por enfermedad o accidente proveniente de causa común u ocupacional, que debe pagarse al trabajador o trabajadora la diferencia entre su salario y lo que paga el ente de seguridad social (Ivss), y de no estar inscrito en el mismo debe pagarse la totalidad, en el entendido que dicho pago no es salario, sino una indemnización por su incapacidad e igualmente debe pagar el beneficio de alimentación, mientras dure la incapacidad o reposo médico del trabajador y no exceda de los doce meses. 2.- Además el patrono debe seguir pagando lo relativo a seguridad social, vivienda, las obligaciones impuestas para estos supuestos en la convención colectiva, y no puede ni trasladarse, ni despedirse ni desmejorarse al trabajador o trabajadora.
El tercer efecto y uno de los más controvertidos e importantes es que “El tiempo de la suspensión se computará para la antigüedad del trabajador o trabajadora”; es decir el tiempo de servicio no se interrumpe, debe incluirse como tiempo efectivo de trabajo, no es que se va a pagar garantía de prestaciones sociales en ese tiempo, sino que suma como antigüedad efectiva de servicio, a los efectos de los cálculos en la terminación de la relación de trabajo.
En conclusión, la suspensión de la relación de trabajo en la Lottt, varió levemente con la Ley del trabajo de 1997, dado que en la actualidad, en todos los supuestos de suspensión sigue corriendo la antigüedad o tiempo de servicio del trabajador, mientras antes sólo era para los efectos de la maternidad. Ahora debemos reiterar que no es que se paga garantía de prestaciones sociales al trabajador cuando la relación de trabajo está suspendida, sino que sigue corriendo la antigüedad, entendida ésta como el tiempo de servicio del trabajador en la entidad de trabajo, lo cual va a surtir efectos para el caso de terminación de la relación laboral.
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