domingo, 9 de diciembre de 2012
martes, 27 de noviembre de 2012
Contratos de Trabajo bajo la LOTTT, por Daniela Sedes y Emma Neher de LITTLER
viernes, 9 de noviembre de 2012
La Primera Huelga en la Historia del Mundo
La Primera Huelga en la Historia del Mundo
La huelga a Ramses III, Egipto
Como en tantas otras áreas en las que los egipcios fueron pioneros, la primer huelga de trabajadores de la cual existe registro tuvo lugar en la histórica región de Set Maat -cuyo nombre árabe actual es Deir el Medina-. Esta zona, famosa por haber sido el Valle de los Reyes y por haber estado habitada por la mayoría de los artesanos y escultores del Antiguo Egipto, era también extremadamente rica en canteras y valiosos minerales, por lo que cientos de miles de obreros y millones de esclavos eran empleados en su explotación.
Comenzó el 14 de noviembre de 1152 a.C, y tuvo lugar durante el reinado de Ramses III, hace unos 33 siglos, en el día 21 del segundo mes del año 29 de la era de Ramses III, los trabajados del faraón que se encontraban realizando una tarea de construcción épica decorando la futura tumba del monarca, realizaron una huelga masiva y armada ante la falta de suministros de raciones de comida.
Sesenta artesanos se negaron a realizar su trabajo, eran picapedreros, carpinteros y dibujantes que, guiados por el escriba Paturere y dos contramaestres, reclamaron el salario alimenticio que no habían recibido durante el último mes. Sentados ante la puerta del templo, clamaron: “Tenemos hambre y sed”.
Tras tres días de huelga, por fin recibieron del visir 50 sacos de trigo.
Huelga es una palabra derivada del verbo holgar, que significa "descansar, estar ocioso". A su vez, holgar deriva del término folgar, palabra común a las tres lenguas romances hispánicas, procedente del latín tardío follicare, "resollar, jadear", haciendo referencia a la imagen del caminante que se detiene para tomar aliento en una cuesta.
Cuando el reposo se torna habitual, el que lo disfruta se convierte en holgazán. En cambio, si hablamos de medidas sindicales de paralización de tareas, los que las llevan a cabo son huelguistas.
Como en tantas otras áreas en las que los egipcios fueron pioneros, la primer huelga de trabajadores de la cual existe registro tuvo lugar en la histórica región de Set Maat -cuyo nombre árabe actual es Deir el Medina-. Esta zona, famosa por haber sido el Valle de los Reyes y por haber estado habitada por la mayoría de los artesanos y escultores del Antiguo Egipto, era también extremadamente rica en canteras y valiosos minerales, por lo que cientos de miles de obreros y millones de esclavos eran empleados en su explotación.
Comenzó el 14 de noviembre de 1152 a.C, y tuvo lugar durante el reinado de Ramses III, hace unos 33 siglos, en el día 21 del segundo mes del año 29 de la era de Ramses III, los trabajados del faraón que se encontraban realizando una tarea de construcción épica decorando la futura tumba del monarca, realizaron una huelga masiva y armada ante la falta de suministros de raciones de comida.
Sesenta artesanos se negaron a realizar su trabajo, eran picapedreros, carpinteros y dibujantes que, guiados por el escriba Paturere y dos contramaestres, reclamaron el salario alimenticio que no habían recibido durante el último mes. Sentados ante la puerta del templo, clamaron: “Tenemos hambre y sed”.
Tras tres días de huelga, por fin recibieron del visir 50 sacos de trigo.
Huelga es una palabra derivada del verbo holgar, que significa "descansar, estar ocioso". A su vez, holgar deriva del término folgar, palabra común a las tres lenguas romances hispánicas, procedente del latín tardío follicare, "resollar, jadear", haciendo referencia a la imagen del caminante que se detiene para tomar aliento en una cuesta.
Cuando el reposo se torna habitual, el que lo disfruta se convierte en holgazán. En cambio, si hablamos de medidas sindicales de paralización de tareas, los que las llevan a cabo son huelguistas.
jueves, 8 de noviembre de 2012
martes, 6 de noviembre de 2012
viernes, 2 de noviembre de 2012
Contestación de la Demanda en el Proceso Laboral Venezolano
Presentaciones de la Materia: Contestación de la Demanda Laboral, dictada en la ciudad de Mérida, Venezuela, Universidad de los Andes, Facultad de Ciencias Jurídicas y Políticas, en el desarrollo de los programas de la Comisión General de Postgrado en el Curso de Actualización y Perfeccionamiento Profesional en "DERECHO PROCESAL LABORAL" , en fecha Sábado 3 de noviembre de 2012.
jueves, 11 de octubre de 2012
Exigen diálogo para elaborar Reglamento de la Ley del Trabajo
Exigen diálogo para elaborar Reglamento de la Ley del Trabajo
Expertos laborales dicen que hay artículos que requieren precisión
La Ley del Trabajo entró en vigencia hace cinco meses ARCHIVO
YANETH FERNÁNDEZ | EL UNIVERSAL
jueves 11 de octubre de 2012 12:00 AM
A cinco meses de la puesta en práctica de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras (Lottt) expertos laborales insisten en que existen elementos que requieren ser aclarados en un Reglamento.
"La Ley tiene muchísimos huecos, tenemos que taparlos. Si no tenemos las reglas claras, van a existir confusiones y puedes perjudicar a un patrono que quiere hacer las cosas bien por un malentendido", dijo Simón Jurado-Blanco, del escritorio jurídico Araque y Asociados.
El abogado con experiencia en materia laboral considera que es necesario el acercamiento entre los distintos actores del sector laboral para la discusión del Reglamento de la Ley del Trabajo.
Cree que el sistema laboral venezolano debe velar por la igualdad de condiciones, en donde el trabajador y el patrono sean un equipo. "No que uno es el bueno y el otro es el malo", dijo Jurado-Blanco.
Desde agosto no se han dado reuniones entre los integrantes del Consejo Superior del Trabajo, encargados no solo de hacer seguimiento a la Lottt, sino también de elevar sugerencias al Ejecutivo en cuanto a la aplicación de la normativa laboral.
Al respecto, el abogado laboral sugiere a los patronos seguir aplicando el uso y costumbre de la Ley del Trabajo anterior, sin dejar a un lado la necesidad de que se establezcan las reglas claras para evitar confusión en la relación entre empleados y patronos.
La Ley del Trabajo sugiere un nuevo esquema de las relaciones laborales. No obstante, Jurado-Blanco afirmó que la empresa privada mantiene el compromiso de seguir creciendo en el país con posiciones legales y no ideológicas.
La reducción de la jornada laboral es uno de los temas con gran inquietud en el sector laboral. En varias empresas se ha evidenciado presión por parte de los trabajadores para aplicar la nueva jornada laboral. "Hay reclamaciones de los trabajadores que no quieren trabajar 44 horas sino 40 horas, y esto ha generado problemas internos", afirmó el abogado del escritorio jurídico Araque y Asociados.
yfernandez@eluniversal.com
Fuente: EL UNIVERSAL DE VENEZUELA.
Expertos laborales dicen que hay artículos que requieren precisión
YANETH FERNÁNDEZ | EL UNIVERSAL
jueves 11 de octubre de 2012 12:00 AM
A cinco meses de la puesta en práctica de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras (Lottt) expertos laborales insisten en que existen elementos que requieren ser aclarados en un Reglamento.
"La Ley tiene muchísimos huecos, tenemos que taparlos. Si no tenemos las reglas claras, van a existir confusiones y puedes perjudicar a un patrono que quiere hacer las cosas bien por un malentendido", dijo Simón Jurado-Blanco, del escritorio jurídico Araque y Asociados.
El abogado con experiencia en materia laboral considera que es necesario el acercamiento entre los distintos actores del sector laboral para la discusión del Reglamento de la Ley del Trabajo.
Cree que el sistema laboral venezolano debe velar por la igualdad de condiciones, en donde el trabajador y el patrono sean un equipo. "No que uno es el bueno y el otro es el malo", dijo Jurado-Blanco.
Desde agosto no se han dado reuniones entre los integrantes del Consejo Superior del Trabajo, encargados no solo de hacer seguimiento a la Lottt, sino también de elevar sugerencias al Ejecutivo en cuanto a la aplicación de la normativa laboral.
Al respecto, el abogado laboral sugiere a los patronos seguir aplicando el uso y costumbre de la Ley del Trabajo anterior, sin dejar a un lado la necesidad de que se establezcan las reglas claras para evitar confusión en la relación entre empleados y patronos.
La Ley del Trabajo sugiere un nuevo esquema de las relaciones laborales. No obstante, Jurado-Blanco afirmó que la empresa privada mantiene el compromiso de seguir creciendo en el país con posiciones legales y no ideológicas.
La reducción de la jornada laboral es uno de los temas con gran inquietud en el sector laboral. En varias empresas se ha evidenciado presión por parte de los trabajadores para aplicar la nueva jornada laboral. "Hay reclamaciones de los trabajadores que no quieren trabajar 44 horas sino 40 horas, y esto ha generado problemas internos", afirmó el abogado del escritorio jurídico Araque y Asociados.
yfernandez@eluniversal.com
Fuente: EL UNIVERSAL DE VENEZUELA.
martes, 2 de octubre de 2012
lunes, 1 de octubre de 2012
viernes, 28 de septiembre de 2012
Entre enero 2008 y agosto 2012 la Canasta Alimentaria Normativa creció 145%
Entre enero 2008 y agosto 2012 la Canasta Alimentaria Normativa creció 145%
Las estadísticas del INE dan cuenta de una realidad alarmante. En el transcurso de unos cuatro años y medio, el valor de mercado de la Canasta Alimentaria del INE se incrementó casi 145% y adquirir los alimentos más básicos, tan sólo en Caracas, cuesta más que un salario mínimo y eso, si se encuentran al precio que indican las cifras oficiales.
La velocidad con la que aumentan los precios de los alimentos en el país es verdaderamente alarmante y preocupante. Al cierre de diciembre de 2011, la Canasta Alimentaria Normativa del INE se ubicaba en 1.741,29 bolívares y ya se reporta que en agosto llegó a 1.835,28 bolívares. Esto representa una variación intermensual de 0,7% respecto al mes de julio en la que se ubicó en 1.822,32. Lo cierto es que durante los primeros ocho meses del año la variación acumulada de esta canasta representativa de bienes se ubica en 5,4%. El Informe Mensual del INE correspondiente al mes de agosto, acota que esta variación acumulada refleja una reducción significativa, ya que la misma fue de 17% en igual período de 2011. También señala el documento en cuestión, que es primera vez desde el año 2008 que la variación acumulada a agosto es menor a 10%.
Aunque la realidad antes expuesta no puede negarse, al menos si se toman como válidas las cifras del INE, tampoco se puede negar que desde enero de 2008 hasta la última medición de la Canasta, los precios de los alimentos que la componen han aumentado en más de 100%. En enero de 2008, la Canasta Alimentaria Normativa podía ser adquirida por 749,30 bolívares; hoy, como se mencionó al inicio de la nota, la misma cuesta 1.835,28 bolívares, es decir, se incrementó casi 145%. Y aunque el salario mínimo en términos nominales ha sufrido incrementos si se quiere significativos, esto no se ha traducido en un incremento efectivo del poder de compra de los venezolanos, ya que el precio de los principales bienes de consumo han crecido sin control.
Caracas es sin duda la ciudad donde adquirir los alimentos básicos es más costoso. En agosto, la Canasta Alimentaria en la capital de la República superó los dos mil bolívares y se ubicó en 2.110,37, valor que se encuentra por encima del sueldo mínimo que sí es nacional y que no es más o menos dependiendo de la región del país. Hoy el salario mínimo asciende apenas a 2.047,48 bolívares. Casi a la par de Caracas se encuentra Maracaibo. En agosto, el valor de la Canasta Alimentaria se ubicó en 2.059,22 bolívares. A estas dos ciudades le sigue Maracay, que registró un incremento intermensual de 0,96 puntos porcentuales para ubicarse en 1.940,08 bolívares. Por su parte, Mérida es la ciudad del país donde los alimentos que componen la referida canasta de alimentos fue más “económica” en agosto. Al cierre del octavo mes del año, la Canasta Alimentaria costaba 1.258,19 bolívares en esta ciudad.
Durante agosto y respecto al mes previo, los precios de los huevos de gallina se incrementaron 13,74%; de los mangos, 9,12%, de las piñas, 7,83%; de la avena y derivados, 5,9%; del melón, 3,75%; de la carne de res molida, 2,43%; de la carne de cochino (2,35%) y de los frijoles, 2,23%. Indica el INE que los precios de las guayabas, zanahorias, sardinas, tomates y arroz, experimentaron disminución de sus precios. También menciona el Instituto que la variación de los rubros controlados presentó una variación intermensual de 0,57%.
Según el INE, un kilogramo de carne de res molida tenía un valor de mercado de 38,91 bolívares; mientras un kilogramo de atún fresco costaba 56,27 bolívares. Si usted conoce de lugares donde podamos conseguir estos productos a esos precios, avísenos.
Lo que debes saber de la Canasta Alimentaria
1. Se compone de 50 productos que son representativos del consumo de la familia venezolana.
2. Se basa en las necesidades de un hogar tipo de 5,2 personas.
3. Estos alimentos cubren la totalidad del requerimiento diario promedio per cápita de energía y nutrientes de la población venezolana y aportan un promedio de 2.200 calorías diarias por persona.
4. Son productos de bajo costo, por lo tanto, accesibles a la mayoría de los consumidores.
5. Se adaptan en lo posible a las necesidades de la producción nacional.
Daniel González G. Revista Económica de Venezuela
Las estadísticas del INE dan cuenta de una realidad alarmante. En el transcurso de unos cuatro años y medio, el valor de mercado de la Canasta Alimentaria del INE se incrementó casi 145% y adquirir los alimentos más básicos, tan sólo en Caracas, cuesta más que un salario mínimo y eso, si se encuentran al precio que indican las cifras oficiales.
La velocidad con la que aumentan los precios de los alimentos en el país es verdaderamente alarmante y preocupante. Al cierre de diciembre de 2011, la Canasta Alimentaria Normativa del INE se ubicaba en 1.741,29 bolívares y ya se reporta que en agosto llegó a 1.835,28 bolívares. Esto representa una variación intermensual de 0,7% respecto al mes de julio en la que se ubicó en 1.822,32. Lo cierto es que durante los primeros ocho meses del año la variación acumulada de esta canasta representativa de bienes se ubica en 5,4%. El Informe Mensual del INE correspondiente al mes de agosto, acota que esta variación acumulada refleja una reducción significativa, ya que la misma fue de 17% en igual período de 2011. También señala el documento en cuestión, que es primera vez desde el año 2008 que la variación acumulada a agosto es menor a 10%.
Aunque la realidad antes expuesta no puede negarse, al menos si se toman como válidas las cifras del INE, tampoco se puede negar que desde enero de 2008 hasta la última medición de la Canasta, los precios de los alimentos que la componen han aumentado en más de 100%. En enero de 2008, la Canasta Alimentaria Normativa podía ser adquirida por 749,30 bolívares; hoy, como se mencionó al inicio de la nota, la misma cuesta 1.835,28 bolívares, es decir, se incrementó casi 145%. Y aunque el salario mínimo en términos nominales ha sufrido incrementos si se quiere significativos, esto no se ha traducido en un incremento efectivo del poder de compra de los venezolanos, ya que el precio de los principales bienes de consumo han crecido sin control.
Caracas es sin duda la ciudad donde adquirir los alimentos básicos es más costoso. En agosto, la Canasta Alimentaria en la capital de la República superó los dos mil bolívares y se ubicó en 2.110,37, valor que se encuentra por encima del sueldo mínimo que sí es nacional y que no es más o menos dependiendo de la región del país. Hoy el salario mínimo asciende apenas a 2.047,48 bolívares. Casi a la par de Caracas se encuentra Maracaibo. En agosto, el valor de la Canasta Alimentaria se ubicó en 2.059,22 bolívares. A estas dos ciudades le sigue Maracay, que registró un incremento intermensual de 0,96 puntos porcentuales para ubicarse en 1.940,08 bolívares. Por su parte, Mérida es la ciudad del país donde los alimentos que componen la referida canasta de alimentos fue más “económica” en agosto. Al cierre del octavo mes del año, la Canasta Alimentaria costaba 1.258,19 bolívares en esta ciudad.
Durante agosto y respecto al mes previo, los precios de los huevos de gallina se incrementaron 13,74%; de los mangos, 9,12%, de las piñas, 7,83%; de la avena y derivados, 5,9%; del melón, 3,75%; de la carne de res molida, 2,43%; de la carne de cochino (2,35%) y de los frijoles, 2,23%. Indica el INE que los precios de las guayabas, zanahorias, sardinas, tomates y arroz, experimentaron disminución de sus precios. También menciona el Instituto que la variación de los rubros controlados presentó una variación intermensual de 0,57%.
Según el INE, un kilogramo de carne de res molida tenía un valor de mercado de 38,91 bolívares; mientras un kilogramo de atún fresco costaba 56,27 bolívares. Si usted conoce de lugares donde podamos conseguir estos productos a esos precios, avísenos.
Lo que debes saber de la Canasta Alimentaria
1. Se compone de 50 productos que son representativos del consumo de la familia venezolana.
2. Se basa en las necesidades de un hogar tipo de 5,2 personas.
3. Estos alimentos cubren la totalidad del requerimiento diario promedio per cápita de energía y nutrientes de la población venezolana y aportan un promedio de 2.200 calorías diarias por persona.
4. Son productos de bajo costo, por lo tanto, accesibles a la mayoría de los consumidores.
5. Se adaptan en lo posible a las necesidades de la producción nacional.
Daniel González G. Revista Económica de Venezuela
miércoles, 12 de septiembre de 2012
A propósito de lo ocurrido en la Refinería Amuay: Accidentes Laborales con Responsabilidad Penal
A propósito de lo ocurrido en la Refinería de Amuay del estado Falcón, Venezuela; publico extracto de Sentencia Nº 397 de Sala de Casación Penal, Expediente Nº 97-0424 de fecha 31/03/2000;que dice:
Materia :Derecho Penal. Tema: Muerte en Accidente de Trabajo Asunto
Muerte en accidente de trabajo. L. O. Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. Art. 33. Responsabilidad Penal. “Cuando el empleador a sabiendas que los trabajadores corren peligro en el desempeño de sus labores, se ocasionase la muerte por no cumplir con las disposiciones ordenadas en la presente ley, serán castigados con pena de prisión de 7 a 8 años”, en su parágrafo cuarto expresa que “ Cuando el empleador sea una persona jurídica, será enjuiciada penalmente del acto criminal tipificado en este artículo, la persona humana que resulte responsable y que haya actuado como representante legal, administrador, apoderado, mandante o gerente del empleador”
FUENTE: TRIBUNAL SUPREMO DE JUSTICIA. (EXTRACTO SENTENCIA Nº 397 de Sala de Casación Penal, Expediente Nº 97-0424 de fecha 31/03/2000)
NOTA: Esta información será ampliada y actualizada por cuanto para la fecha del Evento ocurrido en Amuay, la Lopcymat vigente es otra y debemos referirnos a la normativa vigente. La importante es que se observe que la Responsabilidad Penal en Accidentes Laborales ya se viene aplicando.
DIFERENCIA ENTRE SALARIO NOMINAL Y SALARIO REAL, PARA NO ECONOMISTAS
DIFERENCIA ENTRE SALARIO NOMINAL Y SALARIO REAL, PARA NO ECONOMISTAS
Los economistas suelen hablar para la gente, pero no necesariamente quienes son los receptores de la información entienden lo que estos dices. Uno de los temas sobre el cual se insiste de forma permanente es en el de la diferencia entre salario nominal y salario real. Ahora bien, ¿Cuál es esencialmente la diferencia? El salario nominal se refiere al pago que reciben los trabajadores por participar en un proceso de producción en un período de tiempo determinado, no es más que la compensación que recibe por la venta de su fuerza de trabajo en términos de la moneda de circulación de un país. En Venezuela, la moneda de circulación es el bolívar y un trabajador que perciba el salario mínimo recibe Bs. 1224 al mes, ese es el salario nominal.
El salario real se refiere al poder de compra del salario nominal, es decir, la cantidad de bienes y servicios que puede adquirir ese salario. ¿Pero exactamente que significa eso? Asumamos el salario mínimo nominal en dólares de Venezuela para el año 2009, que se ubicó en 472,54 USD, a efectos de ejemplificar supongamos que el salario mínimo en EL PAIS X para el mismo período era de 300 USD. Ahora suponga que la canasta básica de Venezuela se ubica en 485 USD y la canasta básica en EL PAIS X se ubica en 258 USD. Observe lo que pasa:
El salario nominal mayor en Venezuela no alcanza para cubrir la canasta básica. En este ejemplo orientativo, se necesitan por lo menos 12 USD más para completar la canasta básica; mientras que en nuestro país imaginario un salario nominal menor puede cubrir la totalidad de la canasta básica y aún queda un remanente para otros gastos. En conclusión, no necesariamente un alto salario nominal implica que los ciudadanos de un país puedan adquirir un gran número de bienes y servicios. El salario nominal no es un indicador del poder de compra de un país.
Saque usted sus propias conclusiones.
SALARIO NOMINAL EN VENEZUELA (1999-2011)
En Venezuela, el salario mínimo es fijado desde el año 2000, por el Ejecutivo Nacional en ejercicio de las atribuciones que le son conferidas por la Constitución de la República Bolivariana en el artículo 236 en sus numerales 11 y 24. Los montos serán expresados todos en bolívares fuertes.
A continuación, el salario mínimo establecido por el Ejecutivo desde 1999.
1999
El sueldo mínimo para los empleados privados se ubicó en 120 Bs, lo cual equivale a 4 Bs diarios, según consta en la Resolución Nº 180 del Ministerio del Trabajo.
2000
Se fijó un salario mínimo para trabajadores urbanos del sector público y privado de 144 Bs (4,8 Bs diarios). En vigencia desde el primero de mayo de ese año, representando un incremento del 20% sobre el anterior salario nacional. Gaceta Oficial Nº 36.900, del viernes siete de julio de 2000.
2001
En el año 2001 se estableció un salario mínimo nacional para los trabajadores urbanos públicos y privados de 158,4 Bs, un equivalente a 5,28 Bs. diarios. Gaceta Oficial Nº 37.250.
2002
Este año quedó establecido el salario mínimo nacional a partir del 1º de mayo en 190,08 Bs mensuales. 6,34 Bs. diarios. Gaceta Oficial Nº 5.585 Extraordinario.
2003
Según la Gaceta Oficial Nº 37.681, el salario mínimo quedó establecido en 209,088 Bs a partir del 01 de julio y a partir del 01 de octubre se concretó en 247,104 Bs.
2004
Este año el salario mínimo se ajusto en dos partes. Se estableció un primer salario vigente a partir del 1º de mayo, el cual se ubicó en Bs. 296,52 mensuales. El 1º de agosto de 2004 entró en vigencia el segundo ajuste y el salario mínimo se fijó en Bs. 321,24.
2005
Según se desprende de la Gaceta Oficial Nº 38.174 del 27 de abril de 2005, el salario mínimo se fijó en 405 Bs, mensuales, un equivalente a Bs. 13,5 diarios.
2006
La Gaceta Oficial Nº 38.426 deja constancia del establecimiento de un nuevo salario mínimo el cual se haría efectivo en dos partes. A partir del 1ª de mayo, el salario mínimo nacional mensual ascendería a Bs. 465,75 y desde el 1º de septiembre se ubicaría en Bs. 521,33 hasta el 1º de mayo del año siguiente.
2007
Este año el salario mínimo mensual se estableció en Bs. 614,79 según consta en la Gaceta Oficial Nº 38.674.
2008
Según consta en la Gaceta Oficial Nº 38.921 del 30de abril de 2008, el Ejecutivo fija el salario mínimo en Bs. 799,23.
2009
Se establece un incremento del salario mínimo mensual pagadero en dos partes según Gaceta Oficial Nº 39.151. A partir del 1º de mayo se fija en Bs. 879,15 y a partir del 1º de septiembre se fija en Bs. 959,08.
2010
La Gaceta Oficial Nº 39.372 deja constancia de que a partir del 1º de mayo el salario mínimo nacional asciende a Bs. 1064,25 y a partir del 1º de septiembre se ubica en Bs. 1223,89; el cual está vigente a la fecha.
2011
En la Gaceta Oficial Nº 39.660 se hizo efectivo el decreto de aumento de salario mínimo que entrará en vigor a partir del 1º de mayo de 2011 y que se pagará en dos partes. Un 15% a partir del 1º de enero y un 10% a partir del mes de septiembre. A partir de septiembre y hasta el 1º de mayo de 2012, el salario mínimo se ubicará en Bs. 1548,47.
Tabla Resumen por Años y Equivalente en Dólares Americanos
Sin embargo, medir el salario simplemente en términos nominales es engañoso ya que este valor no toma en cuenta la perdida del poder de compra del mismo debido a la inflación. En el gráfico que se muestra a continuación, se puede observar como ha evolucionado el salario nominal y el real en Venezuela a precios del año 2007. Para finales de 2010, solo se podía comprar 100/194,325=0,5146 de lo que se podía comprar en diciembre de 2007. En conclusión, con un salario de Bs. 1223,89 apenas se puede comprar el equivalente a 0,5146*1223,89 Bs. = 629,82 Bs. En palabras más sencillas, de nada serviría tener un salario nominal, por ejemplo, de Bs.10000 si la canasta básica cuesta Bs.14000, simplemente no alcanza.
Fuentes: Gacetas Oficiales de Venezuela, BCV.
Publicado por Daniel González G. Blog: Revista Económica de Venezuela
¿Que es la depresión laboral?
¿Que es la depresión laboral?
La depresión laboral se define como un síndrome caracterizado por una tristeza profunda, abatimiento, disminución de las funciones psíquicas y pérdida de interés por las cosas de las que antes se disfrutaba. La depresión es una enfermedad y no sólo una sensación de tristeza.
Tampoco se trata de una debilidad de la personalidad, sino que es un síndrome que puede sufrir cualquier persona.
Estamos ante una enfermedad que afecta al organismo, al ánimo y a la manera de pensar que suele ir asociada a un bajo rendimiento y a un aumento de ausencias laborales.
Fuente: BLOG Enfoque Ocupacional en la Red. DR. HÉCTOR PARRA L.
La depresión laboral se define como un síndrome caracterizado por una tristeza profunda, abatimiento, disminución de las funciones psíquicas y pérdida de interés por las cosas de las que antes se disfrutaba. La depresión es una enfermedad y no sólo una sensación de tristeza.
Tampoco se trata de una debilidad de la personalidad, sino que es un síndrome que puede sufrir cualquier persona.
Estamos ante una enfermedad que afecta al organismo, al ánimo y a la manera de pensar que suele ir asociada a un bajo rendimiento y a un aumento de ausencias laborales.
Fuente: BLOG Enfoque Ocupacional en la Red. DR. HÉCTOR PARRA L.
sábado, 8 de septiembre de 2012
Nuevo salario mínimo no cubre gastos de una familia
Nuevo salario mínimo no cubre gastos de una familia
Cuatro personas deberían trabajar en un hogar para cubrir sus consumos básicos (Créditos: Archivo)
05/09/2012 08:05:38 p.m. | Manuel Rubén Trujillo.-
Cuatro personas deberían trabajar en un hogar para cubrir sus consumos básicos, según estimaciones del Centro de Documentación y Análisis Social de la Federación Venezolana de Maestros (Cendas).
"El salario mínimo y la canasta alimentaria deberían ir de la mano", manifestó Oscar Meza, director del Cendas, cuando se le preguntó la diferencia entre el sueldo y la adquisición de insumos básicos.
Según los últimos números ofrecidos por el Instituto Nacional de Estadística (INE), la Canasta Alimentaria Nacional (CAN) de julio se ubicó en Bs. 1.822. No obstante, la canasta alimentaria de Caracas se ubicó para el mismo mes en Bs. 2.097,71.
Al comparar estos montos con el salario mínimo -que tuvo un alza reciente de 15%, ubicándose en Bs. 2.047,52- se puede destacar un déficit de Bs. 50,19. Esto significa que el nuevo salario mínimo ni siquiera cubre el costo de los alimentos básicos mensuales que debe adquirir una familia de cinco personas.
FUENTE: El Mundo Economía y Negocios
05/09/2012 08:05:38 p.m. | Manuel Rubén Trujillo.-
Cuatro personas deberían trabajar en un hogar para cubrir sus consumos básicos, según estimaciones del Centro de Documentación y Análisis Social de la Federación Venezolana de Maestros (Cendas).
"El salario mínimo y la canasta alimentaria deberían ir de la mano", manifestó Oscar Meza, director del Cendas, cuando se le preguntó la diferencia entre el sueldo y la adquisición de insumos básicos.
Según los últimos números ofrecidos por el Instituto Nacional de Estadística (INE), la Canasta Alimentaria Nacional (CAN) de julio se ubicó en Bs. 1.822. No obstante, la canasta alimentaria de Caracas se ubicó para el mismo mes en Bs. 2.097,71.
Al comparar estos montos con el salario mínimo -que tuvo un alza reciente de 15%, ubicándose en Bs. 2.047,52- se puede destacar un déficit de Bs. 50,19. Esto significa que el nuevo salario mínimo ni siquiera cubre el costo de los alimentos básicos mensuales que debe adquirir una familia de cinco personas.
FUENTE: El Mundo Economía y Negocios
miércoles, 5 de septiembre de 2012
Por qué importa el estrés en el trabajo
Por qué importa el estrés en el trabajo
Una ola de suicidios en France Telecom hace cuatro años ha vuelto a figurar en las noticias. La OIT advierte sobre los riesgos a la salud mental vinculados con el estrés en el trabajo.
Artículo | 5 de julio de 2012
GINEBRA (Noticias de la OIT) – La decisión de las autoridades francesas de poner bajo investigación judicial al ex presidente de France Telecom por su presunta responsabilidad en más de 30 suicidios de empleados resalta un tema que pocas veces es discutido pero que tiene graves repercusiones para la salud de los trabajadores: el estrés.
Los suicidios en France Telecom en 2008 y 2009 coincidieron con el agravamiento de la crisis financiera mundial y la reestructuración de la empresa.
“La decisión de este caso dependerá de los tribunales franceses”, dijo Seiji Machida, Director del Programa SafeWork de la OIT. “Sin embargo, aquí en la OIT pensamos que la crisis se ha convertido en motivo de preocupación para la salud y seguridad de los trabajadores en todo el mundo”.
De acuerdo con el experto de la OIT, los trabajadores tienen que hacer frente al miedo de perder el trabajo y la tensión que esto genera. La reducción de los recursos destinados a la seguridad y salud de los trabajadores podría empeorar la situación.
“A pesar de la crisis, es necesario invertir en una fuerza de trabajo saludable”, afirmó Machida. “No sólo debido al sufrimiento de las personas, sino también porque el estrés tiene costos muy elevados”,
Alrededor de 35 empleados de France Telecom se suicidaron entre 2008 y 2009. Varios de ellos dejaron notas quejándose de la presión que sufrían en el trabajo. Un informe gubernamental de 2010 dijo que la empresa había ignorado los consejos de médicos sobre el impacto de las políticas de restructuración en la salud mental de los trabajadores.
En la mayoría de los países, el costo total de los accidentes y las enfermedades relacionados con el trabajo, incluso los asociados con el estrés, es muy alto. Por ejemplo, en la Unión Europea se estima entre 2,6 y 3,8 por ciento del producto interno bruto (PIB).
Los estudios además sugieren que el estrés es la causa de entre 50 y 60 por ciento de todas las jornadas laborales perdidas, un costo enorme en términos tanto de aflicción humana como de pérdida económica.
Es probable que los organismos encargados de hacer cumplir la ley, los inspectores de trabajo y los servicios de seguridad y salud cuenten con recursos limitados para ejercer sus funciones. “El resultado podría ser un incremento pronunciado de lesiones y muertes y del estrés relacionado con el trabajo”, advirtió Machida.
Un aumento de las enfermedades mentales
Mientras que en casos extremos, el estrés puede conducir al suicidio, el experto de la OIT advierte sobre un aumento general de las enfermedades mentales debido a la tensión en el lugar de trabajo, tanto en Europa como en otras regiones.
Esta tendencia tiene diversas causas: exceso de información, intensificación del trabajo y de las presiones temporales, mayores exigencias de movilidad y flexibilidad, estar siempre “disponible” debido a la tecnología de los teléfonos móviles y, por último pero no menos importante, el miedo de perder el trabajo.
Según la OIT, la mejor manera de abordar estos problemas es a través de estrategias adaptadas a las condiciones específicas del lugar de trabajo en cuestión. Los problemas de una fábrica grande en un país industrializado, por ejemplo, pueden ser muy diferentes de aquellos en una planta de producción en un país en desarrollo.
“La estrecha colaboración entre los dirigentes y los trabajadores es indispensable para encontrar soluciones a los problemas de seguridad y salud en el lugar de trabajo. La participación y la contribución de los trabajadores, de sus representantes y sindicatos también es esencial para prevenir el estrés en el trabajo”, concluyó Machida.
Machida se refería a dos nuevas publicaciones de la OIT: Stress prevention at work checkpoints, una guía para evaluar los controles en materia de salud y seguridad, y SOLVE: integrar la promoción de la salud en las políticas de seguridad y salud en el lugar de trabajo, un módulo de formación dirigido a las empresas que se centran en la prevención de los riesgos psicosociales y en la promoción de la salud y bienestar en el trabajo.
FUENTE: OIT
Una ola de suicidios en France Telecom hace cuatro años ha vuelto a figurar en las noticias. La OIT advierte sobre los riesgos a la salud mental vinculados con el estrés en el trabajo.
Artículo | 5 de julio de 2012
GINEBRA (Noticias de la OIT) – La decisión de las autoridades francesas de poner bajo investigación judicial al ex presidente de France Telecom por su presunta responsabilidad en más de 30 suicidios de empleados resalta un tema que pocas veces es discutido pero que tiene graves repercusiones para la salud de los trabajadores: el estrés.
Los suicidios en France Telecom en 2008 y 2009 coincidieron con el agravamiento de la crisis financiera mundial y la reestructuración de la empresa.
“La decisión de este caso dependerá de los tribunales franceses”, dijo Seiji Machida, Director del Programa SafeWork de la OIT. “Sin embargo, aquí en la OIT pensamos que la crisis se ha convertido en motivo de preocupación para la salud y seguridad de los trabajadores en todo el mundo”.
De acuerdo con el experto de la OIT, los trabajadores tienen que hacer frente al miedo de perder el trabajo y la tensión que esto genera. La reducción de los recursos destinados a la seguridad y salud de los trabajadores podría empeorar la situación.
“A pesar de la crisis, es necesario invertir en una fuerza de trabajo saludable”, afirmó Machida. “No sólo debido al sufrimiento de las personas, sino también porque el estrés tiene costos muy elevados”,
Alrededor de 35 empleados de France Telecom se suicidaron entre 2008 y 2009. Varios de ellos dejaron notas quejándose de la presión que sufrían en el trabajo. Un informe gubernamental de 2010 dijo que la empresa había ignorado los consejos de médicos sobre el impacto de las políticas de restructuración en la salud mental de los trabajadores.
En la mayoría de los países, el costo total de los accidentes y las enfermedades relacionados con el trabajo, incluso los asociados con el estrés, es muy alto. Por ejemplo, en la Unión Europea se estima entre 2,6 y 3,8 por ciento del producto interno bruto (PIB).
Los estudios además sugieren que el estrés es la causa de entre 50 y 60 por ciento de todas las jornadas laborales perdidas, un costo enorme en términos tanto de aflicción humana como de pérdida económica.
Es probable que los organismos encargados de hacer cumplir la ley, los inspectores de trabajo y los servicios de seguridad y salud cuenten con recursos limitados para ejercer sus funciones. “El resultado podría ser un incremento pronunciado de lesiones y muertes y del estrés relacionado con el trabajo”, advirtió Machida.
Un aumento de las enfermedades mentales
Mientras que en casos extremos, el estrés puede conducir al suicidio, el experto de la OIT advierte sobre un aumento general de las enfermedades mentales debido a la tensión en el lugar de trabajo, tanto en Europa como en otras regiones.
Esta tendencia tiene diversas causas: exceso de información, intensificación del trabajo y de las presiones temporales, mayores exigencias de movilidad y flexibilidad, estar siempre “disponible” debido a la tecnología de los teléfonos móviles y, por último pero no menos importante, el miedo de perder el trabajo.
Según la OIT, la mejor manera de abordar estos problemas es a través de estrategias adaptadas a las condiciones específicas del lugar de trabajo en cuestión. Los problemas de una fábrica grande en un país industrializado, por ejemplo, pueden ser muy diferentes de aquellos en una planta de producción en un país en desarrollo.
“La estrecha colaboración entre los dirigentes y los trabajadores es indispensable para encontrar soluciones a los problemas de seguridad y salud en el lugar de trabajo. La participación y la contribución de los trabajadores, de sus representantes y sindicatos también es esencial para prevenir el estrés en el trabajo”, concluyó Machida.
Machida se refería a dos nuevas publicaciones de la OIT: Stress prevention at work checkpoints, una guía para evaluar los controles en materia de salud y seguridad, y SOLVE: integrar la promoción de la salud en las políticas de seguridad y salud en el lugar de trabajo, un módulo de formación dirigido a las empresas que se centran en la prevención de los riesgos psicosociales y en la promoción de la salud y bienestar en el trabajo.
FUENTE: OIT
martes, 4 de septiembre de 2012
sábado, 1 de septiembre de 2012
Reina Incertidumbre: Banco de Venezuela aún sin liquidar el Petrorinoco
Banco de Venezuela aún sin liquidar el Petrorinoco
06:50 am 31-Ago de 2012|Blanca Vera Azaf
Aunque dispone de 1,1 millardos de bolívares, la Oficina Nacional del Tesoro decidió hacer las transferencias por parte
El Banco de Venezuela no está liquidando el Petrorinoco, aun cuando el Ministerio de Educación Superior y el Ministerio de Planificación y Finanzas anunciaron, en una nota de prensa, que entre miércoles y jueves iniciarían el pago de las prestaciones sociales a través del Fondo de Fideicomiso respaldado por el nuevo título.
Los 315 profesores universitarios, cuyos números de cédula aparecieron en la primera lista, sólo tienen la opción de descargar de la página web del Banco de Venezuela y llenar la planilla de solicitud de pago total o parcial del título en las agencias del banco. Una fuente extraoficial señaló que la entidad financiera está a la espera de "órdenes superiores" para tener más detalles y explicarle a los docentes cuáles serán los otros pasos que deben atender.
Se conoció que la idea es hacerlo de manera progresiva, pues se teme que los jubilados o trabajadores quieran liquidar el papel de inmediato y se erosionen los 1,1 millardos de bolívares que están disponibles en el Fideicomiso del Fondo de Ahorro de la Clase Obrera. Esta también es la razón por la cual se comienza el pago con los trabajadores y obreros del Ministerio de Educación que suman 37.500 entre empleados, docentes y personal administrativo, a quienes les adeudan las prestaciones sociales.
Por partes. La Oficina Nacional del Tesoro, aun cuando tiene los recursos, decidió hacer transferencias por parte. No obstante, los primeros pagos se harán con traspasos directos de la ONT porque es una promesa electoral, dijo una fuente vinculada con el despacho de Planificación y Finanzas. No existe una comisión designada para coordinar todo lo relacionado con el Petrorinoco. También se pudo conocer que participa personal de la ONT, del Banco Central de Venezuela, de Pdvsa, del Ministerio de Planificación y Finanzas, del Banco de Venezuela y del Ministerio de Educación Superior, pero no existe ni vocería ni plan concreto por seguir y las órdenes vienen directamente del ministro Jorge Giordani.
El fondo se alimentará del pago de 3,33% del impuesto de extracción y de la participación de 4% en 14 empresas mixtas que operan en la faja del Orinoco. El Petrorinoco es un título de renta fija a 18% de interés con vencimiento en 2035 emitido por Pdvsa Social.
Tibisay Hung, adjunta a la dirección de la Oficina de Planificación del Sector Universitario, informó esta semana que el interés que paga el papel "se obtiene al sumar la tasa para el pago de prestaciones sociales que publica el Banco Central de Venezuela y un adicional de 2,6%, con lo cual se garantiza que el rendimiento siempre tendrá un nivel privilegiado".
FUENTE: EL NACIONAL DE VENEZUELA
06:50 am 31-Ago de 2012|Blanca Vera Azaf
Aunque dispone de 1,1 millardos de bolívares, la Oficina Nacional del Tesoro decidió hacer las transferencias por parte
El Banco de Venezuela no está liquidando el Petrorinoco, aun cuando el Ministerio de Educación Superior y el Ministerio de Planificación y Finanzas anunciaron, en una nota de prensa, que entre miércoles y jueves iniciarían el pago de las prestaciones sociales a través del Fondo de Fideicomiso respaldado por el nuevo título.
Los 315 profesores universitarios, cuyos números de cédula aparecieron en la primera lista, sólo tienen la opción de descargar de la página web del Banco de Venezuela y llenar la planilla de solicitud de pago total o parcial del título en las agencias del banco. Una fuente extraoficial señaló que la entidad financiera está a la espera de "órdenes superiores" para tener más detalles y explicarle a los docentes cuáles serán los otros pasos que deben atender.
Se conoció que la idea es hacerlo de manera progresiva, pues se teme que los jubilados o trabajadores quieran liquidar el papel de inmediato y se erosionen los 1,1 millardos de bolívares que están disponibles en el Fideicomiso del Fondo de Ahorro de la Clase Obrera. Esta también es la razón por la cual se comienza el pago con los trabajadores y obreros del Ministerio de Educación que suman 37.500 entre empleados, docentes y personal administrativo, a quienes les adeudan las prestaciones sociales.
Por partes. La Oficina Nacional del Tesoro, aun cuando tiene los recursos, decidió hacer transferencias por parte. No obstante, los primeros pagos se harán con traspasos directos de la ONT porque es una promesa electoral, dijo una fuente vinculada con el despacho de Planificación y Finanzas. No existe una comisión designada para coordinar todo lo relacionado con el Petrorinoco. También se pudo conocer que participa personal de la ONT, del Banco Central de Venezuela, de Pdvsa, del Ministerio de Planificación y Finanzas, del Banco de Venezuela y del Ministerio de Educación Superior, pero no existe ni vocería ni plan concreto por seguir y las órdenes vienen directamente del ministro Jorge Giordani.
El fondo se alimentará del pago de 3,33% del impuesto de extracción y de la participación de 4% en 14 empresas mixtas que operan en la faja del Orinoco. El Petrorinoco es un título de renta fija a 18% de interés con vencimiento en 2035 emitido por Pdvsa Social.
Tibisay Hung, adjunta a la dirección de la Oficina de Planificación del Sector Universitario, informó esta semana que el interés que paga el papel "se obtiene al sumar la tasa para el pago de prestaciones sociales que publica el Banco Central de Venezuela y un adicional de 2,6%, con lo cual se garantiza que el rendimiento siempre tendrá un nivel privilegiado".
FUENTE: EL NACIONAL DE VENEZUELA
A partir de este sábado el salario mínimo será de 2.047,52 bolívares
A partir de este sábado el salario mínimo será de 2.047,52 bolívares
10:11 am 31-Ago de 2012|Irelis Durand
El salario mínimo de los aprendices y adolescentes queda en Bs. 1.522,43 mensuales
Composición Marcos Guerrero
A partir de este sábado 1° de septiembre entra en vigencia el segundo incremento, equivalente a 15%, del salario mínimo con lo que se ubicaría en Bs. 2.047,52 mensuales o Bs. 68,25 diarios por jornada ordinaria diurna.
El salario mínimo de los aprendices y adolescentes queda en Bs. 1.522,43 mensuales o Bs. 50,74 diarios por jornada ordinaria diurna a partir de este sábado, lo que representa un incremento de 10%.
El incremento salarial se realizó en dos fases. El 1° de mayo se elevó en 15%, lo que colocó el salario básico en 1.780,45 bolívares y sobre esa cifra se hizo otro aumento el 1º de septiembre de 15%.
El presidente Hugo Chávez, hizo el anuncio sobre el incremento salarial el 8 de abril de 2012 durante una alocución en la que señaló que "345.877 empleados y obreros públicos y 2.052.295 jubilados se verán beneficiados por el aumento salarial".
FUENTE: EL NACIONAL DE VENEZUELA
10:11 am 31-Ago de 2012|Irelis Durand
El salario mínimo de los aprendices y adolescentes queda en Bs. 1.522,43 mensuales
A partir de este sábado 1° de septiembre entra en vigencia el segundo incremento, equivalente a 15%, del salario mínimo con lo que se ubicaría en Bs. 2.047,52 mensuales o Bs. 68,25 diarios por jornada ordinaria diurna.
El salario mínimo de los aprendices y adolescentes queda en Bs. 1.522,43 mensuales o Bs. 50,74 diarios por jornada ordinaria diurna a partir de este sábado, lo que representa un incremento de 10%.
El incremento salarial se realizó en dos fases. El 1° de mayo se elevó en 15%, lo que colocó el salario básico en 1.780,45 bolívares y sobre esa cifra se hizo otro aumento el 1º de septiembre de 15%.
El presidente Hugo Chávez, hizo el anuncio sobre el incremento salarial el 8 de abril de 2012 durante una alocución en la que señaló que "345.877 empleados y obreros públicos y 2.052.295 jubilados se verán beneficiados por el aumento salarial".
FUENTE: EL NACIONAL DE VENEZUELA
jueves, 30 de agosto de 2012
Si hay pruebas que Pdvsa en Amuay fue negligente la Ley prevé cárcel
Si hay pruebas de que Pdvsa fue negligente la Ley prevé cárcel
Afectados cuentan con la opción legal de solicitar indemnización
Las cifras oficiales registran que la explosión en la refinería de Amuay ocasionó 41 muertes y 80 heridos CHERRY DOMÍNGUEZ/EFE
VÍCTOR SALMERÓN | EL UNIVERSAL
jueves 30 de agosto de 2012 12:00 AM
Extinguidas las llamas en la refinería de Amuay comienza un escenario legal donde los trabajadores de Pdvsa que están heridos, los familiares de quienes perdieron la vida y en general todos los afectados por la explosión tienen la posibilidad de recibir una indemnización y, de haber pruebas de que la empresa fue negligente, la Ley prevé cárcel para los responsables.
Para los familiares del trabajador de Pdvsa fallecido, o heridos, es clave el artículo 43 de la Ley Orgánica del Trabajo donde se especifica que "todo patrono es responsable por los accidentes laborales" y "la responsabilidad se establecerá exista o no culpa o negligencia de su parte".
Expertos consultados explican que este artículo obliga a Pdvsa a pagar una indemnización que deberá ser calculada por la Sala Social del Tribunal Supremo de Justicia si la empresa no llega a un acuerdo con los afectados.
En el caso de los familiares de fallecidos, heridos, que han sufrido destrucción en sus bienes y no son trabajadores de Pdvsa existe el camino de solicitar indemnización con base en el artículo 1.185 del código civil donde se indica que "el que con intención, o por negligencia, o por imprudencia, ha causado un daño a otro, está obligado a repararlo".
A diferencia de quienes son trabajadores de Pdvsa, en este caso es vital que la investigación que llevará adelante la Fiscalía determine intención, negligencia o imprudencia por parte de la empresa.
En el país no hay un caso similar que permita tener una idea de cuánto tendría que cancelar Pdvsa por indemnizaciones en caso de que aplique todo lo previsto en las leyes. A manera de ejemplo, la petrolera BP, además de despedir al consejero delegado Tony Hayward, canceló 7 mil 800 millones de dólares a los afectados por el derrame de crudo en el Golfo de México, donde once trabajadores perdieron la vida y se produjo un fuerte daño ambiental.
El presidente de la República, Hugo Chávez, ordenó la creación de un fondo con 100 millones de bolívares para atender a los afectados y otorgar una pensión de por vida a los familiares de los fallecidos.
No obstante éstos tienen la opción de exigir una indemnización mayor apoyándose en las leyes.
La culpa
Si la investigación de la Fiscalía determina negligencia por parte de la empresa en el deber de mantener actualizado un sistema de prevención, seguridad o incumplimiento de las normas técnicas que permiten prevenir hechos como el ocurrido en la refinería de Amuay, los funcionarios de Pdvsa se exponen a una sanción penal.
La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (Lopcymat) establece en su artículo 131 que "en caso de muerte de un trabajador como consecuencia de violaciones graves o muy graves de la normativa legal en materia de seguridad el empleador o sus representantes serán sancionados con pena de prisión de ocho a diez años".
Además habría cabida a una demanda soportada en el código penal para exigir cárcel por los fallecidos que no son trabajadores de Pdvsa.
De acuerdo con la información oficial se ha comprobado el fallecimiento de 41 personas y 80 heridos.
El seguro
Aparte de la investigación que hará la Fiscalía es necesario prever que las reaseguradoras, es decir, las compañías encargadas de cubrir los daños que sufrió Pdvsa en sus instalaciones, harán una investigación a fondo sobre las causas y el origen de la explosión.
Las reaseguradoras enviarán expertos al país para determinar si no hubo negligencia por parte de la empresa y bajo el argumento de fallas en las normas de seguridad disminuir el monto a cancelar.
Abogados consultados indican que el informe de las reaseguradoras, en caso de probar negligencia, podría ser utilizado por los afectados para demandar a Pdvsa.
FUENTE: EL UNIVERSAL
Afectados cuentan con la opción legal de solicitar indemnización
Las cifras oficiales registran que la explosión en la refinería de Amuay ocasionó 41 muertes y 80 heridos CHERRY DOMÍNGUEZ/EFE
VÍCTOR SALMERÓN | EL UNIVERSAL
jueves 30 de agosto de 2012 12:00 AM
Extinguidas las llamas en la refinería de Amuay comienza un escenario legal donde los trabajadores de Pdvsa que están heridos, los familiares de quienes perdieron la vida y en general todos los afectados por la explosión tienen la posibilidad de recibir una indemnización y, de haber pruebas de que la empresa fue negligente, la Ley prevé cárcel para los responsables.
Para los familiares del trabajador de Pdvsa fallecido, o heridos, es clave el artículo 43 de la Ley Orgánica del Trabajo donde se especifica que "todo patrono es responsable por los accidentes laborales" y "la responsabilidad se establecerá exista o no culpa o negligencia de su parte".
Expertos consultados explican que este artículo obliga a Pdvsa a pagar una indemnización que deberá ser calculada por la Sala Social del Tribunal Supremo de Justicia si la empresa no llega a un acuerdo con los afectados.
En el caso de los familiares de fallecidos, heridos, que han sufrido destrucción en sus bienes y no son trabajadores de Pdvsa existe el camino de solicitar indemnización con base en el artículo 1.185 del código civil donde se indica que "el que con intención, o por negligencia, o por imprudencia, ha causado un daño a otro, está obligado a repararlo".
A diferencia de quienes son trabajadores de Pdvsa, en este caso es vital que la investigación que llevará adelante la Fiscalía determine intención, negligencia o imprudencia por parte de la empresa.
En el país no hay un caso similar que permita tener una idea de cuánto tendría que cancelar Pdvsa por indemnizaciones en caso de que aplique todo lo previsto en las leyes. A manera de ejemplo, la petrolera BP, además de despedir al consejero delegado Tony Hayward, canceló 7 mil 800 millones de dólares a los afectados por el derrame de crudo en el Golfo de México, donde once trabajadores perdieron la vida y se produjo un fuerte daño ambiental.
El presidente de la República, Hugo Chávez, ordenó la creación de un fondo con 100 millones de bolívares para atender a los afectados y otorgar una pensión de por vida a los familiares de los fallecidos.
No obstante éstos tienen la opción de exigir una indemnización mayor apoyándose en las leyes.
La culpa
Si la investigación de la Fiscalía determina negligencia por parte de la empresa en el deber de mantener actualizado un sistema de prevención, seguridad o incumplimiento de las normas técnicas que permiten prevenir hechos como el ocurrido en la refinería de Amuay, los funcionarios de Pdvsa se exponen a una sanción penal.
La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (Lopcymat) establece en su artículo 131 que "en caso de muerte de un trabajador como consecuencia de violaciones graves o muy graves de la normativa legal en materia de seguridad el empleador o sus representantes serán sancionados con pena de prisión de ocho a diez años".
Además habría cabida a una demanda soportada en el código penal para exigir cárcel por los fallecidos que no son trabajadores de Pdvsa.
De acuerdo con la información oficial se ha comprobado el fallecimiento de 41 personas y 80 heridos.
El seguro
Aparte de la investigación que hará la Fiscalía es necesario prever que las reaseguradoras, es decir, las compañías encargadas de cubrir los daños que sufrió Pdvsa en sus instalaciones, harán una investigación a fondo sobre las causas y el origen de la explosión.
Las reaseguradoras enviarán expertos al país para determinar si no hubo negligencia por parte de la empresa y bajo el argumento de fallas en las normas de seguridad disminuir el monto a cancelar.
Abogados consultados indican que el informe de las reaseguradoras, en caso de probar negligencia, podría ser utilizado por los afectados para demandar a Pdvsa.
FUENTE: EL UNIVERSAL
miércoles, 29 de agosto de 2012
Tragedia de Amuay: Representantes de sindicatos petroleros denuncian irregularidades en presupuestos asignados por Pdvsa a refinerías
Sindicatos petroleros: Rafael Ramírez niega presupuesto para repuestos en Pdvsa
06:29 pm 28-Ago de 2012|YP/Nota de Prensa
Representantes de Futpv y de Fadess aseguraron que las charlas de seguridad que a diario deben ser impartidas al personal obrero con carácter obligatorio, fueron cambiadas por reuniones de adoctrinamiento político
Representantes de sindicatos petroleros denuncian irregularidades en presupuestos asignados por Pdvsa a refinerías | Cortesía
Iván Freites, secretario de profesionales y técnicos de la Federación Unitaria de Trabajadores del Petróleo, Gas y sus similares de Venezuela (FUTPV) y miembro del Frente Autónomo en Defensa del Empleo, el Salario y el Sindicato (Fadess) advirtió que lo ocurrido en Amuay debe llamar a la reflexión. Freites denunció que el ministro Rafael Ramírez niega el presupuesto para la adquisición de equipos y repuestos a los diferentes departamentos de Pdvsa en toda Venezuela.
“Tenemos las refinerías en el suelo. El centro refinador Paraguaná en los últimos 2 años ha tenido más de 40 eventos en los que ha habido explosiones, incendios, fallas eléctricas, falla de agua salada y falta de equipos porque no tienen repuestos, pasan años para que sean reparados. Todo esto por la negativa del Ministro Ramírez de dar el presupuesto correspondiente para que funcionen como corresponde. Si hay una fuga, hay que correr a ponerle un parcho”, enfatizó.
Agregó que Ramírez sólo le dice a los trabajadores "que la prioridad es la Misión Vivienda, por lo que muchos obreros y artesanos deben dejar su trabajo para armar cabillas".
Aseguró que las charlas de seguridad que a diario deben ser impartidas al personal obrero con carácter obligatorio, fueron cambiadas por reuniones de adoctrinamiento político.
“Se les pide a los trabajadores que tienen que dar un día de su salario para colaborar con la campaña electoral y comprar una rifa, que si los supervisores no la venden, se les descuenta de su salario, que por cierto, es bastante bajo”, precisó.
Anunció que el sindicato que representa seguirá denunciando las irregularidades que ocurren dentro de la industria petrolera. “Rafael Ramírez acabó con la profesionalización en la industria. Para ser un gerente hay que ser rojo rojito, pero le advertimos que se está enfrentando a un movimiento sindical digno, con ética, que sabe cual es su deber, la defensa de los trabajadores y la principal empresa del país. Lucharemos para nuestra empresa vuelva a ser la principal industria del país. Las gestiones se miden por resultados señor Rafael Ramírez y sus resultados son rojos, como el color que usted prefiere”.
Entre tanto, José Bodas, secretario general de la Federación Unitaria de Trabajadores Petroleros de Venezuela y también miembro de FADESS solicitó una investigación profunda de lo ocurrido en Amuay y su total esclarecimiento. “Hay planteamientos que hablan de fugas de gas por parte de las comunidades y los trabajadores, mientras que el Presidente de la República dice que es imposible”.
Propuso la conformación de una comisión investigadora independiente con la participación de los trabajadores, técnicos de las universidades y de la propia industria petrolera.
“De esta tragedia tenemos que aprender, Pdvsa, en todas las áreas operativas debe tener un hospital que esté en capacidad de atender a trabajadores que puedan tener accidentes por quemaduras”, concluyó.
FUENTE: EL NACIONAL DE VENEZUELA.
Representantes de Futpv y de Fadess aseguraron que las charlas de seguridad que a diario deben ser impartidas al personal obrero con carácter obligatorio, fueron cambiadas por reuniones de adoctrinamiento político
Representantes de sindicatos petroleros denuncian irregularidades en presupuestos asignados por Pdvsa a refinerías | Cortesía
Iván Freites, secretario de profesionales y técnicos de la Federación Unitaria de Trabajadores del Petróleo, Gas y sus similares de Venezuela (FUTPV) y miembro del Frente Autónomo en Defensa del Empleo, el Salario y el Sindicato (Fadess) advirtió que lo ocurrido en Amuay debe llamar a la reflexión. Freites denunció que el ministro Rafael Ramírez niega el presupuesto para la adquisición de equipos y repuestos a los diferentes departamentos de Pdvsa en toda Venezuela.
Agregó que Ramírez sólo le dice a los trabajadores "que la prioridad es la Misión Vivienda, por lo que muchos obreros y artesanos deben dejar su trabajo para armar cabillas".
Aseguró que las charlas de seguridad que a diario deben ser impartidas al personal obrero con carácter obligatorio, fueron cambiadas por reuniones de adoctrinamiento político.
“Se les pide a los trabajadores que tienen que dar un día de su salario para colaborar con la campaña electoral y comprar una rifa, que si los supervisores no la venden, se les descuenta de su salario, que por cierto, es bastante bajo”, precisó.
Anunció que el sindicato que representa seguirá denunciando las irregularidades que ocurren dentro de la industria petrolera. “Rafael Ramírez acabó con la profesionalización en la industria. Para ser un gerente hay que ser rojo rojito, pero le advertimos que se está enfrentando a un movimiento sindical digno, con ética, que sabe cual es su deber, la defensa de los trabajadores y la principal empresa del país. Lucharemos para nuestra empresa vuelva a ser la principal industria del país. Las gestiones se miden por resultados señor Rafael Ramírez y sus resultados son rojos, como el color que usted prefiere”.
Entre tanto, José Bodas, secretario general de la Federación Unitaria de Trabajadores Petroleros de Venezuela y también miembro de FADESS solicitó una investigación profunda de lo ocurrido en Amuay y su total esclarecimiento. “Hay planteamientos que hablan de fugas de gas por parte de las comunidades y los trabajadores, mientras que el Presidente de la República dice que es imposible”.
Propuso la conformación de una comisión investigadora independiente con la participación de los trabajadores, técnicos de las universidades y de la propia industria petrolera.
“De esta tragedia tenemos que aprender, Pdvsa, en todas las áreas operativas debe tener un hospital que esté en capacidad de atender a trabajadores que puedan tener accidentes por quemaduras”, concluyó.
FUENTE: EL NACIONAL DE VENEZUELA.
martes, 28 de agosto de 2012
Exhibición y presentación de documentos por parte de las empresas públicas y privadas
Exhibición y presentación de documentos por parte de las empresas públicas y privadas ante inspección del IVSS
27 de agosto de 2012 • by Irma Pinto •
En la Gaceta Oficial Nº 39.788, de fecha 28 de octubre de 2011, encontramos publicada la Providencia Nº 003, en la que se establece que los patronos, durante el procedimiento de Fiscalización del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS), están en la obligación de exhibir en un lugar visible de su empresa y presentar al funcionario público que realice la inspección, los documentos siguientes:
o Forma 14-01 (CÉDULA DEL PATRONO O EMPRESA) o Registro en el Sistema de Gestión y Autoliquidación de Empresas “TIUNA”.
o Forma 14-02 (REGISTRO DE ASEGURADO) o Constancia de Registro de Trabajador emitida por el TIUNA, del personal sujeto a su servicio.
o Forma 14-03 (PARTICIPACIÓN DE RETIRO DEL TRABAJADOR) o Constancia de Egreso de Trabajador emitida por el TIUNA.
o Forma 14-133 (CONVENIMIENTO DE PAGOS) o Constancia emitida por el TIUNA.
o Las 03 últimas Órdenes de Pago emitidas por el IVSS, junto a los respectivos depósitos bancarios por medio de los cuales fueron pagadas.
o La nómina de trabajadores de los últimos 03 años con la información siguiente: nombres y apellidos, número de cédula de identidad, cargo, salario que devenga (diario, semanal, y mensual), fecha de ingreso.
o Declaración Trimestral de Trabajadores ante el Ministerio del Poder Público Para el Trabajo y la Seguridad Social de los 03 últimos ejercicios fiscales.
o Copia de la Declaración de Impuesto sobre la Renta (ISLR), de los 03 últimos ejercicios fiscales.
o Acta Constitutiva, y las últimas Actas de Asamblea de Modificaciones Estatutarias.
o Registro Patronal de Asegurados, con la siguiente información respecto a cada asegurado (la cual el patrono está en la obligación de conservar durante 05 años): nombres, apellidos y dirección; número de registro en el Seguro Social; fecha de ingreso a la empresa; salario diario, semanal o mensual; ocupación; cotización semanal; fecha de retiro; cualquier otro dato que estime necesario el Instituto.
o Estados Financieros de los 03 últimos ejercicios fiscales y libros contables.
o Cualquier documento público o privado en el cual conste el cese de actividades (de ser el caso).
o Copia de recibos de pago de los trabajadores a su servicio.
o Copia del último recibo de pago de un servicio básico (agua, luz, teléfono, etc.).
o Contrato de arrendamiento del inmueble donde realiza sus actividades (si fuera el caso).
o Copia de la Cédula de Identidad del empleador, representante legal o apoderado.
o Los Organismos, Entes y Empresas del Estado, además de los documentos arriba indicados, deberán presentar los siguientes:
a) Nómina de Jubilados.
b) Formulación Presupuestaria de la Partida (401) Gastos de Personal.
c) Balance de Comprobación y Estados de Resultados.
Si desea adquirir alguna de estas Formas, haga clic Aquí.
Abg. Adriana Fernández. FUENTE: BLOG ALERTA LABORAL
27 de agosto de 2012 • by Irma Pinto •
o Forma 14-01 (CÉDULA DEL PATRONO O EMPRESA) o Registro en el Sistema de Gestión y Autoliquidación de Empresas “TIUNA”.
o Forma 14-02 (REGISTRO DE ASEGURADO) o Constancia de Registro de Trabajador emitida por el TIUNA, del personal sujeto a su servicio.
o Forma 14-03 (PARTICIPACIÓN DE RETIRO DEL TRABAJADOR) o Constancia de Egreso de Trabajador emitida por el TIUNA.
o Forma 14-133 (CONVENIMIENTO DE PAGOS) o Constancia emitida por el TIUNA.
o Las 03 últimas Órdenes de Pago emitidas por el IVSS, junto a los respectivos depósitos bancarios por medio de los cuales fueron pagadas.
o La nómina de trabajadores de los últimos 03 años con la información siguiente: nombres y apellidos, número de cédula de identidad, cargo, salario que devenga (diario, semanal, y mensual), fecha de ingreso.
o Declaración Trimestral de Trabajadores ante el Ministerio del Poder Público Para el Trabajo y la Seguridad Social de los 03 últimos ejercicios fiscales.
o Copia de la Declaración de Impuesto sobre la Renta (ISLR), de los 03 últimos ejercicios fiscales.
o Acta Constitutiva, y las últimas Actas de Asamblea de Modificaciones Estatutarias.
o Registro Patronal de Asegurados, con la siguiente información respecto a cada asegurado (la cual el patrono está en la obligación de conservar durante 05 años): nombres, apellidos y dirección; número de registro en el Seguro Social; fecha de ingreso a la empresa; salario diario, semanal o mensual; ocupación; cotización semanal; fecha de retiro; cualquier otro dato que estime necesario el Instituto.
o Estados Financieros de los 03 últimos ejercicios fiscales y libros contables.
o Cualquier documento público o privado en el cual conste el cese de actividades (de ser el caso).
o Copia de recibos de pago de los trabajadores a su servicio.
o Copia del último recibo de pago de un servicio básico (agua, luz, teléfono, etc.).
o Contrato de arrendamiento del inmueble donde realiza sus actividades (si fuera el caso).
o Copia de la Cédula de Identidad del empleador, representante legal o apoderado.
o Los Organismos, Entes y Empresas del Estado, además de los documentos arriba indicados, deberán presentar los siguientes:
a) Nómina de Jubilados.
b) Formulación Presupuestaria de la Partida (401) Gastos de Personal.
c) Balance de Comprobación y Estados de Resultados.
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Abg. Adriana Fernández. FUENTE: BLOG ALERTA LABORAL
viernes, 24 de agosto de 2012
PETRORINOCOS, MANIOBRA ELECTORERA CON LAS PRESTACIONES ?
Petrorinoco: Beneficiario recibirá 100% de su dinero y el banco lo venderá en el mercado
Los Petrorinoco se pueden cobrar en el Banco de Venezuela (Créditos: Archivo)
06:53 a.m. | Mariana Martínez Rodríguez / Ariana Briceño Rojas.- No habrá diferencias para el tenedor del título Petrorinoco que venda en la Bolsa Pública de Valores o en el Banco de Venezuela.
En ambos casos, se le pagará el mismo valor que tenga el instrumento y podrá venderse fraccionado en múltiplos de mil, revelaron fuentes del Gobierno.
Cuando un tenedor de este bono cambia su título en el Banco de Venezuela, este lo incorpora a su cartera de inversiones, y cuando decida venderlo puede hacerlo a otros bancos, en el mercado secundario o en el corro estatal.
El trabajador recibirá de forma inmediata la cantidad en efectivo que decida canjear o vender en cualquiera de estas instituciones.
Fuentes cercanas a la entidad financiera señalan que la idea es bajar la inflación de manera que el interés que se está pagando por estos papeles potencie el ahorro y que los tenedores sólo vendan la parte del dinero que necesiten. Aseguran que "no habrá fin de lucro en estas operaciones".
Esta primera emisión de Petrorinoco con que el Gobierno comienza a pagar la deuda por prestaciones sociales acumulada, debe ser publicada con sus condiciones en Gaceta Oficial.
El prospecto debe decir quién es el emisor, si el Fondo de Ahorro de la Clase Obrera tiene figura de Compañía Anónima u otro emisor; si el interés es fijo; si este cupón se fraccionará en pagos semestrales o trimestrales y cuál es su vencimiento. Ninguna de estas condiciones se han especificado.
Hasta los momentos fuentes oficiales dicen que los títulos estarán en custodia de la Superintendencia Nacional de Valores o estarán en el Sistema de Custodia Electrónica de Títulos Valores del Banco Central de Venezuela, donde los tenedores pueden verificar que su título está disponible en forma inmediata.
En caso de que 18% sea un interés fijo, expertos en el área por parte del Gobierno consideran queno debe haber descuento al momento de canjearse en la bolsa pública.
La razón: los otros instrumentos de condiciones similares como los Títulos de Interés Fijo (TIF) denominados en bolívares con interés de 16%, y con vencimiento en 2019 se están pagando con prima y no con descuento. En la subasta del miércoles 22 su precio ponderado estuvo por 104%.
De manera que el Petrorinoco puede mantener su valor en 100%. Estos bonos están además exonerados del pago de Impuesto Sobre la Renta (Isrl).
Banco espera lineamientos
A pesar de que el presidente Hugo Chávez aseguró que las personas con Petrorinoco podrían venderlos al Banco de Venezuela, las sucursales de esta entidad aún no tienen información al respecto.
Aseguraron que están a la espera de lineamientos del ministro de Planificación y Finanzas, Jorge Giordani, a fin de establecer el mecanismo con que se trabajará para el canje de estos títulos. Al conocerse tales lineamientos, la entidad emitirá un boletín informativo para dar a conocer los detalles del proceso.
Pero lo claro hasta ahora es que en este momento las sucursales no saben dar respuesta a quienes se acercan a preguntar sobre esta materia.
Un recorrido efectuado por cuatro sedes de la institución bancaria en Caracas, demuestra la desinformación que existe.
"Sé lo mismo que tú y los demás clientes que han venido a preguntar ", señaló un trabajador de una sucursal en Plaza Venezuela.
Comentarios parecidos surgieron de empleados de las sucursales ubicadas en Capitolio y Chacao. Y es que ni en la sede principal del banco, ubicada en Capitolio, pueden brindar luz sobre el tema.
La respuesta en todas las entidades visitadas fue casi la misma: "El banco no nos ha hecho llegar ninguna información que podamos brindar al público".
No solo resalta el hecho de que los funcionarios desconozcan los requisitos, sino también que no sepan cuándo puedan suministrar información a los interesados.
"Ven dentro de un mes más o menos", se aventuró a señalar una empleada. "Esperamos que en algunos días podamos dar respuesta, pero aún no sabemos fecha exacta", señaló otro.
La principal recomendación que dieron es estar pendiente de las actualizaciones de la página web de la entidad para saber si se publica alguna información precisa a los ex trabajadores que quieren vender su Petrorinoco.
"Cuando conozcamos la información, se las brindaremos con gusto a los interesados", dijeron.
FUENTE: EL MUNDO DE VENEZUELA
Los Petrorinoco se pueden cobrar en el Banco de Venezuela (Créditos: Archivo)
06:53 a.m. | Mariana Martínez Rodríguez / Ariana Briceño Rojas.- No habrá diferencias para el tenedor del título Petrorinoco que venda en la Bolsa Pública de Valores o en el Banco de Venezuela.
En ambos casos, se le pagará el mismo valor que tenga el instrumento y podrá venderse fraccionado en múltiplos de mil, revelaron fuentes del Gobierno.
Cuando un tenedor de este bono cambia su título en el Banco de Venezuela, este lo incorpora a su cartera de inversiones, y cuando decida venderlo puede hacerlo a otros bancos, en el mercado secundario o en el corro estatal.
El trabajador recibirá de forma inmediata la cantidad en efectivo que decida canjear o vender en cualquiera de estas instituciones.
Fuentes cercanas a la entidad financiera señalan que la idea es bajar la inflación de manera que el interés que se está pagando por estos papeles potencie el ahorro y que los tenedores sólo vendan la parte del dinero que necesiten. Aseguran que "no habrá fin de lucro en estas operaciones".
Esta primera emisión de Petrorinoco con que el Gobierno comienza a pagar la deuda por prestaciones sociales acumulada, debe ser publicada con sus condiciones en Gaceta Oficial.
El prospecto debe decir quién es el emisor, si el Fondo de Ahorro de la Clase Obrera tiene figura de Compañía Anónima u otro emisor; si el interés es fijo; si este cupón se fraccionará en pagos semestrales o trimestrales y cuál es su vencimiento. Ninguna de estas condiciones se han especificado.
Hasta los momentos fuentes oficiales dicen que los títulos estarán en custodia de la Superintendencia Nacional de Valores o estarán en el Sistema de Custodia Electrónica de Títulos Valores del Banco Central de Venezuela, donde los tenedores pueden verificar que su título está disponible en forma inmediata.
En caso de que 18% sea un interés fijo, expertos en el área por parte del Gobierno consideran queno debe haber descuento al momento de canjearse en la bolsa pública.
La razón: los otros instrumentos de condiciones similares como los Títulos de Interés Fijo (TIF) denominados en bolívares con interés de 16%, y con vencimiento en 2019 se están pagando con prima y no con descuento. En la subasta del miércoles 22 su precio ponderado estuvo por 104%.
De manera que el Petrorinoco puede mantener su valor en 100%. Estos bonos están además exonerados del pago de Impuesto Sobre la Renta (Isrl).
Banco espera lineamientos
A pesar de que el presidente Hugo Chávez aseguró que las personas con Petrorinoco podrían venderlos al Banco de Venezuela, las sucursales de esta entidad aún no tienen información al respecto.
Aseguraron que están a la espera de lineamientos del ministro de Planificación y Finanzas, Jorge Giordani, a fin de establecer el mecanismo con que se trabajará para el canje de estos títulos. Al conocerse tales lineamientos, la entidad emitirá un boletín informativo para dar a conocer los detalles del proceso.
Pero lo claro hasta ahora es que en este momento las sucursales no saben dar respuesta a quienes se acercan a preguntar sobre esta materia.
Un recorrido efectuado por cuatro sedes de la institución bancaria en Caracas, demuestra la desinformación que existe.
"Sé lo mismo que tú y los demás clientes que han venido a preguntar ", señaló un trabajador de una sucursal en Plaza Venezuela.
Comentarios parecidos surgieron de empleados de las sucursales ubicadas en Capitolio y Chacao. Y es que ni en la sede principal del banco, ubicada en Capitolio, pueden brindar luz sobre el tema.
La respuesta en todas las entidades visitadas fue casi la misma: "El banco no nos ha hecho llegar ninguna información que podamos brindar al público".
No solo resalta el hecho de que los funcionarios desconozcan los requisitos, sino también que no sepan cuándo puedan suministrar información a los interesados.
"Ven dentro de un mes más o menos", se aventuró a señalar una empleada. "Esperamos que en algunos días podamos dar respuesta, pero aún no sabemos fecha exacta", señaló otro.
La principal recomendación que dieron es estar pendiente de las actualizaciones de la página web de la entidad para saber si se publica alguna información precisa a los ex trabajadores que quieren vender su Petrorinoco.
"Cuando conozcamos la información, se las brindaremos con gusto a los interesados", dijeron.
FUENTE: EL MUNDO DE VENEZUELA
INCERTIDUMBRE: El Gobierno todavía trabaja en el diseño de las características del título.
Crean esquema especial de pago con Petrorinocos
El Gobierno todavía trabaja en el diseño de las características del título.
MAYELA ARMAS H. , VÍCTOR SALMERÓN | EL UNIVERSAL
viernes 24 de agosto de 2012 12:00 AM
El Gobierno prevé cancelar las prestaciones sociales de los trabajadores del sector público a través de los bonos Petrorinocos, pero mientras se terminan de diseñar esos títulos, el Ministerio de Finanzas y Pdvsa crearon un esquema transitorio de pago, que consiste en la entrega de certificados por el monto de la deuda laboral.
Este miércoles el Presidente Hugo Chávez Frías asignó bonos Petrorinoco a un grupo de profesores universitarios, sin embargo, esos papeles no tenían detallados los términos financieros, y la razón es que los bonos no están listos.
Fuentes oficiales consultadas explican que todavía se están afinando las condiciones de los nuevos instrumentos, pero ante la necesidad de atender los pagos por pasivos laborales se conformó un sistema temporal.
Expresan que los profesores y los empleados públicos recibirán los certificados (también denominados bono Petro-Orinoco) junto con el número de cuenta asignado en el Banco de Venezuela y la orden para tramitar la tarjeta de débito que les permitirá movilizar el dinero.
Según las fuentes consultadas, los beneficiarios de esta primera etapa de pago pueden retirar los recursos en su totalidad o de manera parcial.
El Ejecutivo Nacional tiene listas las cuentas de 5.000 personas y los fondos para atender los pasivos laborales están en un fideicomiso en el Banco de Venezuela que ya dispone de 1,1 millardos de bolívares, que fueron transferidos por Pdvsa.
Las fuentes apuntan que para crear las condiciones de los Petrorinocos se contempla un año de plazo y una vez estén listas, se efectuará el registro de los bonos en la Bolsa Pública de Valores.
En la alocución del pasado miércoles, el primer mandatario nacional anunció que "la Bolsa Pública de Valores estará en disposición de comenzar a aceptar estos papeles dentro de un año".
Como Hugo Chávez no explicó a los trabajadores que en realidad los Petrorinocos no están listos y que lo que entregó el pasado miércoles es un certificado que sirve a quien entre en el plan de pago transitorio, la incertidumbre es total.
El Presidente afirmó en cadena de radio y televisión que a partir del jueves los trabajadores podrían venderle los Petrorinocos al Banco de Venezuela pero en la sede principal de esta entidad financiera no tienen ningún tipo de respuesta y le indican al público que "aún no tenemos el reglamento para comenzar a hacer eso, venga la semana que viene".
Todo indica que el número de trabajadores que podrán ingresar al esquema de pago transitorio será limitado y la gran mayoría tendrá que esperar hasta que el Gobierno precise cuánto es la deuda, cosa que aún desconoce, y detalles fundamentales como el plazo de los bonos.
El presidente de Pdvsa, Rafael Ramírez, admitió que el fondo que permite cancelar pasivos recibirá en total este año 4 mil millones de bolívares, una cifra enana respecto a la deuda que tiene el Estado con los trabajadores.
Lourdes Ramírez de Viloria, presidente de la Federación de Asociaciones de Profesores Universitarios explica que "el último cálculo que recibimos de parte de la Oficina de Planificación del Sector Universitario indica que la deuda con profesores y personal administrativo por atraso en el pago de prestaciones sociales es de 15 mil millones de bolívares".
El pasado miércoles un grupo de profesores universitarios recibió de manos de Hugo Chávez el certificado por sus prestaciones pero el resto, alrededor de 50 mil, aún no tiene ninguna certeza.
"El Gobierno seleccionó a un pequeño grupo de profesores sin tomar en cuenta que existen quienes no han cobrado prestaciones desde 1998. ¿Cuál es el criterio para seleccionar quiénes comienzan a cobrar?', pregunta Lourdes Ramírez.
VENTAJAS Y DESVENTAJAS DEL BONO
viernes 24 de agosto de 2012 12:00 AM
Los bonos Petro-Orinocos que utilizará el Gobierno para cancelarle a los trabajadores públicos la deuda por prestaciones sociales tienen ventajas y desventajas.
El bono reportará una tasa de interés de 18% al año que, comparada con la del resto de los bonos públicos, es atractiva.
Aún las autoridades no precisan el plazo, es decir, hasta que año tendrán que esperar los trabajadores para recibir el pago del bono si no deciden venderlo antes.
Otro factor a considerar es la inflación. Si el Gobierno no es capaz de lograr que cada año los precios aumenten menos que la tasa de interés que reportará el bono las prestaciones comenzarán a perder capacidad de compra.
El Gobierno ha logrado disminuir la velocidad con la que aumentan los precios y todo apunta a que este año la inflación estará en torno a 20% pero gracias a mantener anclado el precio del dólar en 4,30 bolívares.
Todo indica que en el mediano plazo el Gobierno tendrá que devaluar para cuadrar el desequilibrio en sus cuentas obteniendo más bolívares por los petrodólares.
La devaluación disminuiría la capacidad de compra de las prestaciones.
FUENTE: EL UNIVERSAL VENEZUELA
El Gobierno todavía trabaja en el diseño de las características del título.
MAYELA ARMAS H. , VÍCTOR SALMERÓN | EL UNIVERSAL
viernes 24 de agosto de 2012 12:00 AM
El Gobierno prevé cancelar las prestaciones sociales de los trabajadores del sector público a través de los bonos Petrorinocos, pero mientras se terminan de diseñar esos títulos, el Ministerio de Finanzas y Pdvsa crearon un esquema transitorio de pago, que consiste en la entrega de certificados por el monto de la deuda laboral.
Este miércoles el Presidente Hugo Chávez Frías asignó bonos Petrorinoco a un grupo de profesores universitarios, sin embargo, esos papeles no tenían detallados los términos financieros, y la razón es que los bonos no están listos.
Fuentes oficiales consultadas explican que todavía se están afinando las condiciones de los nuevos instrumentos, pero ante la necesidad de atender los pagos por pasivos laborales se conformó un sistema temporal.
Expresan que los profesores y los empleados públicos recibirán los certificados (también denominados bono Petro-Orinoco) junto con el número de cuenta asignado en el Banco de Venezuela y la orden para tramitar la tarjeta de débito que les permitirá movilizar el dinero.
Según las fuentes consultadas, los beneficiarios de esta primera etapa de pago pueden retirar los recursos en su totalidad o de manera parcial.
El Ejecutivo Nacional tiene listas las cuentas de 5.000 personas y los fondos para atender los pasivos laborales están en un fideicomiso en el Banco de Venezuela que ya dispone de 1,1 millardos de bolívares, que fueron transferidos por Pdvsa.
Las fuentes apuntan que para crear las condiciones de los Petrorinocos se contempla un año de plazo y una vez estén listas, se efectuará el registro de los bonos en la Bolsa Pública de Valores.
En la alocución del pasado miércoles, el primer mandatario nacional anunció que "la Bolsa Pública de Valores estará en disposición de comenzar a aceptar estos papeles dentro de un año".
Como Hugo Chávez no explicó a los trabajadores que en realidad los Petrorinocos no están listos y que lo que entregó el pasado miércoles es un certificado que sirve a quien entre en el plan de pago transitorio, la incertidumbre es total.
El Presidente afirmó en cadena de radio y televisión que a partir del jueves los trabajadores podrían venderle los Petrorinocos al Banco de Venezuela pero en la sede principal de esta entidad financiera no tienen ningún tipo de respuesta y le indican al público que "aún no tenemos el reglamento para comenzar a hacer eso, venga la semana que viene".
Todo indica que el número de trabajadores que podrán ingresar al esquema de pago transitorio será limitado y la gran mayoría tendrá que esperar hasta que el Gobierno precise cuánto es la deuda, cosa que aún desconoce, y detalles fundamentales como el plazo de los bonos.
El presidente de Pdvsa, Rafael Ramírez, admitió que el fondo que permite cancelar pasivos recibirá en total este año 4 mil millones de bolívares, una cifra enana respecto a la deuda que tiene el Estado con los trabajadores.
Lourdes Ramírez de Viloria, presidente de la Federación de Asociaciones de Profesores Universitarios explica que "el último cálculo que recibimos de parte de la Oficina de Planificación del Sector Universitario indica que la deuda con profesores y personal administrativo por atraso en el pago de prestaciones sociales es de 15 mil millones de bolívares".
El pasado miércoles un grupo de profesores universitarios recibió de manos de Hugo Chávez el certificado por sus prestaciones pero el resto, alrededor de 50 mil, aún no tiene ninguna certeza.
"El Gobierno seleccionó a un pequeño grupo de profesores sin tomar en cuenta que existen quienes no han cobrado prestaciones desde 1998. ¿Cuál es el criterio para seleccionar quiénes comienzan a cobrar?', pregunta Lourdes Ramírez.
VENTAJAS Y DESVENTAJAS DEL BONO
viernes 24 de agosto de 2012 12:00 AM
Los bonos Petro-Orinocos que utilizará el Gobierno para cancelarle a los trabajadores públicos la deuda por prestaciones sociales tienen ventajas y desventajas.
El bono reportará una tasa de interés de 18% al año que, comparada con la del resto de los bonos públicos, es atractiva.
Aún las autoridades no precisan el plazo, es decir, hasta que año tendrán que esperar los trabajadores para recibir el pago del bono si no deciden venderlo antes.
Otro factor a considerar es la inflación. Si el Gobierno no es capaz de lograr que cada año los precios aumenten menos que la tasa de interés que reportará el bono las prestaciones comenzarán a perder capacidad de compra.
El Gobierno ha logrado disminuir la velocidad con la que aumentan los precios y todo apunta a que este año la inflación estará en torno a 20% pero gracias a mantener anclado el precio del dólar en 4,30 bolívares.
Todo indica que en el mediano plazo el Gobierno tendrá que devaluar para cuadrar el desequilibrio en sus cuentas obteniendo más bolívares por los petrodólares.
La devaluación disminuiría la capacidad de compra de las prestaciones.
FUENTE: EL UNIVERSAL VENEZUELA
En Venezuela: Trabajadores presionarán la discusión de contratos vencidos
Trabajadores presionarán la discusión de contratos vencidos
Para el diputado Vera, la falta de legitimidad sindical retrasa el debate
Para el diputado Vera, la falta de legitimidad sindical retrasa el debate
Más de 400 dirigentes sindicales participaron ayer en el "Juicio Laboral al Gobierno" convocada por el Fadess en Caracas CORTESÍA
YANETH FERNÁNDEZ | EL UNIVERSAL
jueves 23 de agosto de 2012 12:00 AM
La acumulación de contratos colectivos vencidos, desconocimiento de los dirigentes sindicales electos por los trabajadores, discriminación política, acoso laboral y la negativa al diálogo social, se han convertido en los principales problemas que enfrentan distintos sectores laborales del país.
Durante el acto "Juicio Laboral al Gobierno", organizado por el Frente Autónomo en Defensa del Empleo, el Salario y el Sindicato (Fadess), trabajadores de las empresas básicas, del sector petrolero, educativo y de salud, entre otros, cuestionaron la política "antiobrera" que ha mantenido el Gobierno por la falta de atención a los reclamos.
Al respecto, Froilán Barrios, vocero del Fadess, cuestionó la "orientación sesgada" del Ejecutivo para resolver los problemas. "Si el conflicto es en una empresa privada, lo criminalizan y es capaz de llevarlo hasta sus últimas consecuencias así los trabajadores pierdan sus puestos de trabajo. Si el conflicto es el sector público, lo intentan apagar", dijo.
Pese a ello, a los trabajadores les ha tocado intensificar sus reclamos hasta llamar la atención de las autoridades. Recientemente ocurrió durante el acto presidencial en Guayana, estado Bolívar, con los trabajadores de las empresas básicas, quienes exigieron la discusión de la convención colectiva Sin embargo, para Pablo Castro, integrante del Fadess, esta situación va a ser reiterativa en distintos escenarios ya que el Gobierno está en mora con varios sectores.
Relató que los trabajadores del sector público tienen 10 años sin discutir los contratos colectivos. "Nosotros exigimos que se nombren comisiones para discutir esos contratos del sector público".
Castro destacó que el Fadess se mantendrá en pie de lucha en defensa de los derechos de los trabajadores. El movimiento sindical estima que existen más de 400 convenciones que aguardan por ser revisadas en todo el país.
En contraste, el presidente de la Comisión de Desarrollo Social de la Asamblea Nacional, Oswaldo Vera, aseguró que no ha habido mayor discusión de contratos colectivos como la que se ha dado en el país en los últimos años. Entre ellos, detalló el contrato petrolero, el del Metro de Caracas y de Cantv.
Vera argumentó que la demora en el debate de algunas convenciones obedece, en algunos casos, a la falta de legitimidad de la dirigencia sindical, más que por falta de voluntad del Ejecutivo.
Expresó además que "hoy se ha avanzado de manera clara y paulatina en la organización de los trabajadores. Hay más sindicatos".
Improvisación laboral
Los dirigentes sindicales rechazaron la improvisación con la cual el Gobierno ha venido manejando los asuntos laborales del país.
Como ejemplo de ello, Castro detalló la aprobación de la Ley del Trabajo, sin cuantificar los costos laborales con los distintos sectores productivos, y la orden presidencial de iniciar las discusiones colectivas en las empresas básicas de Guayana, producto de la presión de los trabajadores.
De acuerdo al Observatorio Venezolano de Conflictividad Social, el primer semestre de 2012 acumula 1.100 conflictos laborales y las expectativas es que cierre en una cifra muy superior al año pasado, cuando se totalizaron unos dos mil casos.
FUENTE: EL UNIVERSAL VENEZUELA.
YANETH FERNÁNDEZ | EL UNIVERSAL
jueves 23 de agosto de 2012 12:00 AM
La acumulación de contratos colectivos vencidos, desconocimiento de los dirigentes sindicales electos por los trabajadores, discriminación política, acoso laboral y la negativa al diálogo social, se han convertido en los principales problemas que enfrentan distintos sectores laborales del país.
Durante el acto "Juicio Laboral al Gobierno", organizado por el Frente Autónomo en Defensa del Empleo, el Salario y el Sindicato (Fadess), trabajadores de las empresas básicas, del sector petrolero, educativo y de salud, entre otros, cuestionaron la política "antiobrera" que ha mantenido el Gobierno por la falta de atención a los reclamos.
Al respecto, Froilán Barrios, vocero del Fadess, cuestionó la "orientación sesgada" del Ejecutivo para resolver los problemas. "Si el conflicto es en una empresa privada, lo criminalizan y es capaz de llevarlo hasta sus últimas consecuencias así los trabajadores pierdan sus puestos de trabajo. Si el conflicto es el sector público, lo intentan apagar", dijo.
Pese a ello, a los trabajadores les ha tocado intensificar sus reclamos hasta llamar la atención de las autoridades. Recientemente ocurrió durante el acto presidencial en Guayana, estado Bolívar, con los trabajadores de las empresas básicas, quienes exigieron la discusión de la convención colectiva Sin embargo, para Pablo Castro, integrante del Fadess, esta situación va a ser reiterativa en distintos escenarios ya que el Gobierno está en mora con varios sectores.
Relató que los trabajadores del sector público tienen 10 años sin discutir los contratos colectivos. "Nosotros exigimos que se nombren comisiones para discutir esos contratos del sector público".
Castro destacó que el Fadess se mantendrá en pie de lucha en defensa de los derechos de los trabajadores. El movimiento sindical estima que existen más de 400 convenciones que aguardan por ser revisadas en todo el país.
En contraste, el presidente de la Comisión de Desarrollo Social de la Asamblea Nacional, Oswaldo Vera, aseguró que no ha habido mayor discusión de contratos colectivos como la que se ha dado en el país en los últimos años. Entre ellos, detalló el contrato petrolero, el del Metro de Caracas y de Cantv.
Vera argumentó que la demora en el debate de algunas convenciones obedece, en algunos casos, a la falta de legitimidad de la dirigencia sindical, más que por falta de voluntad del Ejecutivo.
Expresó además que "hoy se ha avanzado de manera clara y paulatina en la organización de los trabajadores. Hay más sindicatos".
Improvisación laboral
Los dirigentes sindicales rechazaron la improvisación con la cual el Gobierno ha venido manejando los asuntos laborales del país.
Como ejemplo de ello, Castro detalló la aprobación de la Ley del Trabajo, sin cuantificar los costos laborales con los distintos sectores productivos, y la orden presidencial de iniciar las discusiones colectivas en las empresas básicas de Guayana, producto de la presión de los trabajadores.
De acuerdo al Observatorio Venezolano de Conflictividad Social, el primer semestre de 2012 acumula 1.100 conflictos laborales y las expectativas es que cierre en una cifra muy superior al año pasado, cuando se totalizaron unos dos mil casos.
FUENTE: EL UNIVERSAL VENEZUELA.
miércoles, 22 de agosto de 2012
Trabajadores públicos calificaron como "electorera" cancelación de pasivos laborales con petrobonos
VVRG - Globovisión/Nota de prensa
15/08/2012 5:21:41 p.m.
Este miércoles, el secretario de organización de Sunep Miranda, Fermín Gutiérrez, calificó como una decisión electorera el anunció del Gobierno central de cancelar la deuda de pasivos laborales a los empleados públicos, utilizando petrobonos como herramienta de pago.
“La decisión del presidente Chávez de utilizar el bono Petrorinoco es un fraude. No se justifica que con tantos recursos que han ingresado al país durante estos 14 años, producto de la renta petrolera, el Gobierno central vaya a pagar a los trabajadores y jubilados de la administración pública con un papel y no en efectivo. Esta no es más que una decisión politiquera porque estamos en año electoral”, expresó Gutiérrez.
Gutiérrez aseguró que los empleados necesitan su dinero contante y sonante para poder hacer reparaciones a sus casas, mejorar su salud o resolver un problema inmediato. “El Estado tiene dinero con qué pagarle a los trabajadores. Desde hace varios años, se cuenta con suficientes ingresos petroleros que debieron haber permitido y obligado al gobierno del presidente Chávez a pagar los pasivos laborales a tiempo, y con dinero en efectivo, sin acumular la deuda actual. ¿Por qué no le pagan a Cuba o China con papel y a los trabajadores nos cancelan con los millones de dólares con los que se quedan esos y otros países? Nosotros necesitamos nuestro dinero en efectivo, porque ni siquiera sabemos qué vamos hacer con ese documento, quién nos lo va a comprar, cómo y cuándo”.
Por su parte, la secretaria organizacional de Sunep Finanzas Seniat, Rosalba Gualtieri, detalló que es poca la información que se maneja de cómo funcionan esos petrobonos, por lo que aseveró que los trabajadores de la administración pública, prefieren otra forma de pago. “Si bien se trata de deudas que datan de hace mucho tiempo, el Gobierno central tiene la responsabilidad de honrarlas y preferimos que lo hagan en efectivo, porque entendemos que esos petrobonos se colocarán en el mercado y nadie nos garantiza que el trabajador reciba el 100% de la deuda y los trabajadores desconocemos cómo se manejan en el mercado los mismos. No sabemos de qué forma y en cuánto se van a cotizar”.
Asimismo, Gualtieri se refirió al congelamiento de las contrataciones colectivas que llevan muchas hasta 20 y 25 años vencidas y hasta la fecha este Gobierno no ha puesto al día. “En el caso particular del Ministerio de Finanzas el contrato colectivo tiene 16 años vencidos y hace como 6 años comenzamos a discutir un proyecto de convención colectiva que cumpliera con todos los requisitos para el procedimiento. Lo llevamos al Ministerio del Trabajo hace como 4 años para darle admisibilidad y actualmente descansa en el despacho del Ministerio de Finanzas sin que hasta la presente fecha nos hayan dado respuesta. Nuestro llamado es al Gobierno central para que se ponga al día con nuestros trabajadores de la administración pública”.
FUENTE: GLOBOVISIÓN.
Los Petrorinoco pueden ser adquiridos por la banca pública sin descuento
Los títulos valores serán emitidos por el Fondo Nacional de Ahorro de la Clase Obrera para pagar las deudas por prestaciones sociales que tiene el Estado con las trabajadoras y los trabajadores.
El Gobierno Bolivariano está en capacidad de crear mecanismos para garantizar el valor de los bonos Petrorinoco, que se emitirán para cancelar las prestaciones sociales de las trabajadoras y los trabajadores de la Administración Pública.
“La banca pública pudiera adquirir los títulos al valor nominal y eso le garantizaría al trabajador disponer del monto total de sus prestaciones. Eso quiere decir que no variarán en su valor. Esto implica que no habrá descuento al momento de la negociación del instrumento y que este se pagará por el monto que sea emitido”, adelantó el analista económico José Gregorio Piña.
Las negociaciones de los bonos en el mercado secundario y en las bolsas de valores se hacen con descuento, pero el sistema financiero público está en capacidad de adquirir esos títulos valores sin descuento por su alta tenencia de depósitos provenientes del Estado.
De esta manera se evadirían los intermediarios que especulan con esos bonos, explicó el especialista que estuvo a cargo del fondo de prestaciones que operaba en la cartera de finanzas públicas.
El Gobierno del presidente Chávez creó el Fondo de Ahorro Nacional de la Clase Obrera que tiene una de sus competencias la de emitir títulos denominados en bolívares (Petrorinocos) o títulos inmobiliarios para pagar la deuda laboral, según establece la Gaceta Oficial número 39.915.
El Presidente Chávez adelantó hace poco que los Petrorinoco podrían entregarse a las trabajadoras y los trabajadores que esperan por cobrar sus prestaciones en agosto y que podrán ser negociados tras un año de su emisión.
Piña dijo que los recursos de la banca pública para adquirir esos bonos serían limitados, por lo tanto, considera que este mecanismo no deber ser generalizado, pero es un paso en la determinación del Gobierno del presidente Chávez en cancelar la deuda por concepto de prestaciones sociales que mantiene la administración pública con la clase trabajadora.
OBLIGACIÓN DE LEY
El analista económico dijo que la ley obliga a que el fondo garantice un rendimiento que podrá tomar como referencia las tasas de interés para prestaciones sociales fijadas por el Banco Central de Venezuela y sumarle un porcentaje adicional. Pero el precio del mercado es imprevisible si se ofrece en la bolsa de valores o en el mercado secundario, por eso considera que su valor pudiera estar por debajo de su valor nominal.
Un rendimiento mayor al que ofrecen los bancos es atractivo, dijo Piña, aunque acotó que no es lo mismo dar una suma en efectivo hoy, que darla en una fecha futura. “Lamentablemente desde la Cuarta República no se habían provisionado los recursos para las prestaciones. La deuda es muy grande y la nueva Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y Trabajadores (Lottt) es clara en la obligación de su pago”, expresó.
El Fondo de Ahorro Nacional de la Clase Obrera, según el decreto ley publicado en Gaceta Oficial el pasado 9 de mayo, tiene como finalidad honrar los pasivos laborales y soportar el régimen prestacional de los trabajadores de la administración pública.
El Fondo de Ahorro Nacional de la Clase Obrera podrá emitir tanto los Petrorinocos y otros títulos como los inmobiliarios, denominados en bolívares, los cuales podrán ser negociados luego de transcurrido un año de su emisión en la Bolsa Pública de Valores Bicentenaria.
Piña estima que solo en capital, sin contar con los intereses, la deuda de la Administración Pública está por el orden de 20 mil millones de dólares. “No se tienen cálculos precisos, las mayores obligaciones están en los ministerios de Educación y Salud, que emplean a cerca de un millón de personas de mucha antigüedad, eso complica los cálculos”.
APORTE DEL PETRÓLEO
El Fondo Nacional de Ahorro de la Clase Obrera se nutrirá de los dividendos derivados de las acciones de Pdvsa Social, 2,22% que las empresas mixtas creadas de conformidad con la Ley de Hidrocarburos deben pagar a la República y 3,33% del valor de los hidrocarburos líquidos extraídos de cualquier yacimiento que deben pagar las empresas mixtas por concepto de Impuesto de Extracción.
El fondo también recibirá lo que le corresponda por la Ley de Presupuesto, lo que obtenga por gestión propia, lo que obtenga por la celebración de operaciones de crédito público y demás ingresos que determine el Ejecutivo, establece el decreto de creación.
Además podrá titularizar las viviendas y demás bienes que aporte la República mediante el Órgano Superior del Sistema Nacional de Vivienda y Hábitat, o por cualquier otro órgano o ente público.
Podrán optar a estos mecanismos de pago los obreros, empleados, funcionarios y personal contratado de la administración pública y cualquier otro que determine el Ejecutivo Nacional.
FUENTE: Noticias de Venezuela y el MundoAmerica Noticias
martes, 21 de agosto de 2012
En Venezuela: Prestaciones licuadas
Prestaciones licuadas
VÍCTOR SALMERÓN | EL UNIVERSAL
martes 21 de agosto de 2012 03:16 PM
Al terminar de prestar sus servicios al Estado, en ministerios, alcaldías, gobernaciones, universidades y demás organismos públicos, los trabajadores tienen derecho a recibir prestaciones sociales, un pago que compensa los años de dedicación y constituye el fondo para el retiro o el dinero para comenzar un nuevo período.
Pero el Gobierno se ha atrasado en el pago y tiene una enorme deuda por "pasivos laborales", acumulados durante los últimos catorce años, que aún no calcula del todo y al menos supera los 24 mil millones de bolívares, unos 5 mil 500 millones de dólares al tipo de cambio oficial.
Por la deuda con estos trabajadores, ya retirados, el Gobierno tiene que cancelar los intereses de mora que cada mes establece el Banco Central, tomando como referencia las tasas para créditos de las seis principales instituciones financieras del país, pero esto no es suficiente protección.
En este tema, la inflación se ha convertido en la gran enemiga de los trabajadores y una eficaz aliada para la chequera del Gobierno, porque a pesar de los intereses de mora, cuando cancele lo hará con bolívares que valen menos.
Entre 1998 y 2004 los intereses de mora por el atraso en el pago de las prestaciones superaron a la inflación, pero cuando el Gobierno controló las tasas para abaratar el crédito la relación se invirtió.
El resultado es que al contrastar la inflación y la tasa promedio para los intereses de mora de cada año, entre 2005 y 2011, el monto de las prestaciones sociales de los trabajadores públicos que ya no están activos y aún no han cobrado, acumula una pérdida de capacidad de compra de 30%.
Tras el colosal atraso en el pago el Gobierno ha anunciado que cancelará las prestaciones con bonos, llamados Petrorinocos, que los trabajadores deberán conservar al menos durante un año y por el cual recibirán una tasa de interés anual de 18%.
El principal riesgo es la devaluación. Todo indica que el año entrante será inevitable un ajuste cambiario para obtener más bolívares por los petrodólares y cubrir de esta manera parte de la brecha que existe entre el gasto y el ingreso en las cuentas públicas.
La consecuencia será una caída en la capacidad de compra de los bolívares que podrán obtenerse con los Petrorinocos.
Estos temas han sido obviados por los sindicalistas que apoyan al Gobierno pero, paradójicamente, también lo ha hecho la oposición, por lo tanto, debemos esperar la cadena presidencial donde habrá trabajadores felices con su Petrorinoco bajo el brazo.
@vsalmeron
FUENTE: EL UNIVERSAL DE VENEZUELA
PRESTACIONES SOCIALES LICUADAS EN VENEZUELA.pdf
VÍCTOR SALMERÓN | EL UNIVERSAL
martes 21 de agosto de 2012 03:16 PM
Al terminar de prestar sus servicios al Estado, en ministerios, alcaldías, gobernaciones, universidades y demás organismos públicos, los trabajadores tienen derecho a recibir prestaciones sociales, un pago que compensa los años de dedicación y constituye el fondo para el retiro o el dinero para comenzar un nuevo período.
Pero el Gobierno se ha atrasado en el pago y tiene una enorme deuda por "pasivos laborales", acumulados durante los últimos catorce años, que aún no calcula del todo y al menos supera los 24 mil millones de bolívares, unos 5 mil 500 millones de dólares al tipo de cambio oficial.
Por la deuda con estos trabajadores, ya retirados, el Gobierno tiene que cancelar los intereses de mora que cada mes establece el Banco Central, tomando como referencia las tasas para créditos de las seis principales instituciones financieras del país, pero esto no es suficiente protección.
En este tema, la inflación se ha convertido en la gran enemiga de los trabajadores y una eficaz aliada para la chequera del Gobierno, porque a pesar de los intereses de mora, cuando cancele lo hará con bolívares que valen menos.
Entre 1998 y 2004 los intereses de mora por el atraso en el pago de las prestaciones superaron a la inflación, pero cuando el Gobierno controló las tasas para abaratar el crédito la relación se invirtió.
El resultado es que al contrastar la inflación y la tasa promedio para los intereses de mora de cada año, entre 2005 y 2011, el monto de las prestaciones sociales de los trabajadores públicos que ya no están activos y aún no han cobrado, acumula una pérdida de capacidad de compra de 30%.
Tras el colosal atraso en el pago el Gobierno ha anunciado que cancelará las prestaciones con bonos, llamados Petrorinocos, que los trabajadores deberán conservar al menos durante un año y por el cual recibirán una tasa de interés anual de 18%.
El principal riesgo es la devaluación. Todo indica que el año entrante será inevitable un ajuste cambiario para obtener más bolívares por los petrodólares y cubrir de esta manera parte de la brecha que existe entre el gasto y el ingreso en las cuentas públicas.
La consecuencia será una caída en la capacidad de compra de los bolívares que podrán obtenerse con los Petrorinocos.
Estos temas han sido obviados por los sindicalistas que apoyan al Gobierno pero, paradójicamente, también lo ha hecho la oposición, por lo tanto, debemos esperar la cadena presidencial donde habrá trabajadores felices con su Petrorinoco bajo el brazo.
@vsalmeron
FUENTE: EL UNIVERSAL DE VENEZUELA
lunes, 20 de agosto de 2012
Inspectorías regionales rechazan reclamos del sector privado
Inspectorías regionales rechazan reclamos del sector privado
06:28 am 20-Ago de 2012|Ana Díaz
Consultoría jurídica del Ministerio del Trabajo guarda silencio ante casos de interpretación legal
Sindicatos de la empresa privada se quejan de la falta de atención en esas dependencias laborales | Archivos
Un cartel en la puerta de la oficina del inspector dice: "No se atienden patronos". Esta situación se observa en algunas inspectorías del trabajo del interior del país desde que entró en vigencia la nueva Ley Orgánica del Trabajo, dijeron fuentes laborales.
Varios empresarios y representantes legales de compañías, que pidieron no mencionar sus nombres, denunciaron el trato hostil de los funcionarios de dependencias laborales hacia el sector privado. Señalaron que el personal de estas instancias traba o retrasa la tramitación de las solicitudes de los empleadores. Agregaron que han llegado a rechazar los documentos probatorios exigidos por la Ley Orgánica del Trabajo para decidir sobre los casos de despidos de un empleado con causa justificada.
"Cada inspectoría hace una interpretación diferente de la legislación y las empresas tienen que aceptar la decisión para evitar las sanciones severas que establece la ley", dijo uno de los afectados. Otro contó que un funcionario le informó que hasta el 7 de octubre está la orden del Ejecutivo de reenganchar a todos los despedidos de la empresa privada.
La orden incluye casos de los empleados que perdieron su trabajo por incurrir en conducta inmoral, injuria o falta grave de respeto al patrono y su familia, hecho intencional o negligencia que afectan la salud y seguridad laboral, e inasistencia injustificada al trabajo, entre otras faltas.
El jueves, en un acto de la Alianza Nacional de Usuarios y Consumidores, Ismael Pérez Vigil, presidente ejecutivo de Conindustria, ratificó que en algunas inspectorías se niegan a atender a los patronos privados.
En el candelero. El abogado laboral León Arismendi señaló que desde hace tiempo las inspectorías no dan curso a los reclamos de los trabajadores de la empresa privada y congelan las decisiones relativas al sector público. "Con la nueva ley esta tendencia contra las empresas se ha acentuado", afirmó.
Agregó que el problema está en la fuerte carga ideológica de la LOT que promueve la lucha de clases como transición hacia el socialismo.
El artículo 25 de la ley indica que "el proceso social del trabajo tiene como objetivo esencial superar las formas de explotación capitalista". Arismendi considera que hay un terrorismo contra los patronos privados a quienes "no les queda otra que cumplir la ley al pie de la letra".
El también profesor de Derecho del Trabajo de la UCV insistió que las normas laborales deben salir del consenso entre Ministerio del Trabajo, patronos (público y privado) y trabajadores. Añadió que para aclarar problemas de interpretación legal por parte de las inspectorías está la consultoría jurídica del despacho, la cual inexplicablemente se ha mantenido al margen desde la promulgación de la ley.
José Luis Alcocer, dirigente sindical de la Siderúrgica del Orinoco, dijo que "mientras en la inspectoría de Puerto Ordaz fustigan a los empresarios, al patrono Gobierno no lo obligan a cumplir con sus trabajadores. A los reclamos de los sindicatos de las empresas de Guayana no les paran".
Juan Crespo, presidente de la Federación de Trabajadores de la Harina, ante la pretensión de funcionarios de algunas inspectorías de imponer el horario de ocho horas de lunes a viernes a las panaderías, les recordó que la Ley del Trabajo da un año de plazo para que los patronos adopten la nueva jornada. Crespo indicó que en la inspectoría de Vargas alegan no tomar decisiones hasta que salga el reglamento de la legislación.
FUENTE: DIARIO EL NACIONAL DE VENEZUELA.
06:28 am 20-Ago de 2012|Ana Díaz
Consultoría jurídica del Ministerio del Trabajo guarda silencio ante casos de interpretación legal
Sindicatos de la empresa privada se quejan de la falta de atención en esas dependencias laborales | Archivos
Un cartel en la puerta de la oficina del inspector dice: "No se atienden patronos". Esta situación se observa en algunas inspectorías del trabajo del interior del país desde que entró en vigencia la nueva Ley Orgánica del Trabajo, dijeron fuentes laborales.
Varios empresarios y representantes legales de compañías, que pidieron no mencionar sus nombres, denunciaron el trato hostil de los funcionarios de dependencias laborales hacia el sector privado. Señalaron que el personal de estas instancias traba o retrasa la tramitación de las solicitudes de los empleadores. Agregaron que han llegado a rechazar los documentos probatorios exigidos por la Ley Orgánica del Trabajo para decidir sobre los casos de despidos de un empleado con causa justificada.
"Cada inspectoría hace una interpretación diferente de la legislación y las empresas tienen que aceptar la decisión para evitar las sanciones severas que establece la ley", dijo uno de los afectados. Otro contó que un funcionario le informó que hasta el 7 de octubre está la orden del Ejecutivo de reenganchar a todos los despedidos de la empresa privada.
La orden incluye casos de los empleados que perdieron su trabajo por incurrir en conducta inmoral, injuria o falta grave de respeto al patrono y su familia, hecho intencional o negligencia que afectan la salud y seguridad laboral, e inasistencia injustificada al trabajo, entre otras faltas.
El jueves, en un acto de la Alianza Nacional de Usuarios y Consumidores, Ismael Pérez Vigil, presidente ejecutivo de Conindustria, ratificó que en algunas inspectorías se niegan a atender a los patronos privados.
En el candelero. El abogado laboral León Arismendi señaló que desde hace tiempo las inspectorías no dan curso a los reclamos de los trabajadores de la empresa privada y congelan las decisiones relativas al sector público. "Con la nueva ley esta tendencia contra las empresas se ha acentuado", afirmó.
Agregó que el problema está en la fuerte carga ideológica de la LOT que promueve la lucha de clases como transición hacia el socialismo.
El artículo 25 de la ley indica que "el proceso social del trabajo tiene como objetivo esencial superar las formas de explotación capitalista". Arismendi considera que hay un terrorismo contra los patronos privados a quienes "no les queda otra que cumplir la ley al pie de la letra".
El también profesor de Derecho del Trabajo de la UCV insistió que las normas laborales deben salir del consenso entre Ministerio del Trabajo, patronos (público y privado) y trabajadores. Añadió que para aclarar problemas de interpretación legal por parte de las inspectorías está la consultoría jurídica del despacho, la cual inexplicablemente se ha mantenido al margen desde la promulgación de la ley.
José Luis Alcocer, dirigente sindical de la Siderúrgica del Orinoco, dijo que "mientras en la inspectoría de Puerto Ordaz fustigan a los empresarios, al patrono Gobierno no lo obligan a cumplir con sus trabajadores. A los reclamos de los sindicatos de las empresas de Guayana no les paran".
Juan Crespo, presidente de la Federación de Trabajadores de la Harina, ante la pretensión de funcionarios de algunas inspectorías de imponer el horario de ocho horas de lunes a viernes a las panaderías, les recordó que la Ley del Trabajo da un año de plazo para que los patronos adopten la nueva jornada. Crespo indicó que en la inspectoría de Vargas alegan no tomar decisiones hasta que salga el reglamento de la legislación.
FUENTE: DIARIO EL NACIONAL DE VENEZUELA.
Canasta Alimentaria en Venezuela se ubicó en Bs. 3.685,30
Canasta Alimentaria se ubicó en Bs. 3.685,30
01:12 pm 20-Ago de 2012|Ender Ramírez Padrino
De julio 2011 a julio 2012 la canasta alimentaria presenta una variación anualizada de 22,2%, lo que representa una variación de bs. 669,87 en un año
Precios de los Alimentos | Omar Vegas
La Canasta Alimentaria del mes de julio tuvo un costo de Bs. 3.685,30 presentando una variación de 0,8% (Bs. 28,09), inferior a la registrada en el mes de junio que fue de 1,6% (Bs. 58,29). Así lo detalla el informe mensual del Centro de Documentación y Análisis para los Trabajadores (Cenda), que detalla además que durante los siete meses que van de este año enero-julio la Canasta Alimentaria presenta una variación acumulada de 9,1%, equivalente a una variación de Bs. 305,95.
De julio 2011 a julio 2012 la canasta alimentaria presenta una variación anualizada de 22,2%, lo que significa una variación de Bs. 669,87 en un año.
En el texto, se explica que la desaceleración de la inflación en los alimentos registrada durante el mes de julio se debe a una baja en el rubro frutas y hortalizas de 2,8% (Bs. -27,88), respecto al mes pasado, lo cual obedece a “razones estacionales”. Indica además que pese al descenso se observaron incrementos en los precios de la gran mayoría de los productos que integran este grupo.
Asimismo, Cenda precisa que cinco rubros de los once que conforman la Canasta Alimentaria registraron incrementos, tales como Los pescados (4,6%), cereales y productos derivados (3,7%), y las raíces, tubérculos y otras verduras (2,9%). También registraron incrementos, las carnes y sus preparados (1,9%) y la leche, quesos y huevos (0,9%).
También detalla el texto que otros 5 rubros mantuvieron sus precios del mes pasado, tales como las grasas y aceites, azúcar y similares, productos alimenticios, bebidas no alcohólicas y semillas, oleaginosas y leguminosas (granos).
Salario insuficiente
Cenda explica además que el salario mínimo, que se ubica en Bs. 1.780,45, tiene un poder adquisitivo hipotético de 48,3% y presenta un déficit solo para la adquisición de alimentos de 51,7%. “A pesar del reciente incremento de 15% en el salario mínimo este continua siendo insuficiente, puesto que una familia requiere hoy de dos salarios mínimos solo para cubrir sus gastos básicos en alimentación”, precisa el informe.
Escasez de varios productos
En cuanto al abastecimiento, el Cenda observó que en los establecimientos visitados los productos que presentaron escasez fueron la harina de maíz, la leche en polvo, el aceite de maíz, la carne de res y de cerdo, el queso blanco duro, amarillo, el café, la azúcar, y los granos.
De julio 2011 a julio 2012 la canasta alimentaria presenta una variación anualizada de 22,2%, lo que significa una variación de Bs. 669,87 en un año.
En el texto, se explica que la desaceleración de la inflación en los alimentos registrada durante el mes de julio se debe a una baja en el rubro frutas y hortalizas de 2,8% (Bs. -27,88), respecto al mes pasado, lo cual obedece a “razones estacionales”. Indica además que pese al descenso se observaron incrementos en los precios de la gran mayoría de los productos que integran este grupo.
Asimismo, Cenda precisa que cinco rubros de los once que conforman la Canasta Alimentaria registraron incrementos, tales como Los pescados (4,6%), cereales y productos derivados (3,7%), y las raíces, tubérculos y otras verduras (2,9%). También registraron incrementos, las carnes y sus preparados (1,9%) y la leche, quesos y huevos (0,9%).
También detalla el texto que otros 5 rubros mantuvieron sus precios del mes pasado, tales como las grasas y aceites, azúcar y similares, productos alimenticios, bebidas no alcohólicas y semillas, oleaginosas y leguminosas (granos).
Salario insuficiente
Cenda explica además que el salario mínimo, que se ubica en Bs. 1.780,45, tiene un poder adquisitivo hipotético de 48,3% y presenta un déficit solo para la adquisición de alimentos de 51,7%. “A pesar del reciente incremento de 15% en el salario mínimo este continua siendo insuficiente, puesto que una familia requiere hoy de dos salarios mínimos solo para cubrir sus gastos básicos en alimentación”, precisa el informe.
Escasez de varios productos
En cuanto al abastecimiento, el Cenda observó que en los establecimientos visitados los productos que presentaron escasez fueron la harina de maíz, la leche en polvo, el aceite de maíz, la carne de res y de cerdo, el queso blanco duro, amarillo, el café, la azúcar, y los granos.
FUENTE: DIARIO EL NACIONAL DE VENEZUELA
viernes, 17 de agosto de 2012
Con atraso de 15 años el GOBIERNO VENEZOLANO pagará las prestaciones: Bonos Devaluados
BONOS
Petrorinocos son vulnerables ante amenaza de devaluación
Si el Gobierno no logra que la inflación disminuya, al cabo de un año, cuando los trabajadores vendan el bono, recibirán monedas y billetes con menor capacidad de compra.
Con un atraso de 15 años el Estado pagará las prestaciones (Archivo)
VÍCTOR SALMERÓN | EL UNIVERSAL
jueves 16 de agosto de 2012 12:00 AM
El Estado venezolano se dispone a cancelar la deuda que ha acumulado durante los últimos quince años por atrasos en el pago de las prestaciones sociales, entregándoles a los trabajadores bonos en bolívares, llamados Petrorinocos.
Si bien el pago es una buena noticia, los trabajadores se exponen a que la devaluación y la inflación disminuyan el poder de compra del dinero que están por recibir.
Para evitar que los trabajadores decidan vender sus Petrorinocos tan pronto los tengan en la mano y el exceso de oferta se traduzca en una estrepitosa caída en el valor de los bonos, el Gobierno estableció que durante un año no podrán ser negociados.
El problema es que si el Gobierno no logra que la inflación disminuya, al cabo de un año, cuando los trabajadores vendan el bono, recibirán monedas y billetes con menor capacidad de compra.
El bono reportará una tasa de interés anual de 18%, es decir, si el Banco Central no es capaz de ubicar la inflación por debajo de este nivel los trabajadores serán perjudicados.
El Gobierno ha logrado disminuir la velocidad con la que aumentan los precios y todo apunta a que este año la inflación estará en torno a 20% pero gracias a mantener anclado el precio del dólar en 4,30 bolívares, disparar 48% las importaciones del primer trimestre y postergar el alza de los productos regulados.
La posibilidad de mantener anclado el tipo de cambio oficial para continuar importando con dólares baratos está comprometida. La administración de Hugo Chávez ha disparado el gasto a niveles que superan el ingreso y existe una brecha, que se ha cubierto con deuda, por el orden de 16% del PIB de acuerdo con las estimaciones de Barclays Capital.
Como la deuda no puede continuar creciendo de manera indefinida la devaluación, como una manera de obtener más bolívares por los petrodólares y así cubrir parte del gasto y de la deuda que se tiene con la banca venezolana, está latente.
En su último reporte sobre Venezuela, fechado el ocho de agosto, Bank of America proyecta que, de resultar reelegido Hugo Chávez, habrá una devaluación que elevará el tipo de cambio oficial hasta 7,5 bolívares por dólar.
Un dólar más caro se traduciría en el aumento de los productos importados y por ende en un salto de la inflación que disminuiría la capacidad de compra de las prestaciones sociales de los trabajadores.
El secretario de organización del sindicato que agrupa a los trabajadores públicos del estado Miranda, Fermín Gutiérrez, rechaza el pago a través de bonos y afirma que "no se justifica que con tantos recursos que han ingresado al país durante estos 14 años, producto de la renta petrolera, el Gobierno le pague a los trabajadores y jubilados de la administración pública con un papel y no en efectivo. Esta no es más que una decisión politiquera porque estamos en año electoral".
Extraoficialmente se maneja que el monto de la deuda a ser cancelada con los Petrorinocos asciende a 24 mil millones de bolívares.
FUENTE: EL UNIVERSAL. VENEZUELA
Petrorinocos son vulnerables ante amenaza de devaluación
Si el Gobierno no logra que la inflación disminuya, al cabo de un año, cuando los trabajadores vendan el bono, recibirán monedas y billetes con menor capacidad de compra.
VÍCTOR SALMERÓN | EL UNIVERSAL
jueves 16 de agosto de 2012 12:00 AM
El Estado venezolano se dispone a cancelar la deuda que ha acumulado durante los últimos quince años por atrasos en el pago de las prestaciones sociales, entregándoles a los trabajadores bonos en bolívares, llamados Petrorinocos.
Si bien el pago es una buena noticia, los trabajadores se exponen a que la devaluación y la inflación disminuyan el poder de compra del dinero que están por recibir.
Para evitar que los trabajadores decidan vender sus Petrorinocos tan pronto los tengan en la mano y el exceso de oferta se traduzca en una estrepitosa caída en el valor de los bonos, el Gobierno estableció que durante un año no podrán ser negociados.
El problema es que si el Gobierno no logra que la inflación disminuya, al cabo de un año, cuando los trabajadores vendan el bono, recibirán monedas y billetes con menor capacidad de compra.
El bono reportará una tasa de interés anual de 18%, es decir, si el Banco Central no es capaz de ubicar la inflación por debajo de este nivel los trabajadores serán perjudicados.
El Gobierno ha logrado disminuir la velocidad con la que aumentan los precios y todo apunta a que este año la inflación estará en torno a 20% pero gracias a mantener anclado el precio del dólar en 4,30 bolívares, disparar 48% las importaciones del primer trimestre y postergar el alza de los productos regulados.
La posibilidad de mantener anclado el tipo de cambio oficial para continuar importando con dólares baratos está comprometida. La administración de Hugo Chávez ha disparado el gasto a niveles que superan el ingreso y existe una brecha, que se ha cubierto con deuda, por el orden de 16% del PIB de acuerdo con las estimaciones de Barclays Capital.
Como la deuda no puede continuar creciendo de manera indefinida la devaluación, como una manera de obtener más bolívares por los petrodólares y así cubrir parte del gasto y de la deuda que se tiene con la banca venezolana, está latente.
En su último reporte sobre Venezuela, fechado el ocho de agosto, Bank of America proyecta que, de resultar reelegido Hugo Chávez, habrá una devaluación que elevará el tipo de cambio oficial hasta 7,5 bolívares por dólar.
Un dólar más caro se traduciría en el aumento de los productos importados y por ende en un salto de la inflación que disminuiría la capacidad de compra de las prestaciones sociales de los trabajadores.
El secretario de organización del sindicato que agrupa a los trabajadores públicos del estado Miranda, Fermín Gutiérrez, rechaza el pago a través de bonos y afirma que "no se justifica que con tantos recursos que han ingresado al país durante estos 14 años, producto de la renta petrolera, el Gobierno le pague a los trabajadores y jubilados de la administración pública con un papel y no en efectivo. Esta no es más que una decisión politiquera porque estamos en año electoral".
Extraoficialmente se maneja que el monto de la deuda a ser cancelada con los Petrorinocos asciende a 24 mil millones de bolívares.
FUENTE: EL UNIVERSAL. VENEZUELA
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