Con atraso de 15 años el GOBIERNO VENEZOLANO pagará las prestaciones: Bonos Devaluados

BONOS
Petrorinocos son vulnerables ante amenaza de devaluación
Si el Gobierno no logra que la inflación disminuya, al cabo de un año, cuando los trabajadores vendan el bono, recibirán monedas y billetes con menor capacidad de compra.

Con un atraso de 15 años el Estado pagará las prestaciones (Archivo)

VÍCTOR SALMERÓN | EL UNIVERSAL
jueves 16 de agosto de 2012 12:00 AM
El Estado venezolano se dispone a cancelar la deuda que ha acumulado durante los últimos quince años por atrasos en el pago de las prestaciones sociales, entregándoles a los trabajadores bonos en bolívares, llamados Petrorinocos.

Si bien el pago es una buena noticia, los trabajadores se exponen a que la devaluación y la inflación disminuyan el poder de compra del dinero que están por recibir.

Para evitar que los trabajadores decidan vender sus Petrorinocos tan pronto los tengan en la mano y el exceso de oferta se traduzca en una estrepitosa caída en el valor de los bonos, el Gobierno estableció que durante un año no podrán ser negociados.

El problema es que si el Gobierno no logra que la inflación disminuya, al cabo de un año, cuando los trabajadores vendan el bono, recibirán monedas y billetes con menor capacidad de compra.

El bono reportará una tasa de interés anual de 18%, es decir, si el Banco Central no es capaz de ubicar la inflación por debajo de este nivel los trabajadores serán perjudicados.

El Gobierno ha logrado disminuir la velocidad con la que aumentan los precios y todo apunta a que este año la inflación estará en torno a 20% pero gracias a mantener anclado el precio del dólar en 4,30 bolívares, disparar 48% las importaciones del primer trimestre y postergar el alza de los productos regulados.

La posibilidad de mantener anclado el tipo de cambio oficial para continuar importando con dólares baratos está comprometida. La administración de Hugo Chávez ha disparado el gasto a niveles que superan el ingreso y existe una brecha, que se ha cubierto con deuda, por el orden de 16% del PIB de acuerdo con las estimaciones de Barclays Capital.

Como la deuda no puede continuar creciendo de manera indefinida la devaluación, como una manera de obtener más bolívares por los petrodólares y así cubrir parte del gasto y de la deuda que se tiene con la banca venezolana, está latente.

En su último reporte sobre Venezuela, fechado el ocho de agosto, Bank of America proyecta que, de resultar reelegido Hugo Chávez, habrá una devaluación que elevará el tipo de cambio oficial hasta 7,5 bolívares por dólar.

Un dólar más caro se traduciría en el aumento de los productos importados y por ende en un salto de la inflación que disminuiría la capacidad de compra de las prestaciones sociales de los trabajadores.

El secretario de organización del sindicato que agrupa a los trabajadores públicos del estado Miranda, Fermín Gutiérrez, rechaza el pago a través de bonos y afirma que "no se justifica que con tantos recursos que han ingresado al país durante estos 14 años, producto de la renta petrolera, el Gobierno le pague a los trabajadores y jubilados de la administración pública con un papel y no en efectivo. Esta no es más que una decisión politiquera porque estamos en año electoral".

Extraoficialmente se maneja que el monto de la deuda a ser cancelada con los Petrorinocos asciende a 24 mil millones de bolívares.
FUENTE: EL UNIVERSAL. VENEZUELA

En Venezuela Humildes Madres Trabajan como esclavas: Procesadoras de alimentos que prestan servicios al PAE

Economía | 14/08/2012 | 1 Comentarios
Trabajan como esclavas
Procesadoras de alimentos que prestan servicios al PAE, trabajan más de 8 horas diarias y perciben menos de un salario mínimo. No gozan de beneficios laborales
ARIANA GONCALVES BRITO

Las madres procesadoras de las escuelas bolivarianas, quienes prestan servicio para el Programa de Alimentación Escolar (PAE), adscrito al Ministerio de Educación, trabajan más de 6 horas diarias, ganan menos de sueldo mínimo y no gozan de beneficios laborales.
Ellas se quejan de trabajar muchas horas por tan poca remuneración, pero la necesidad hace que salgan cada día en busca del sustento para mantener a sus familias, pues la mayoría es cabeza del hogar.
Estas "colaboradoras", así las llama el Gobierno, solicitaron a TalCual mantener su nombre bajo anonimato para evitar futuras represalias.
Una madre procesadora, quien trabaja en la escuela bolivariana Ciudad Miranda, ubicada en Charallave, estado Miranda, expresó: "no gozamos de los beneficios laborales como seguro social, HCM, Ley de Política Habitacional, cestaticket, ni siquiera utilidades, no tenemos nada. A nosotras nos pagan el día si trabajamos y si no laboramos no percibimos dinero, aunque estemos enfermas. Lo que ganamos hasta la fecha son 60 bolívares desde junio, pero hasta mayo nos pagaban Bs 40 diarios. En este momento nos deben 14 días del mes de julio".
Acotó que "cuando hay vacaciones escolares no nos pagan sino hasta septiembre que vuelven a comenzar las clases". Ellas exigen sus puestos fijos.
"COLABORADORAS"
La afectada recalcó que el Ministerio de Educación les dice que ellas ganan así por ser "colaboradoras".
Frente a esta posición del ente gubernamental dijo, "pero es injusto porque ganamos menos de 1.000 bolívares mensuales y trabajamos más de 8 horas diarias. Además de la mala remuneración económica son estrictos con el horario, pues tenemos que levantarnos a las cuatro de la madrugada para poder entrar a la escuela entre las 5:30 y 6:00 de la mañana y así poder cocinarles a los niños cuando llegan a las 7:00 am; lo peor es que nos vamos a las 4:00 o 5:00 de la tarde porque hay que dejar todo limpio".
Además, la madre procesadora de alimentos, dijo que algunas veces se pierde gran cantidad de comida pues algunos productos que surte Mercal están por vencerse y "ni siquiera nos podemos llevar esta comida a nuestras casas antes de que se dañen".
Asimismo, añadió que tiene 6 años laborando en el plantel y tanto a ella como a sus compañeras la directora las despidió injustamente pues no estaban de acuerdo con trabajar después del 20 de julio porque no les iban a pagar esos días.
Cuando las botaron no les dieron prestaciones, ni pago doble por despido; "si no se está con la directora no se está con nadie, por eso recibimos tantos atropellos. Es un abuso que nos ponga a cocinar de más, cuando el coordinador nacional del Programa de Alimentación Escolar (PAE) nos dijo que la comida es únicamente para los niños y las madres procesadoras de alimentos, pero la directora insiste que hay que darle comida a las personas que ella lleva al colegio que son personeros del Gobierno o militantes del PSUV".
Se preguntó "¿Cuál es el socialismo que profesa está directora que nos atropella verbalmente?".
La cocinera de la escuela bolivariana dijo que a veces sus compañeras se queman o se cortan la piel, pues ellas trabajan con hornos, cocinas de gas, cuchillos y no gozan de un HCM o seguro social para que puedan tener asistencia médica oportuna.
Tomado del Diario Tal Cual de Venezuela

Los empleos del presente y del futuro más demandados por las empresas en el ámbito de las nuevas tecnologías

ECONOMÍA
Nuevas profesiones: aquí sí hay empleo
Los empleos del presente y del futuro más demandados por las empresas en el ámbito de las nuevas tecnologías
T. S. VICENTE / MADRID
Día 07/08/2012 - 16.41h

INKS
Las nuevas profesiones se originan en el mundo de internet

En mitad de un panorama desolador con más de cinco millones de parados quedan opciones para la esperanza. Nuevos empleos cuya demanda por parte de las empresas supera, en ocasiones, la oferta de profesionales existentes en el mercado. Estos nuevos perfiles, recopilados por Infoempleo y KSchool en la guía INKS de nuevas profesiones, tienen todos una raíz común: internet y las nuevas redes sociales.
Los nuevos trabajos de la guía son «oportunidades que mucha gente no conoce todavía», según palabras del Director de Infoempleo, Francisco Muñoz Bosch. «El libro que editamos hace unos 16 años sobre carreras universitarias ya no sirve, la clave está ahora en este nuevo libro», asegura Muñoz Bosch.
«El sistema educativo está desajustado porque no ofrece los perfiles demandados»
Otro de los responsables de la publicación, el fundador y CEO de KSchool, Alejandro D. Doncel, va más allá y lanza el dardo: «El sistema educativo está desajustado porque no ofrece los perfiles que demanda el sistema productivo».
Pero, ¿cuáles son estos nuevos empleos? La mayoría son oportunidades en la red que requieren el aprendizaje de nuevas habilidades, reciclaje y una amplia mirada a largo plazo. Esta es la lista de los perfiles laborales con más opciones de presente y futuro:

Experto en analítica web
Son ingenieros, matemáticos o estadistas encargados de medir los datos de audiencia y publicidad de una web con el fin de mejorar su posicionamiento. Su labor principal consiste en interpretar en relación con el marketing «on line» la información que desprenden las estadísticas. El salario medio de estos expertos en España suele rondar entre los 40.ooo y los 60.000 euros anuales.

Arquitecto de información
Son los responsables de la estructura y organización de un portal web para mejorar su navegabilidad. Los arquitectos de la información planifican los elementos para que un portal sea más accesible y trabajan en colaboración con desarrolladores y diseñadores gráficos. El salario medio de los «nuevos arquitectos» va de los 35.000 a los 60.000 euros anuales.

Diseñador web
Requiere conocimientos de infografía y programas de diseño, así como código HTML y Javascript. El diseñador web debe trabajar para mejorar el aspecto de una web, su accesibilidad y también el orden y su aspecto estético para atraer a nuevos usuarios. El sueldo más frecuente va de los 18.000 a los 33.000 euros al año.

Experto en usabilidad
Este nuevo profesional tiene como principal misión conocer qué es lo que buscan y quieren los usuarios. Este investigador de mercados o analista ha de realizar frecuentes encuestas para preguntar a los «clientes» qué opinan de la web o qué les gustaría mejorar. Su rango salarial oscila entre los 18.000 y los 42.000 euros.

Editor de contenidos
Son los nuevos periodistas digitales. Se encargan de los contenidos y redacción y edición de artículos en las diferentes páginas web, desde una web corporativa a un periódico en la red. El salario medio es de 30.000 a 35.000 euros al año, según la guía INKS.

Analista funcional
Su labor consiste en analizar el funcionamiento de las nuevas aplicaciones informáticas para que ofrezcan el máximo rendimiento. En España, suelen cobrar entre 30.000 y 35.000 euros anuales.

Consultor e-Business
Este experto en Marketing analiza las necesidades de una empresa en internet. Utiliza su estrategia para atraer clientes a través de la red. Gana de 30.000 a 45.000 euros anuales.

Responsable de e-Commerce
Es el responsable de las ventas «online» de una empresa. Su misión consiste en ser el enlace entre la tienda de una página web y el potencia público consumidor. Pueden llegar a cobrar entre 30.000 y 60.000 euros anuales.

Webmaster
Su principal función es procurar que un portal de internet opere lo mejor posible a nivel técnico. Para llevar a cabosu misión de forma exitosa necesita coordinar al equipo de técnico. Segúnla guía INKS, son uno de los grupos profesionales con mejores perspectivas laborales a largo plazo. El salario que corresponde a este perfil va de los 26.000 a los 40.000 euros por año.

Abogado especialista en internet
El abogado especialista en nuevas tecnologías trata materia como la contratación «on line»,comercio electrónico, firma digital, protección de datos, propiedad intelectual y gestión de contenidos, condiciones generales de contratación web y problemática jurídica de los nombres de los dominios, entre otras cuestiones. Su salario medio oscila entre los 24.000 y los 80.000 euros anuales.

Responsable de marketing de afiliación
Es el intermediador entre empresas y anunciantes en una categoría de publicidad en la que el segundo solo paga si hay resultados traducibles en visitas web, ventas o registros. Cobran de 24.000 a 40.000 euros anuales.

Director de marketing «on line»
Es el especialista en contratos publicidad web y de crear campañas de promoción de productos. El puesto requiere formación en Marketing, investigación de mercados, Estadística, Sociología... En España, su salario se sitúa entre los 50.000 y los 80.000 euros al año.

Product manager
Esta nueva profesión del mundo de internet está centrada en identificar nuevas oportunidades, tendencias y probelmas para desarrollar productos de éxito. Se encarga además de realizar las proyecciones de ventas y trabajar de forma conjunta con los comerciales. Después, tendrá que analizar los resultados obtenidos por el producto ya lanzado en el mercado. Un product manager gana entre 18.000 y 54.000 euros al año.

Especialista SEM
Es el experto en el marketing de una página web en los buscadores. Decide la audiencia a la que irá dirigida la acción «publicitaria», las palabras claves que hay que patrocinar y cómo hacerlo. También establecen el presupuesto necesario. Su salario va desde los 20.000 a los 50.000 euros anuales.

Especialista SEO
Los expertos SEO de encargan de posicionar los contenidos de una web en los buscadores, de manera que destaquen entre las páginas web de la comptencia. La labor SEO consiste en identificar las palabras clave, analizar a los competidores y en definitiva, conseguir que las páginas web de la empresa en cuestión lideren el «ranking» en motores de búsqueda como Google. Cobra de 15.000 a 50.000 euros al año.

Administrador de bases de datos
Mantiene las bases de datos que conforman el sistema de información de una compañía. Ha de ser experto en tecnología de la información, tener conocimientos del lenguaje de consulta SQL y de DBMS para optimizar las consultas. El salario medio en España va de 32.000 a 45.000 euros anuales.

Programador
Crean las aplicaciones de una página web y resuelven los problemas derivados de su funcionamiento. Es un perfil muy demandado en todo tipo de empresas, según destacan los creadores de la guía INKS. Su sueldo va de los 15.000 a los 35.000 euros anuales.

Jefe de sistemas
Dirige de forma adminsitrativa y técnica las actividades del área de procesamiento de datos en la emprsa, organiza al personal de informática y selecciona el software y hardware que compra o utiliza la compañía. Cobran de 30.000 a 90.000 euros al año.

Técnico de soporte
Instala, configura y se encarga de mantener los equipos informáticos de la empresa. También instala los programas necesarios para el uso diario. Su sueldo oscila entre los 18.000 y los 30.000 euros anuales.

Trafficker
Es el encargado de gestionar, implementar y controlar el tráfico de una página web. Su salario medio va de los 20.000 a los 50.000 euros anuales.

Community manager
Su principal función consiste en la comunicación de la empresa con el exterior a través de las redes sociales como Facebook, Twitter o Linkedin. Una de sus labores consiste en fomentar conversaciones y debates en la red y reaccionar ante los comentarios de los usuarios sobre la empresa. Existen variantes de esta categoría laboralcon perfiles conocidos como Responsable de SMO y Social media strategist. El salario medio en España para un community manager se mueve en una horquilla que va de los 18.000 a los 70.000 euros al año.

El trabajo por turnos incrementa el riesgo de infartos

El trabajo por turnos incrementa el riesgo de infartos
07:29 am 06-Ago de 2012|BBC
Las personas que trabajan turnos nocturnos tienen más riesgo de sufrir un infarto o evento cerebrovascular que quienes trabajan de día, revela un estudio

Empleada dormida | BBC

Las personas que trabajan turnos nocturnos tienen más riesgo de sufrir un infarto o evento cerebrovascular que quienes trabajan de día, revela un estudio.

La investigación, publicada en el British Medical Journal (BMJ)(Revista Médica Británica), analizó varios estudios publicados con anterioridad que habían involucrado a más de 2 millones de trabajadores.

Encontró que los turnos nocturnos pueden interferir con la función del reloj biológico lo cual tiene efectos adversos en el estilo de vida.

Previamente los empleos por turnos ya habían sido vinculados con un mayor riesgo de hipertensión y diabetes.

Los expertos señalan que limitar los turnos en la noche podría ayudar a los trabajadores a reducir el riesgo.

El equipo de investigadores de Canadá y Noruega analizó 34 estudios.

Durante el período de estudio hubo 17.359 eventos coronarios de algún tipo, incluidos paros cardíacos; 6.598 infartos y 1.854 eventos cerebrovasculares causados por la falta de oxígeno al cerebro.

Todos estos trastornos, dicen, fueron más comunes entre los trabajadores por turnos.

Reducción de riesgo

La investigación muestra que el trabajo de turnos está relacionado con un incremento de 23% en el riesgo de infartos, 24% en el riesgo de eventos coronarios y 5% en el riesgo de eventos cerebrovasculares.

Pero agregan que el trabajo por turnos no está asociado a un incremento en las tasas de mortalidad por problemas cardíacos ya que el riesgo relativo vinculado a problemas del corazón fue 'modesto'.

Para la investigación los investigadores tomaron en cuenta factores como el nivel socioeconómico de los trabajadores, su dieta y su salud general.

Dan Hackman, profesor asociado de la Universidad Western de Londres en Ontario, Canadá, afirma que los trabajadores nocturnos suelen tener más tendencia a dormir y comer mal.

'Los trabajadores de turno nocturno están despiertos durante mucho tiempo y no tienen un período de descanso definido' afirma el investigador.

'Están en un estado perpetuo de activación del sistema nervioso lo cual es malo para trastornos como la obesidad y el colesterol', agrega.

Jane White, gerente de investigación e información del Instituto de Seguridad y Salud Ocupacional, señala que existen asuntos complejos relacionados con el trabajo por turnos.

'Puede ser resultado de interferencias en el apetito y la digestión, de la dependencia de sedantes y/o estimulantes, además de problemas sociales y domésticos', señala.

'Esto puede afectar el rendimiento, incrementar la probabilidad de errores y accidentes en el trabajo e incluso tener un efecto negativo en la salud'.

Recomendaciones

White agrega que es necesario manejar mejor los efectos del trabajo por turnos.

'Evitar permanentemente los trabajos nocturnos, limitar los turnos a un máximo de 12 horas y asegurar que los trabajadores tienen un mínimo de dos noches completas de sueño entre los turnos diurnos y nocturnos son soluciones simples y prácticas que pueden ayudar a la gente a enfrentar el trabajo por turnos'

Ellen Mason, de la Fundación Británica del Corazón, señala que el incremento en el riesgo de cada trabajador individual es 'relativamente pequeño'.

Pero como mucha gente no suele trabajar de nueve a cinco, estos resultados se vuelven mucho más significativos, dice.

'Ya sea que usted trabaje turnos nocturnos, en la tarde, o a horas regulares de oficina, comer sanamente, mantenerse activo y dejar de fumar pueden lograr una enorme diferencia con la salud de corazón' expresa la experta.

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