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| Manuel Carlos Palomeque |
martes, 31 de diciembre de 2013
La regulación del derecho de huelga: puntos críticos - Manuel Carlos Palomeque
lunes, 23 de diciembre de 2013
Instituto Venezolano de Derecho Social: LA CONVENCIÓN COLECTIVA (Citas de interés) Rafae...
Instituto Venezolano de Derecho Social: LA CONVENCIÓN COLECTIVA (Citas de interés) Rafae...:
LA CONVENCIÓN COLECTIVA (Citas de interés) Rafael Antonio Fuguet Alba (1) 1. Gestación Encontramos la génesis d...
LA CONVENCIÓN COLECTIVA (Citas de interés) Rafael Antonio Fuguet Alba (1) 1. Gestación Encontramos la génesis d...
jueves, 12 de diciembre de 2013
Organizaciones Sindicales junto a Provea demandaron ante el TSJ, la nulidad de artículos de la LOTTT que violan la libertad sindical. PROVEA
Organizaciones Sindicales junto a Provea demandaron ante el
TSJ, la nulidad de artículos de la LOTTT que violan la libertad sindical
Ver recurso de Nulidad
interpuesto ante TSJ, pulsa el enlace y ver archivo PDF
FUENTE: PROVEA
martes, 19 de noviembre de 2013
Robo de las prestaciones. Editorial TAL CUAL / 18/11/2013
Editorial TAL CUAL / 18/11/2013
Robo de las prestaciones
Todos o casi todos los
articulistas del oficialismo que quieren cobrarme alguna cuenta apelan
sostenidamente a la cantinela del inefable "robo de las prestaciones"
de las que yo habría sido autor. Primero que nada, valdría la pena preguntar si
es que los trabajadores venezolanos hoy no cobran prestaciones
TEODORO PETKOFF
Escribiré en primera persona,
porque me atañe. Todos o casi todos los articulistas del oficialismo que
quieren cobrarme alguna cuenta apelan sostenidamente a la cantinela del
inefable "robo de las prestaciones" de las que yo habría sido autor.
Primero que nada, valdría la pena
preguntar si es que los trabajadores venezolanos hoy no cobran prestaciones.
Por qué tanto se insiste en el
tema que tal pareciera que desde 1997 las prestaciones sociales desaparecieron
como derecho adquirido de los trabajadores y nadie las recibe al término de su
contrato de trabajo. Naturalmente que no es así. Las prestaciones sociales
continúan siendo parte integrante de los derechos adquiridos.
Salvo en el caso de patronos
inescrupulosos o maulas. ¿De dónde viene entonces la infame especie de que aquí
se produjo un robo de las prestaciones? Obviamente de la mala fe y en ningún
caso de la ignorancia o desconocimiento de la materia.
Pero el tema se ha vuelto un
caballito de batalla para atacar lo que fue mi gestión como ministro de Cordiplan.
Por tanto, yo sería, según esta acusación, el "ladrón" de las
prestaciones.
Es posible que gente no muy
familiarizada con el mundo laboral crea que desde 1997 las prestaciones
sociales, como derecho adquirido de los trabajadores, pasaron a mejor vida,
escamoteadas por este editorialista.
Pero no hay nadie en Venezuela
que hoy crea tamaño infundio porque aquí, al término del contrato de su labor,
por cualquier razón, todo trabajador cobra sus prestaciones sociales. ¿Cómo es
posible, entonces, que circule esa especie como moneda de buena ley? Porque es
una manera de atacar con falsos argumentos. No teniendo por dónde golpearme,
aquellos que me adversan apelan sostenidamente a esta canallada.
Todo proviene del cambio en el
cálculo de las prestaciones sociales que una comisión tripartita (trabajadores,
patrones y gobierno) estableció en 1997, en medio de un conjunto de reformas a
la Ley del Trabajo.
Lo insólito es que este nuevo
método, al cual se califica de "robo", es más beneficioso para el
trabajador que el anterior, aunque, al mismo tiempo, facilita el cálculo de
ellas a los patronos.
Fue un juego de ganar-ganar. Si
hubiera sido de otra manera y los trabajadores se hubieran sentido esquilmados,
la protesta habría llegado a los cielos. Además, de otro modo no se
comprendería porqué la Ley del Trabajo promulgada en 2012 por el chavismo
incluyó en el capítulo de prestaciones sociales el método aprobado en 1997.
Tuvieron 13 años sin reformar la
ley para revertir el "robo", pero cuando la modificaron mantuvieron
el citado método. No fue así porque todo el que vive de su trabajo comprendió que
ese sistema de cálculo lo beneficiaba. Sólo charlatanes politiqueros, a quienes
ahora se suma Nicolás Maduro, blanden el argumento, ya desgastado.
Hoy lo retoma Maduro, en una
muestra, comprensible, de su escaso cacumen y de su poca originalidad. Se necesitaría
ser un imbécil para creer que desde hace 16 años los trabajadores venezolanos
dejaron de obtener sus prestaciones sin que se produjeran consecuencias ante lo
que habría sido un robo monumental. Si tal cosa hubiera ocurrido El Caracazo
habría quedado como una algarada de muchachos.
lunes, 30 de septiembre de 2013
León Arismendi: China y los Sindicatos
China y los
sindicatos. Artículo de León Arismendi
POR CONFLICTOVE
– JUEVES,
26 DE SEPTIEMBRE DE 2013. PUBLICADO EN: ANÁLISIS Y
OPINIÓN, LABORAL
Valdría la pena que los ideólogos de la “revolución bolivariana” metieran sus seseras dialécticas en el examen de lo que está ocurriendo en la economía china y sus efectos en el andamiaje jurídico o, para decirlo en la jerga de los manuales de marxismo-leninismo: en la estructura y la superestructura. leer más pulse el enlace...
China y los Sindicatos. Articulo de León Arismendi
domingo, 18 de agosto de 2013
Sindicatos critican que proceso de Registro esté centralizado en Caracas.
Critican que proceso esté
centralizado en Caracas
Sindicatos tienen cuatro meses para
formalizar registro
EL UNIVERSAL, domingo 18 de agosto de
2013
A cuatro meses de vencerse el plazo
para la inscripción de sindicatos en el Registro Único de Organizaciones
Sindicales son varias las quejas que tienen los representantes de los
trabajadores sobre el funcionamiento del mecanismo.
Dirigentes adscritos a la Unión
Nacional de Trabajadores (Únete) denunciaron la demora de las inspectorías en
dar respuesta a las solicitudes y la discrecionalidad de los funcionarios al
momento de recibir los recaudos de aquellas organizaciones que no son afectas
al Gobierno.
(Ver más pulse el enlace)
jueves, 15 de agosto de 2013
DESCANSO COMPENSATORIO LOTTT Y SU REGLAMENTO CARLOS SAINZ MUÑOZ
DESCANSO COMPENSATORIO LOTTT Y SU REGLAMENTO
Es notorio que si bien es
cierto la reducción de la jornada de trabajo por imperativo de la Constitución
Bolivariana fue desarrollada en su espíritu, propósito y razón por la nueva
Lottt, garantizando una nueva jornada diurna de ocho horas diarias y cuarenta
semanales, y la nocturna de siete horas y treinta y cinco semanales y la
jornada mixta que es un híbrido integrada por horas diurnas y nocturnas de
siete horas y media y treinta y siete semanales, no es menos cierto que la
reducción trajo un hecho de trascendencia social que la jornada semanal laboral
se debe desarrollar en cinco días hábiles y por vía de consecuencia genera dos
días consecutivos de descanso. (Ver más pulse el enlace)
lunes, 12 de agosto de 2013
Las reglas del juego: Una breve introducción a las normas internacionales del trabajo
Las
reglas del juego: Una breve introducción a las normas internacionales del
trabajo
Las reglas del
juego: Una breve introducción a las normas internacionales del trabajo, fue
publicado por primera vez en 2005 con el fin de ayudar a los mandantes
tradicionales de la OIT así como a los no especialistas y al público en general
a comprender mejor la naturaleza y contenido de los convenios y recomendaciones
de la OIT, la aplicación y el control de las normas internacionales del
trabajo, así como su importancia en el contexto actual de la globalización. Se
consideró necesario revisar la primera edición con el fin de integrar los instrumentos
normativos adoptados recientemente, incluidos el Convenio sobre el Trabajo
Marítimo, 2006 y la Declaración de 2008 sobre la justicia social para una
globalización equitativa, así como poner en perspectiva el rol esencial de las normas
internacionales del trabajo en el contexto de la crisis económica y financiera
actual. Es de esperar que esta nueva edición, que coincide también con el 90°
aniversario de la OIT, permita una difusión aún más amplia de las actividades
normativas de la Organización.
(Pulse el enlace para ver más)
sábado, 10 de agosto de 2013
Fapuv: el paro lo levantaremos en asamblea y con los estudiantes
Fapuv: el paro lo levantaremos en
asamblea y con los estudiantes
La Secretaria de Actas de la Federación de Asociaciones de
Profesores Universitarios de Venezuela, Keta Stephany, mostró su complacencia
por avances en conversaciones con el Ministerio de Educación Superior, entre
ellos el reconocimiento de Fapuv y de la autonomía universitaria. No obstante
expresó que con los estudiantes no ha habido el menor avance.
(Ver más pulse el enlace siguiente)
jueves, 8 de agosto de 2013
LA NECESIDAD DE LA SEGURIDAD SOCIAL
LA NECESIDAD DE LA
SEGURIDAD SOCIAL
Las circunstancias
inesperadas de la vida, la pérdida o la reducción de la capacidad productiva y
la discriminación pueden afectar el bienestar de una persona o una familia. Todos
necesitamos protección contra los riesgos sociales y las inseguridades
que causan. Las prestaciones de la seguridad social -o transferencias sociales-
son una herramienta poderosa para combatir la pobreza y la desigualdad e
invertir en el desarrollo social y económico, y son como tales, elementos
clave para alcanzar los Objetivos de Desarrollo del Milenio.
La protección
social, a través de políticas de seguridad social alineadas con las políticas
económicas y laborales, es un imperativo económico, social y político,
que ha sido reconocido en diversas declaraciones y acuerdos internacionales
como un derecho humano.
A través de los
seguros y de los programas de asistencia, la seguridad social ayuda a evitar
que las personas caigan en la pobreza o a lograr que salgan
de la trampa de la pobreza. De este modo también se evitan o
disminuyen las tensiones sociales, los conflictos violentos y la migración
descontrolada.
La crisis
económica y financiera mundial de 2009 acentuó el papel de los regímenes de
seguridad social como estabilizadores sociales y económicos automáticos. Los
países, de todos los niveles de desarrollo, que tienen implementado un sistema
de seguridad social, están en una posición mucho mejor para sobrellevar las
consecuencias sociales de las crisis.
En respuesta a esta crisis, la Junta de
los jefes ejecutivos del sistema de las Naciones Unidas (JJE) adoptó la Iniciativa del Piso de Protección Social como una de sus
nueve iniciativas conjuntas para responder a la crisis.
Fuente: OIT
viernes, 26 de julio de 2013
jueves, 25 de julio de 2013
domingo, 21 de julio de 2013
martes, 16 de julio de 2013
lunes, 15 de julio de 2013
martes, 25 de junio de 2013
lunes, 24 de junio de 2013
viernes, 21 de junio de 2013
jueves, 20 de junio de 2013
lunes, 17 de junio de 2013
FAPUV: CARTA ABIERTA AL CIUDADANO MINISTRO DE EDUCACIÓN UNIVERSITARIA
unes, 17 de junio de 2013
CARTA ABIERTA AL CIUDADANO MINISTRO DE EDUCACIÓN UNIVERSITARIA
CARTA ABIERTA AL CIUDADANO MINISTRO DE EDUCACIÓN UNIVERSITARIA
Ciudadano:
PROFESOR PEDRO CALZADILLA
Ministro del Poder Popular para la Educación Universitaria
SU DESPACHO.-
El motivo de la presente es reiterar la solicitud que venimos haciendo desde su nombramiento como Ministro de Educación Universitaria, para que conceda una Audiencia a FAPUV, Federación que agrupa a todas las Asociaciones de Profesores Universitarios existentes en el país, cuya Junta Directiva está formada por los presidentes de estas Asociaciones, que en la actualidad son 18, con más de 40 mil agremiados en total, y el Comité Ejecutivo, electo por primera vez en comicios de primer grado en el año 2005. El propósito de la Audiencia que estamos solicitando es tratar asuntos de la mayor importancia para la comunidad universitaria venezolana y para la Nación, los cuales son, ciudadano Ministro, de nuestra común competencia.
Con fecha 23 de abril de 2013, le enviamos la primera solicitud en la cual, junto con el saludo a su reciente nombramiento, planteamos la importancia del diálogo para la solución de los problemas que nos aquejan, y solicitamos una Audiencia a fin de “emprender un diálogo fructífero, constructivo, franco y eficaz, para el logro de acuerdos que permitan asegurar las condiciones de bienestar de todos los trabajadores universitarios”. Dicha comunicación tiene sello de recepción del 24 de abril de 2013 a las 2:42 pm. NO OBTUVIMOS RESPUESTA.
El día 07-05-13, con ocasión de una concurrida concentración de universitarios en elMPPEU, el hoy Viceministro de Planificación Estratégica del MPPEU y el Director del Despacho del Ministro se reunieron con una comisión. Se consignó de nuevo el documento de “Propuesta de Beneficios Socioeconómicos” para el sector, y se reiteró la solicitud de una reunión del Ministro con la Federación. Se comprometieron con la realización de dicho encuentro. NO HUBO REUNIÓN CON FAPUV.
El 22 de mayo de 2013, como resultado de la extraordinaria y multitudinaria Marcha Nacional Universitaria desde la UCV hasta el MPPEU, Usted se reunió con una Comisión Intergremial integrada por 15 universitarios de los distintos sectores. Ahí se le plantearon los temas del presupuesto justo para las universidades, la actualización de las Providencias Estudiantiles para garantizar la equidad en el ingreso y prosecución de los estudios universitarios por parte de nuestros jóvenes, y la recuperación del salario real de los universitarios, el cual se ha reducido a un tercio de su valor en una década. Usted se comprometió con la Presidenta de FAPUV a conceder la Audiencia solicitada por nuestra Federación. Dicha solicitud se formalizó en comunicación entregada el 28-05-13 a las 10:15 am en el MPPEU. LA AUDIENCIA NO HA SIDO CONCEDIDA.
En la reunión del Consejo Nacional de Universidades (CNU) del 29-06-13, los rectores de las Universidades Autónomas plantearon la necesidad de atender la solicitud formulada por FAPUV ante la Secretaría Permanente del CNU de discusión de las Normas de Homologación y la importancia del diálogo con todos los sectores. Similar planteamiento hicieron en reuniones posteriores. Usted se comprometió a dialogar con todos. CON FAPUV NO SE HA REUNIDO.
Como resultado de un llamado público formulado el viernes 07-06-13 en el programa radial “Puntos de Vista, con Mingo y Gabo” que revela la creciente preocupación de la comunidad nacional por la ausencia de diálogo entre el MPPEU y el gremio de profesores universitarios en el marco del actual conflicto, el lunes 10-06-13, se produjo una reunión en el piso 6 del Ministerio, entre el Viceministro de Asuntos Estudiantiles delMPPEU y la Secretaria de Actas, Memoria e Información de FAPUV. En dicha conversación, el Viceministro se comprometió a presentar un informe al Ministro de lo ahí tratado, y a tramitar la Audiencia solicitada por FAPUV. RESPUESTA, NO HAY.
Durante todas esas semanas de búsqueda de diálogo por parte de FAPUV y de silencio administrativo por parte del MPPEU, se ha ido profundizando el descontento de la comunidad universitaria y nacional por el maltrato continuado contra las máximas casas de estudio del país y su gente.
Hoy, con las actividades académicas paralizadas en las 13 principales universidades del país, pues ya es materialmente imposible garantizarlas con los salarios de hambre y un ambiente de trabajo de tanta precariedad; con masivas movilizaciones diarias en todas las regiones del país en las que estudiantes y docentes exigen al gobierno diálogo y respuestas, y reciben permanentes muestras de solidaridad de la población; con más de una semana de huelga de hambre en distintas universidades, a la que ya se han sumado 32 universitarios entre estudiantes, docentes, empleados y el párroco de laULA; y con una Caminata por la Dignidad emprendida por los universitarios desde la ciudad de Barquisimeto, cuyo destino es Caracas, que en cada ciudad y cada pueblo de su recorrido viene sumando participantes, generando clases magistrales y cosechando el apoyo popular; con todo esto es necesario, ciudadano Ministro, que ese diálogofructífero, constructivo, franco y eficaz que estamos solicitando, se produzca.
Las últimas declaraciones oficiales en torno al conflicto son reveladoras de la necesidad urgente de diálogo entre el MPPEU y FAPUV pues ponen de manifiesto el desconocimiento en las más altas esferas del gobierno nacional, en relación con los actores y las demandas de este conflicto.
Ciudadano Ministro: Con la esperanza de que se comprenda la importancia del diálogo verdadero y la responsabilidad histórica ante la grave situación actual de nuestras universidades, hoy le reiteramos la solicitud de Audiencia.
JUNTA DIRECTIVA
“ES FAPUV UNA TIERRA DE HORIZONTES ABIERTOS,
EN LA CUAL SE SIEMBRAN LUCHAS Y SE COSECHAN DERECHOS”
lunes, 10 de junio de 2013
LA REALIDAD DEL CONFLICTO UNIVERSITARIO EN VENEZUELA
LOS
PAROS NACIONALES DE 48 HORAS HAN SIDO ACATADOS EN 95 A 100% POR LOS
PROFESORES AGREMIADOS A FAPUV
Lourdes
Ramírez de Viloria
La
Junta Directiva de la Federación de Asociaciones de Profesores
Universitarios de Venezuela (FAPUV) informa:
Durante
los últimos días, diferentes declaraciones de la ciudadana Ministra del Poder
Popular para la Educación Superior (MPPES) y de la
Directora Adjunta de la Oficina de Planificación del Sector
Universitario (OPSU), casi todas a través de órganos informativos y
noticiosos de los mencionados Despachos, se refieren entre otras cosas, a los
paros nacionales convocados por la Federación de Asociaciones de
Profesores Universitarios de Venezuela (FAPUV) en el marco del
conflicto universitario decretado por su Junta Directiva.
Acerca
de los paros convocados por la FAPUV, manifestaron:
Marlene
Yadira Córdova: “La presidenta del CNU apuntó que dichas
acciones carecen de legitimidad, pues están movidas por intereses ajenos a las
reivindicaciones legítimas de la comunidad universitaria”.
Tibisay
Hung: “La adjunta a la OPSU instó a la cúpula
de la Federación (FAPUV) a ser honesta consigo misma y a revelar
cuál es la agenda política que oculta detrás del llamado a paralizar clases”.
“La FAPUV, de manifiesta tendencia opositora al Gobierno Bolivariano,
convocó a sus agremiados a suspender clases, medida que se cumplió de manera
parcial sólo en las Instituciones dirigidas por autoridades no afectas al
proyecto socialista del Presidente Hugo Chávez”.
La
ciudadana Marlene Yadira Córdova tiene 15 meses en el cargo, llegó ofreciendo
diálogo con todos los sectores y sin embargo parece que se refería a un diálogo
virtual. La FAPUV ha enviado 10 comunicaciones a su Despacho,
solicitando audiencia, para establecer un diálogo que permita buscar soluciones
a la problemática de la educación universitaria, las Instituciones que la imparten
y sus comunidades. Aún no hemos recibido respuesta a ninguna de esas
comunicaciones.
Cuando hemos asistido al
Ministerio en jornadas de protesta, nos ha atendido algún Viceministro del
Despacho, la Directora Adjunta de OPSU, la
Directora del Despacho, el Consultor Jurídico del Ministerio o el Director
de Recursos Humanos; todos han coincidido en decir que no tienen poder de
decisión, que se comprometen a buscar una audiencia con la ciudadana
Ministra. Aún no hemos sido convocados para la prometida audiencia.
¿Quién
sigue una agenda política? ¿Quiénes representan una cúpula? Veamos esto:
Noticias
OPSU. Fecha: 06/06/2012
“La
Ministra del Poder Popular para la Educación Universitaria,
Marlene Yadira Córdova, instó este martes a la militancia política de este
sector a “defender la Revolución Bolivariana en todos sus
espacios y con todos sus componentes”, por cuanto ésta les ha dado la
posibilidad histórica a todas y todos los venezolanos de construir un nuevo
modelo universitario.
Este
planteamiento lo desarrolló durante la asamblea con los Grupos Políticos
Bolivarianos de la Educación Universitaria, correspondiente a la
Región Capital. Asamblea en la cual se juramentó el Frente de Mujeres
Revolucionarias de la Universidad Nacional Experimental “Simón
Rodríguez”, encabezado por la Rectora designada Prof. Miriam Balestrini.
La
Ministra estuvo acompañada por los 3 Viceministros del Despacho (Rubén
Reinoso, Luis Bonilla y Jehyson Guzmán), la Directora Adjunta de
OPSU (Tibisay Hung), la Jefa de Gobierno del Distrito Capital (Jacqueline
Faría) representantes de la UNEFA, UBV, Marítima del Caribe, de las Artes,
Misión Sucre, representantes de algunos Institutos y Colegios Universitarios,
entre otros”.
ESTO
SI ES UNA VERDADERA AGENDA POLÍTICA Y DISCRIMINATORIA.
Nuestra Constitución dice:
ARTICULO
2º: Venezuela
se constituye en un Estado democrático y social de Derecho y de Justicia, que
propugna como valores superiores de su ordenamiento jurídico y de su actuación,
la vida, la libertad, la justicia, la igualdad, la solidaridad, la democracia,
la responsabilidad social y en general, la preeminencia de los derechos
humanos, la ética y el pluralismo político.
ARTÍCULO
51: Toda
persona tiene el derecho a representar o dirigir peticiones ante cualquier
autoridad, funcionario público o funcionaria pública sobre los asuntos que sean
de la competencia de estos, y a obtener oportuna y adecuada respuesta. Quienes
violen este derecho serán sancionados conforme a la Ley, pudiendo ser
destituidos del cargo respectivo.
LA
MINISTRA Y SU GABINETE ESTÁN VIOLENTANDO LA CONSTITUCIÓN.
La
supuesta agenda “política” de FAPUV, “inscrita en la agenda de la oposición
hacia el gobierno bolivariano”, que obliga al gremio a usar la vía del
paro, queremos someterla a consideración de la comunidad universitaria y
del pueblo de Venezuela, para su análisis:
martes, 7 de mayo de 2013
TRÁMITE PARA PRESTACIÓN DINERARIA POR CESANTÍA IVSSS
¿Cómo tramitar pago del IVSS cuando te
despiden?
Si fuiste despedido, tienes derecho a solicitar la Prestación Dineraria por Pérdida Involuntaria del Empleo de Trabajadores Cesantes, conocido comúnmente como paro forzoso, que es un procedimiento en el que te otorgan 60% del sueldo que hasta ese momento habías ganado durante los próximos cinco meses o hasta que consigas un nuevo empleo. Por Génesis Carrero Soto. Fuente: Ultimas Noticias.
Paso a paso:
1
Puedes
acudir a alguna de las 44 oficinas del Departamento de Atención al Trabajador
Cesante antes de que se cumplan 60 días desde el momento de tu despido. Aquí
encontrarás la dirección de todos los establecimientos a dónde puedes ir en
todo el país www.ivss.gov.ve/Localizacion-Oficinas-Administrativas-IVSS
2
Debes
consignar el certificado de Búsqueda de Empleo (forma SNE-004) emitida por una
agencia de empleo del país, constancia de egreso del trabajador (forma 14-03),
constancia de registro del trabajador (forma 14-02) y constancia de trabajo
para el Ivss (forma 14-100). Estas formas las puedes conseguir en el siguiente
link
http://www.ivss.gob.ve/Formas/Participacion-de-Retiro-de-Trabajador-Forma14-03
3
Cada
una de las planillas que descargues en internet deben ser firmadas y selladas
por la empresa de la que fuiste despedido. Junto con ellas debes el documento
que certifique el pago de tu liquidación de las prestaciones sociales, con
membrete, logotipo, dirección y teléfono de la compañía
4
Todos
estos documentos debes entregarlos en la oficina más cercana con dos copias de
cada uno sin enmendadura ni tachaduras junto a tu cédula de identidad ó tu
pasaporte completo.
5
Si
la empresa es del sector público debes agregar una Carta de Remoción, que
solicitas en la propia compañía y si el trabajo fue bajo contrato tienes que
anexar la carta de culminación o la de despido.
6
Si
todo está en orden, la aprobación se hará al mes siguiente de la solicitud. Es
entonces cuando debes acudir a la oficina donde se realizó en trámite para que
te indiquen en que banco puedes retirar el dinero.
7
Para
optar a este beneficio debes haber trabajado, al menos 52 semanas durante los
últimos dos años, sin importar que haya sido en varias empresas, y con la
condición de que todas ellas te hayan registrado en el Seguro Social.
lunes, 6 de mayo de 2013
martes, 30 de abril de 2013
Jornada de Derecho Laboral en ACOINVA: Terminación de la Relación Laboral y Efectos Jurídicos y Patrimoniales
Descargar en Terminación de la Relación Laboral, Efectos Jurídicos y Económicos .pdf
martes, 12 de marzo de 2013
Reglamento de la LOTTT: Carlos Sainz Muñoz
Carlos Sainz
Muñoz:
Reglamento de la LOT esclarecerá muchos aspectos
Sainz aclaró dudas sobre la jornada
laboral (Créditos: Cadena Capriles)
10:44 a.m. |
Fabiana Culshaw.- Carlos Sainz Muñoz, miembro de la comisión presidencial que
redactó la nueva Ley Orgánica del Trabajo (LOT) y ahora su reglamento, despejó
algunas dudas sobre la nueva jornada laboral.
Sainz Muñoz participó como ponente del “Foro LOT” que organizó El Mundo Economía y Negocios en la mañana del martes 12 de marzo.
El abogado recordó que la jornada diurna ha pasado a 8 horas diarias y 40 semanales, la nocturna a 7 horas diarias y 35 semanales, y la mixta (la cual es sentida como un “dolor de cabeza” por los administradores de personal, debido a su carácter híbrido) pasó a 7 horas y media diarias y 37 horas y medio semanales. En todos los casos, se establece la obligatoriedad de dos días consecutivos de descanso, salvo excepciones.
Sainz Muñoz participó como ponente del “Foro LOT” que organizó El Mundo Economía y Negocios en la mañana del martes 12 de marzo.
El abogado recordó que la jornada diurna ha pasado a 8 horas diarias y 40 semanales, la nocturna a 7 horas diarias y 35 semanales, y la mixta (la cual es sentida como un “dolor de cabeza” por los administradores de personal, debido a su carácter híbrido) pasó a 7 horas y media diarias y 37 horas y medio semanales. En todos los casos, se establece la obligatoriedad de dos días consecutivos de descanso, salvo excepciones.
Sainz Muñoz aclara que la LOT reconoce “excepciones” o “situaciones” dadas por actividades, faenas o explotaciones que prestan un servicio público o que no son susceptibles de interrupción (tales como hospitales clínicas, restaurantes, panaderías, servicios de vigilancia y demás) y aclaró cómo aplica la ley en esos casos.
En primer lugar, el abogado comentó que la LOT elimina en esos casos la prohibición de trabajar los días feriados, a través del concepto de “turnos de trabajo”. Señaló que “los trabajadores podrán trabajar hasta 11 horas con descanso de media hora o una hora, según el cargo, tiempo que podrán disponer para alimentarse o descansar dentro o fuera del ámbito de trabajo”.
Los trabajadores podrán exceder los límites de tiempo de trabajo permitido, en los casos de excepción, siempre que sea rotativo y que el promedio de horas trabajadas no excedan el máximo que permita la ley. Es decir una semana podrán trabajar “de más”, pero se compensa con menos horas de trabajo a la siguiente, dijo Saint Muñoz.
Si el trabajador trabaja un sábado (sexto día), tendrá un día de vacaciones compensatorio en el mismo año que se causó ese día de trabajo y la vacación. No obstante, no se le pagará el bono compensatorio de ese día trabajado. Sainz Muñoz explicó que la intención del cuerpo legislador al no fijar la obligatoriedad del pago de bono compensatorio por ese día trabajado, es que los trabajadores se sientan estimulados a tomarse el tiempo libre y que no pidan trabajarlo.
Existen también otras jornadas laborales que están generando dudas en las empresas y trabajadores, entre ellas la “jornada de medio tiempo”, la cual tiene los mismos derechos que los trabajadores de jornada completa, aunque la alícuota que se calcula es en función de las horas trabajadas. En todos los casos de “jornadas especiales” aplican los dos días libres consecutivos para el trabajador.
“El reglamento de la LOT esclarecerá muchos aspectos de la ley, pero hay que tener en cuenta que el derecho del trabajo es un derecho inconcluso que requiere interpretación y que, en caso de duda, la solución siempre es aquella que favorece al trabajador”, agregó.
En el Foro participan también Rubén Carrillo (sobre el tema de la inamovilidad laboral), Juan Carlos Pro Rísquez (tercerización, salarios, maternidad e impacto financiero de la Ley) y el diputado Francisco Torrealba, impulsor de la nueva LOT.
Tomado del Periódico El Mundo, Venezuela
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