Entre enero 2008 y agosto 2012 la Canasta Alimentaria Normativa creció 145%

Entre enero 2008 y agosto 2012 la Canasta Alimentaria Normativa creció 145%

Las estadísticas del INE dan cuenta de una realidad alarmante. En el transcurso de unos cuatro años y medio, el valor de mercado de la Canasta Alimentaria del INE se incrementó casi 145% y adquirir los alimentos más básicos, tan sólo en Caracas, cuesta más que un salario mínimo y eso, si se encuentran al precio que indican las cifras oficiales.

La velocidad con la que aumentan los precios de los alimentos en el país es verdaderamente alarmante y preocupante. Al cierre de diciembre de 2011, la Canasta Alimentaria Normativa del INE se ubicaba en 1.741,29 bolívares y ya se reporta que en agosto llegó a 1.835,28 bolívares. Esto representa una variación intermensual de 0,7% respecto al mes de julio en la que se ubicó en 1.822,32. Lo cierto es que durante los primeros ocho meses del año la variación acumulada de esta canasta representativa de bienes se ubica en 5,4%. El Informe Mensual del INE correspondiente al mes de agosto, acota que esta variación acumulada refleja una reducción significativa, ya que la misma fue de 17% en igual período de 2011. También señala el documento en cuestión, que es primera vez desde el año 2008 que la variación acumulada a agosto es menor a 10%.
Aunque la realidad antes expuesta no puede negarse, al menos si se toman como válidas las cifras del INE, tampoco se puede negar que desde enero de 2008 hasta la última medición de la Canasta, los precios de los alimentos que la componen han aumentado en más de 100%. En enero de 2008, la Canasta Alimentaria Normativa podía ser adquirida por 749,30 bolívares; hoy, como se mencionó al inicio de la nota, la misma cuesta 1.835,28 bolívares, es decir, se incrementó casi 145%. Y aunque el salario mínimo en términos nominales ha sufrido incrementos si se quiere significativos, esto no se ha traducido en un incremento efectivo del poder de compra de los venezolanos, ya que el precio de los principales bienes de consumo han crecido sin control.
Caracas es sin duda la ciudad donde adquirir los alimentos básicos es más costoso. En agosto, la Canasta Alimentaria en la capital de la República superó los dos mil bolívares y se ubicó en 2.110,37, valor que se encuentra por encima del sueldo mínimo que sí es nacional y que no es más o menos dependiendo de la región del país. Hoy el salario mínimo asciende apenas a 2.047,48 bolívares. Casi a la par de Caracas se encuentra Maracaibo. En agosto, el valor de la Canasta Alimentaria se ubicó en 2.059,22 bolívares. A estas dos ciudades le sigue Maracay, que registró un incremento intermensual de 0,96 puntos porcentuales para ubicarse en 1.940,08 bolívares. Por su parte, Mérida es la ciudad del país donde los alimentos que componen la referida canasta de alimentos fue más “económica” en agosto. Al cierre del octavo mes del año, la Canasta Alimentaria costaba 1.258,19 bolívares en esta ciudad.
Durante agosto y respecto al mes previo, los precios de los huevos de gallina se incrementaron 13,74%; de los mangos, 9,12%, de las piñas, 7,83%; de la avena y derivados, 5,9%; del melón, 3,75%; de la carne de res molida, 2,43%; de la carne de cochino (2,35%) y de los frijoles, 2,23%. Indica el INE que los precios de las guayabas, zanahorias, sardinas, tomates y arroz, experimentaron disminución de sus precios. También menciona el Instituto que la variación de los rubros controlados presentó una variación intermensual de 0,57%.
Según el INE, un kilogramo de carne de res molida tenía un valor de mercado de 38,91 bolívares; mientras un kilogramo de atún fresco costaba 56,27 bolívares. Si usted conoce de lugares donde podamos conseguir estos productos a esos precios, avísenos.

Lo que debes saber de la Canasta Alimentaria
1. Se compone de 50 productos que son representativos del consumo de la familia venezolana.
2. Se basa en las necesidades de un hogar tipo de 5,2 personas.
3. Estos alimentos cubren la totalidad del requerimiento diario promedio per cápita de energía y nutrientes de la población venezolana y aportan un promedio de 2.200 calorías diarias por persona.
4. Son productos de bajo costo, por lo tanto, accesibles a la mayoría de los consumidores.
5. Se adaptan en lo posible a las necesidades de la producción nacional.

Daniel González G. Revista Económica de Venezuela

A propósito de lo ocurrido en la Refinería Amuay: Accidentes Laborales con Responsabilidad Penal

A propósito de lo ocurrido en la Refinería de Amuay del estado Falcón, Venezuela; publico extracto de Sentencia Nº 397 de Sala de Casación Penal, Expediente Nº 97-0424 de fecha 31/03/2000;que dice:
Materia :Derecho Penal. Tema: Muerte en Accidente de Trabajo Asunto
Muerte en accidente de trabajo. L. O. Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. Art. 33. Responsabilidad Penal. “Cuando el empleador a sabiendas que los trabajadores corren peligro en el desempeño de sus labores, se ocasionase la muerte por no cumplir con las disposiciones ordenadas en la presente ley, serán castigados con pena de prisión de 7 a 8 años”, en su parágrafo cuarto expresa que “ Cuando el empleador sea una persona jurídica, será enjuiciada penalmente del acto criminal tipificado en este artículo, la persona humana que resulte responsable y que haya actuado como representante legal, administrador, apoderado, mandante o gerente del empleador”
FUENTE: TRIBUNAL SUPREMO DE JUSTICIA. (EXTRACTO SENTENCIA Nº 397 de Sala de Casación Penal, Expediente Nº 97-0424 de fecha 31/03/2000)

NOTA: Esta información será ampliada y actualizada por cuanto para la fecha del Evento ocurrido en Amuay, la Lopcymat vigente es otra y debemos referirnos a la normativa vigente. La importante es que se observe que la Responsabilidad Penal en Accidentes Laborales ya se viene aplicando.

DIFERENCIA ENTRE SALARIO NOMINAL Y SALARIO REAL, PARA NO ECONOMISTAS

DIFERENCIA ENTRE SALARIO NOMINAL Y SALARIO REAL, PARA NO ECONOMISTAS

Los economistas suelen hablar para la gente, pero no necesariamente quienes son los receptores de la información entienden lo que estos dices. Uno de los temas sobre el cual se insiste de forma permanente es en el de la diferencia entre salario nominal y salario real. Ahora bien, ¿Cuál es esencialmente la diferencia? El salario nominal se refiere al pago que reciben los trabajadores por participar en un proceso de producción en un período de tiempo determinado, no es más que la compensación que recibe por la venta de su fuerza de trabajo en términos de la moneda de circulación de un país. En Venezuela, la moneda de circulación es el bolívar y un trabajador que perciba el salario mínimo recibe Bs. 1224 al mes, ese es el salario nominal.

El salario real se refiere al poder de compra del salario nominal, es decir, la cantidad de bienes y servicios que puede adquirir ese salario. ¿Pero exactamente que significa eso? Asumamos el salario mínimo nominal en dólares de Venezuela para el año 2009, que se ubicó en 472,54 USD, a efectos de ejemplificar supongamos que el salario mínimo en EL PAIS X para el mismo período era de 300 USD. Ahora suponga que la canasta básica de Venezuela se ubica en 485 USD y la canasta básica en EL PAIS X se ubica en 258 USD. Observe lo que pasa:

El salario nominal mayor en Venezuela no alcanza para cubrir la canasta básica. En este ejemplo orientativo, se necesitan por lo menos 12 USD más para completar la canasta básica; mientras que en nuestro país imaginario un salario nominal menor puede cubrir la totalidad de la canasta básica y aún queda un remanente para otros gastos. En conclusión, no necesariamente un alto salario nominal implica que los ciudadanos de un país puedan adquirir un gran número de bienes y servicios. El salario nominal no es un indicador del poder de compra de un país.

Saque usted sus propias conclusiones.

SALARIO NOMINAL EN VENEZUELA (1999-2011)

En Venezuela, el salario mínimo es fijado desde el año 2000, por el Ejecutivo Nacional en ejercicio de las atribuciones que le son conferidas por la Constitución de la República Bolivariana en el artículo 236 en sus numerales 11 y 24. Los montos serán expresados todos en bolívares fuertes.

A continuación, el salario mínimo establecido por el Ejecutivo desde 1999.

1999
El sueldo mínimo para los empleados privados se ubicó en 120 Bs, lo cual equivale a 4 Bs diarios, según consta en la Resolución Nº 180 del Ministerio del Trabajo.

2000
Se fijó un salario mínimo para trabajadores urbanos del sector público y privado de 144 Bs (4,8 Bs diarios). En vigencia desde el primero de mayo de ese año, representando un incremento del 20% sobre el anterior salario nacional. Gaceta Oficial Nº 36.900, del viernes siete de julio de 2000.

2001
En el año 2001 se estableció un salario mínimo nacional para los trabajadores urbanos públicos y privados de 158,4 Bs, un equivalente a 5,28 Bs. diarios. Gaceta Oficial Nº 37.250.

2002
Este año quedó establecido el salario mínimo nacional a partir del 1º de mayo en 190,08 Bs mensuales. 6,34 Bs. diarios. Gaceta Oficial Nº 5.585 Extraordinario.
2003

Según la Gaceta Oficial Nº 37.681, el salario mínimo quedó establecido en 209,088 Bs a partir del 01 de julio y a partir del 01 de octubre se concretó en 247,104 Bs.
2004

Este año el salario mínimo se ajusto en dos partes. Se estableció un primer salario vigente a partir del 1º de mayo, el cual se ubicó en Bs. 296,52 mensuales. El 1º de agosto de 2004 entró en vigencia el segundo ajuste y el salario mínimo se fijó en Bs. 321,24.
2005

Según se desprende de la Gaceta Oficial Nº 38.174 del 27 de abril de 2005, el salario mínimo se fijó en 405 Bs, mensuales, un equivalente a Bs. 13,5 diarios.

2006
La Gaceta Oficial Nº 38.426 deja constancia del establecimiento de un nuevo salario mínimo el cual se haría efectivo en dos partes. A partir del 1ª de mayo, el salario mínimo nacional mensual ascendería a Bs. 465,75 y desde el 1º de septiembre se ubicaría en Bs. 521,33 hasta el 1º de mayo del año siguiente.

2007
Este año el salario mínimo mensual se estableció en Bs. 614,79 según consta en la Gaceta Oficial Nº 38.674.

2008
Según consta en la Gaceta Oficial Nº 38.921 del 30de abril de 2008, el Ejecutivo fija el salario mínimo en Bs. 799,23.

2009
Se establece un incremento del salario mínimo mensual pagadero en dos partes según Gaceta Oficial Nº 39.151. A partir del 1º de mayo se fija en Bs. 879,15 y a partir del 1º de septiembre se fija en Bs. 959,08.

2010
La Gaceta Oficial Nº 39.372 deja constancia de que a partir del 1º de mayo el salario mínimo nacional asciende a Bs. 1064,25 y a partir del 1º de septiembre se ubica en Bs. 1223,89; el cual está vigente a la fecha.

2011
En la Gaceta Oficial Nº 39.660 se hizo efectivo el decreto de aumento de salario mínimo que entrará en vigor a partir del 1º de mayo de 2011 y que se pagará en dos partes. Un 15% a partir del 1º de enero y un 10% a partir del mes de septiembre. A partir de septiembre y hasta el 1º de mayo de 2012, el salario mínimo se ubicará en Bs. 1548,47.

Tabla Resumen por Años y Equivalente en Dólares Americanos

Sin embargo, medir el salario simplemente en términos nominales es engañoso ya que este valor no toma en cuenta la perdida del poder de compra del mismo debido a la inflación. En el gráfico que se muestra a continuación, se puede observar como ha evolucionado el salario nominal y el real en Venezuela a precios del año 2007. Para finales de 2010, solo se podía comprar 100/194,325=0,5146 de lo que se podía comprar en diciembre de 2007. En conclusión, con un salario de Bs. 1223,89 apenas se puede comprar el equivalente a 0,5146*1223,89 Bs. = 629,82 Bs. En palabras más sencillas, de nada serviría tener un salario nominal, por ejemplo, de Bs.10000 si la canasta básica cuesta Bs.14000, simplemente no alcanza.

Fuentes: Gacetas Oficiales de Venezuela, BCV.
Publicado por Daniel González G. Blog: Revista Económica de Venezuela

¿Que es la depresión laboral?

¿Que es la depresión laboral?

La depresión laboral se define como un síndrome caracterizado por una tristeza profunda, abatimiento, disminución de las funciones psíquicas y pérdida de interés por las cosas de las que antes se disfrutaba. La depresión es una enfermedad y no sólo una sensación de tristeza.
Tampoco se trata de una debilidad de la personalidad, sino que es un síndrome que puede sufrir cualquier persona.
Estamos ante una enfermedad que afecta al organismo, al ánimo y a la manera de pensar que suele ir asociada a un bajo rendimiento y a un aumento de ausencias laborales.

Fuente: BLOG Enfoque Ocupacional en la Red. DR. HÉCTOR PARRA L.

Nuevo salario mínimo no cubre gastos de una familia

Nuevo salario mínimo no cubre gastos de una familia

Cuatro personas deberían trabajar en un hogar para cubrir sus consumos básicos (Créditos: Archivo)
05/09/2012 08:05:38 p.m. | Manuel Rubén Trujillo.-

Cuatro personas deberían trabajar en un hogar para cubrir sus consumos básicos, según estimaciones del Centro de Documentación y Análisis Social de la Federación Venezolana de Maestros (Cendas).

"El salario mínimo y la canasta alimentaria deberían ir de la mano", manifestó Oscar Meza, director del Cendas, cuando se le preguntó la diferencia entre el sueldo y la adquisición de insumos básicos.

Según los últimos números ofrecidos por el Instituto Nacional de Estadística (INE), la Canasta Alimentaria Nacional (CAN) de julio se ubicó en Bs. 1.822. No obstante, la canasta alimentaria de Caracas se ubicó para el mismo mes en Bs. 2.097,71.

Al comparar estos montos con el salario mínimo -que tuvo un alza reciente de 15%, ubicándose en Bs. 2.047,52- se puede destacar un déficit de Bs. 50,19. Esto significa que el nuevo salario mínimo ni siquiera cubre el costo de los alimentos básicos mensuales que debe adquirir una familia de cinco personas.

FUENTE: El Mundo Economía y Negocios

Por qué importa el estrés en el trabajo

Por qué importa el estrés en el trabajo
Una ola de suicidios en France Telecom hace cuatro años ha vuelto a figurar en las noticias. La OIT advierte sobre los riesgos a la salud mental vinculados con el estrés en el trabajo.

Artículo | 5 de julio de 2012
GINEBRA (Noticias de la OIT) – La decisión de las autoridades francesas de poner bajo investigación judicial al ex presidente de France Telecom por su presunta responsabilidad en más de 30 suicidios de empleados resalta un tema que pocas veces es discutido pero que tiene graves repercusiones para la salud de los trabajadores: el estrés.

Los suicidios en France Telecom en 2008 y 2009 coincidieron con el agravamiento de la crisis financiera mundial y la reestructuración de la empresa.
“La decisión de este caso dependerá de los tribunales franceses”, dijo Seiji Machida, Director del Programa SafeWork de la OIT. “Sin embargo, aquí en la OIT pensamos que la crisis se ha convertido en motivo de preocupación para la salud y seguridad de los trabajadores en todo el mundo”.

De acuerdo con el experto de la OIT, los trabajadores tienen que hacer frente al miedo de perder el trabajo y la tensión que esto genera. La reducción de los recursos destinados a la seguridad y salud de los trabajadores podría empeorar la situación.

“A pesar de la crisis, es necesario invertir en una fuerza de trabajo saludable”, afirmó Machida. “No sólo debido al sufrimiento de las personas, sino también porque el estrés tiene costos muy elevados”,

Alrededor de 35 empleados de France Telecom se suicidaron entre 2008 y 2009. Varios de ellos dejaron notas quejándose de la presión que sufrían en el trabajo. Un informe gubernamental de 2010 dijo que la empresa había ignorado los consejos de médicos sobre el impacto de las políticas de restructuración en la salud mental de los trabajadores.

En la mayoría de los países, el costo total de los accidentes y las enfermedades relacionados con el trabajo, incluso los asociados con el estrés, es muy alto. Por ejemplo, en la Unión Europea se estima entre 2,6 y 3,8 por ciento del producto interno bruto (PIB).

Los estudios además sugieren que el estrés es la causa de entre 50 y 60 por ciento de todas las jornadas laborales perdidas, un costo enorme en términos tanto de aflicción humana como de pérdida económica.

Es probable que los organismos encargados de hacer cumplir la ley, los inspectores de trabajo y los servicios de seguridad y salud cuenten con recursos limitados para ejercer sus funciones. “El resultado podría ser un incremento pronunciado de lesiones y muertes y del estrés relacionado con el trabajo”, advirtió Machida.

Un aumento de las enfermedades mentales

Mientras que en casos extremos, el estrés puede conducir al suicidio, el experto de la OIT advierte sobre un aumento general de las enfermedades mentales debido a la tensión en el lugar de trabajo, tanto en Europa como en otras regiones.

Esta tendencia tiene diversas causas: exceso de información, intensificación del trabajo y de las presiones temporales, mayores exigencias de movilidad y flexibilidad, estar siempre “disponible” debido a la tecnología de los teléfonos móviles y, por último pero no menos importante, el miedo de perder el trabajo.

Según la OIT, la mejor manera de abordar estos problemas es a través de estrategias adaptadas a las condiciones específicas del lugar de trabajo en cuestión. Los problemas de una fábrica grande en un país industrializado, por ejemplo, pueden ser muy diferentes de aquellos en una planta de producción en un país en desarrollo.

“La estrecha colaboración entre los dirigentes y los trabajadores es indispensable para encontrar soluciones a los problemas de seguridad y salud en el lugar de trabajo. La participación y la contribución de los trabajadores, de sus representantes y sindicatos también es esencial para prevenir el estrés en el trabajo”, concluyó Machida.

Machida se refería a dos nuevas publicaciones de la OIT: Stress prevention at work checkpoints, una guía para evaluar los controles en materia de salud y seguridad, y SOLVE: integrar la promoción de la salud en las políticas de seguridad y salud en el lugar de trabajo, un módulo de formación dirigido a las empresas que se centran en la prevención de los riesgos psicosociales y en la promoción de la salud y bienestar en el trabajo.
FUENTE: OIT

DERECHO LABORAL ILUSTRADO

Reina Incertidumbre: Banco de Venezuela aún sin liquidar el Petrorinoco

Banco de Venezuela aún sin liquidar el Petrorinoco
06:50 am 31-Ago de 2012|Blanca Vera Azaf

Aunque dispone de 1,1 millardos de bolívares, la Oficina Nacional del Tesoro decidió hacer las transferencias por parte
El Banco de Venezuela no está liquidando el Petrorinoco, aun cuando el Ministerio de Educación Superior y el Ministerio de Planificación y Finanzas anunciaron, en una nota de prensa, que entre miércoles y jueves iniciarían el pago de las prestaciones sociales a través del Fondo de Fideicomiso respaldado por el nuevo título.

Los 315 profesores universitarios, cuyos números de cédula aparecieron en la primera lista, sólo tienen la opción de descargar de la página web del Banco de Venezuela y llenar la planilla de solicitud de pago total o parcial del título en las agencias del banco. Una fuente extraoficial señaló que la entidad financiera está a la espera de "órdenes superiores" para tener más detalles y explicarle a los docentes cuáles serán los otros pasos que deben atender.

Se conoció que la idea es hacerlo de manera progresiva, pues se teme que los jubilados o trabajadores quieran liquidar el papel de inmediato y se erosionen los 1,1 millardos de bolívares que están disponibles en el Fideicomiso del Fondo de Ahorro de la Clase Obrera. Esta también es la razón por la cual se comienza el pago con los trabajadores y obreros del Ministerio de Educación que suman 37.500 entre empleados, docentes y personal administrativo, a quienes les adeudan las prestaciones sociales.

Por partes. La Oficina Nacional del Tesoro, aun cuando tiene los recursos, decidió hacer transferencias por parte. No obstante, los primeros pagos se harán con traspasos directos de la ONT porque es una promesa electoral, dijo una fuente vinculada con el despacho de Planificación y Finanzas. No existe una comisión designada para coordinar todo lo relacionado con el Petrorinoco. También se pudo conocer que participa personal de la ONT, del Banco Central de Venezuela, de Pdvsa, del Ministerio de Planificación y Finanzas, del Banco de Venezuela y del Ministerio de Educación Superior, pero no existe ni vocería ni plan concreto por seguir y las órdenes vienen directamente del ministro Jorge Giordani.

El fondo se alimentará del pago de 3,33% del impuesto de extracción y de la participación de 4% en 14 empresas mixtas que operan en la faja del Orinoco. El Petrorinoco es un título de renta fija a 18% de interés con vencimiento en 2035 emitido por Pdvsa Social.

Tibisay Hung, adjunta a la dirección de la Oficina de Planificación del Sector Universitario, informó esta semana que el interés que paga el papel "se obtiene al sumar la tasa para el pago de prestaciones sociales que publica el Banco Central de Venezuela y un adicional de 2,6%, con lo cual se garantiza que el rendimiento siempre tendrá un nivel privilegiado".
FUENTE: EL NACIONAL DE VENEZUELA

A partir de este sábado el salario mínimo será de 2.047,52 bolívares

A partir de este sábado el salario mínimo será de 2.047,52 bolívares
10:11 am 31-Ago de 2012|Irelis Durand
El salario mínimo de los aprendices y adolescentes queda en Bs. 1.522,43 mensuales

Composición Marcos Guerrero

A partir de este sábado 1° de septiembre entra en vigencia el segundo incremento, equivalente a 15%, del salario mínimo con lo que se ubicaría en Bs. 2.047,52 mensuales o Bs. 68,25 diarios por jornada ordinaria diurna.

El salario mínimo de los aprendices y adolescentes queda en Bs. 1.522,43 mensuales o Bs. 50,74 diarios por jornada ordinaria diurna a partir de este sábado, lo que representa un incremento de 10%.

El incremento salarial se realizó en dos fases. El 1° de mayo se elevó en 15%, lo que colocó el salario básico en 1.780,45 bolívares y sobre esa cifra se hizo otro aumento el 1º de septiembre de 15%.

El presidente Hugo Chávez, hizo el anuncio sobre el incremento salarial el 8 de abril de 2012 durante una alocución en la que señaló que "345.877 empleados y obreros públicos y 2.052.295 jubilados se verán beneficiados por el aumento salarial".
FUENTE: EL NACIONAL DE VENEZUELA